Как да направите план за кариерния път

Видео: Тези зодии ще получат неочаквани пари през април 2022 г. Хороскоп и прогноза за работа, просперитет

Съдържание

Обмислете бъдещето си с план за кариерни пътеки
Вие дължите на план за кариерния път
Как да развием кариерен път
Допълнителни съображения при разработването на път за кариера
1. Трябва да решите кариерните си цели и желаните работни места.
2. Поставете писмено плана си за кариерен път.
3. Вие притежавате плана си за кариерни пътеки.
Как да подкрепяме ефективното планиране и развитие на кариерния път

Обмислете бъдещето си с план за кариерни пътеки

Пътеката в кариерата е процес, използван от служителя за очертаване на курс в една организация за неговия кариерен път и кариерно развитие. Пътеката в кариерата включва разбиране какви знания, умения, лични характеристики и опит са необходими на служителя, за да напредне кариерата си странично или чрез достъп до промоции и / или трансфери във ведомствата.

Професионалният път изисква служителят да погледне честно своите кариерни цели, умения, необходими знания, опит и лични характеристики. Професионалният път изисква служителят да направи план, за да получи необходимото за всяка от тези области за осъществяване на кариерния си път.

Вие дължите на план за кариерния път

Оползотворявате ли предимствата на замислен разработен, писмен, подкрепен от работодател план за кариерно развитие? Създаването на кариерен път или кариерен път е съществен компонент от управлението на вашата кариера през целия живот.

Планът за кариерни пътеки също е критичен фактор при планирането на развитието на резултатите (PDP), при който ръководител и служител, който докладва, се срещат, за да обсъдят и планират възможностите за развитие на служителя. PDP е важен, тъй като е написан, споделен с ръководителя, като обикновено се проследява от организацията за ефективност и се преглежда тримесечно (препоръчително) или, поне, редовно.

Оценката на работата в някои организации също е възможност за кариерно изминаване. Кариерният път също се възприема в организации с официален процес като институционална подкрепа.

Кариерният път обхваща както желаната дестинация на служителя, така и стъпките, опита и развитието, които той или тя ще трябва да постигне напредък в пътуването. Пътеката за кариера дава на служителя усещане за посока, начин за оценка на напредъка в кариерата и възможност за постигане на кариерни цели и основни етапи по пътя.

Разработването на кариерен път е по-лесно и по-подкрепено в организация, която има процес на PDP или ефективен процес на оценка на работата или планиране на кариерата.

Можете обаче като отделен служител да направите свой собствен план за кариерно развитие. Вие сте индивидът, за когото кариерният път е най-важен. Заслужавате обмислен план за кариерния път.

Как да развием кариерен път

Можете да развиете кариерен път, като разгледате желаната от вас работа / работа в рамките на вашата организация. След това начертайте курс чрез работни места и отдели, с помощта на вашия ръководител или ръководител и служители в човешките ресурси, това е най-вероятният път в кариерата, който ще ви позволи да постигнете целта си.

Признайте, че получаването на желаната от вас работа може да изисква странични ходове, трансфери на ведомства и повишаване на длъжността по пътя, ако искате да постигнете целта си.

Постигането на желаната цел ще изисква също така да развиете умения, да преследвате възможностите за развитие на служителите и да придобиете определен опит, докато напредвате по кариерния си път през вашата организация.

Коучингът от вашия ръководител и менторската помощ от по-опитен служител, вероятно служител с позиция над вашата в организационната схема, ще ви помогнат.

Допълнителни съображения при разработването на път за кариера

Три допълнителни съображения съществуват, когато разработвате план за кариерния си път.

1. Трябва да решите кариерните си цели и желаните работни места.

Докато коучингът и наставничеството може да ви помогнат да стигнете до няколко възможни варианта за кариера, цялостното проучване на кариерата е ваша собствена задача извън работата. Можете да се свържете с професионалисти в кариерата си в офисите за кариерно обслужване на колежа, колежите в местната общност или да търсите онлайн, където има информация за кариера и кариерни тестове и тестове.

2. Поставете писмено плана си за кариерен път.

Ако имате достатъчно късмет да работите в организация, която има работоспособност и / или процес на кариерно развитие, писменият план е неразделна част. Ако не, сложете писмено собствения си план и го споделете с вашия ръководител, човешки ресурси и други. Записването на вашите цели е неразделна част от постигането им.

3. Вие притежавате плана си за кариерни пътеки.

Можете да потърсите помощ от други, но вие сте основният получател на спечелените награди, като следвате планиран път в кариерата. Вие сте отговорни за търсенето на наставник, кандидатстване за вътрешни работни места и за развитието на уменията и опита, необходими за постигането на вашите цели. Никога не забравяйте този важен факт: Вие притежавате плана си за кариерни пътеки. Никой никога няма да се интересува толкова, колкото вие.

Как да подкрепяме ефективното планиране и развитие на кариерния път

Служителите искат да видят и разберат следващите си възможности в рамките на своята компания. Това е особено важно за амбициозните служители, които искат и очакват да видят възможности за кариерно развитие, за да бъдат удовлетворени и мотивирани в работата.

Обмислен план за кариерния път е ключов фактор за ангажираността на служителите и задържането на служителите. Организацията допринася за способността на служителя да развива кариерния път, като прави прозрачните знания, умения, опит и работа за всяка позиция в компанията. С тази информация служителят може да планира и подготвя за различни работни места и възможности.

Организацията подкрепя служителите при разработването и преследването на кариерния път чрез предоставяне на достъп до тези възможности и информация.