Въпрос за интервю: "Защо не трябва да ви наемем?"

Видео: Гэри Слуткин: Давайте относиться к насилию как к заразной болезни

Съдържание

Какво наистина иска да знае интервюиращият
Как да отговорим на въпроса за интервю за работа „Защо не трябва да ви наемаме?“
Примери за най-добрите отговори
Съвети за даване на най-добър отговор
Съсредоточете се върху черта на личността
Бъди честен
Споменете слабост - внимателно
Какво да не казвам
Не бъдете прекалено отрицателни
Не посочвайте причина за дисквалифициране
Не пропускайте отговорите напълно
Възможни последващи въпроси
Ключови заведения

В списък с предизвикателни въпроси за интервю, "Защо не трябва да ви наема?" вероятно е високо в класацията, ако не е на върха. Въпроси като тези наистина могат да ви отхвърлят от играта, особено ако не се подготвите за тях преди време.

Този въпрос е по-антагонистична версия на обичайното запитване: „Коя е най-голямата ти слабост?“ Основната стратегия и при двата въпроса е да използвате отговора си като шанс да подчертаете силата.

Отговорено правилно, всъщност това е шанс да заблестите!

Какво наистина иска да знае интервюиращият

Този въпрос на кривата игра има две цели от гледна точка на интервюиращия:

Набирането на персонал иска да придобие балансиран поглед върху кандидатите по време на интервю, което включва както вашите силни страни, така и ограничения. Този въпрос може да ви помогне да разкриете някои от своите слабости.
Мениджърите по наемането искат да видят как се справяте с гръб към стената и в ситуация, която ви принуждава да мислите на крака.

Как да отговорим на въпроса за интервю за работа „Защо не трябва да ви наемаме?“

Най-добрият начин да отговорите на този въпрос е да го завъртите, за да подчертаете силата. Изберете качество, което може да се разглежда като положително в рамките на тази фирмена култура или работна роля (докато в друга корпоративна среда или работа, същото това качество може да не бъде прието).

Например, ако предпочитате работа и компании, които възнаграждават независимо мислене, може да отговорите: „Не бива да ме наемате, ако търсите човек, който процъфтява в среда, където ръководството строго предписва как да изпълнявате всяка задача. Работя по-добре, когато Дадох някои общи насоки с желания резултат и след това ми е позволено да има свобода на действие как да изпълня тази задача. "

Примери за най-добрите отговори

Прегледайте тези примерни отговори, след което ги използвайте като отправна точка за вашия собствен отговор. Не забравяйте да приспособите отговора си както към ролята, така и към компанията.

Ако търсите някой, който да води срещи, вероятно аз не съм подходящият за тази позиция. По-подходящ съм да бъда активен участник в срещите, отколкото да ги ръководя. Но там, където наистина блестя, е екзекуцията - толкова често една среща генерира много страхотни идеи, но тогава нито една от тях не е завършена. Една от силните ми страни е проследяването на изпълнението на задачи и като цяло изпълнението на проекти.

Защо работи: Този отговор показва, че приемате въпроса сериозно и споменавате нещо, което би било слабост в някои роли - но не, вероятно, в тази, за която интервюирате.

Не бива да ме наемате, ако екстроверт не би се вписал добре във вашата компания или в тази работа. Процъфтявам при взаимодействие с колеги и клиенти. Мога да остана на задача, но изграждането на положителни отношения с хората е моят ясен приоритет.

Защо работи: За продажби или насочени към клиентите роли, екстроверсията е бонус, ако не и пряко изискване на работата.

Когато става въпрос за проекти, винаги си удрям срока. Но трябва да призная; Не съм голям, когато пристигнах да работя в 9:00. Ако е важно за вашата компания служителите да пристигат светли и рано, пълни с енергия, тогава най-вероятно не съм най-подходящият. Аз съм класическа нощна сова, което означава, че съм склонна да работя до късно в офиса.

Защо работи: В този отговор внимавате да не създавате впечатление, че сте мързеливи или не можете да свършите работата, но сте честни за това как работите най-добре.

Съвети за даване на най-добър отговор

Съсредоточете се върху черта на личността

Друг пример може да бъде да се подчертае личностната черта, която може да се разглежда благоприятно в някои работни места, но не и в други.

Бъди честен

Нито един служител не е свободен от слабости - това е просто невъзможно. Така че, ако отговорите, като кажете: „Няма причина да не ме наемете“, ще звучи нескрито. И също така ще покаже на интервюиращия ви, че сте или нескромни или не сте добри в мисленето на краката си. Нито едно от тях не е добър резултат. Дори да е нещо малко, като да сте малко бавно движещи се сутрин, споменете нещо.

Споменете слабост - внимателно

Друг вариант за отговор на този въпрос е да имитирате как бихте отговорили на „Коя е най-голямата ви слабост?“ Споменете слабост, след което обсъдете как работите за подобряване в тази област. Отново, не забравяйте да не споменавате слабост, която ще ви направи лошо подходящи за позицията.

Какво да не казвам

Не бъдете прекалено отрицателни

Трябва да посочите причина интервюиращият да не иска да ви наеме. Но този отрицателен бит не трябва да бъде в центъра на отговора.

Уверете се, че бързо се насочвате в отговора си към нещо, което е по-положително.

Не посочвайте причина за дисквалифициране

Ако работата изисква човек, ориентиран към детайлите, това не е моментът да си призная: „Аз съм от онези хора, които биха забравили главата си, ако не беше прикрепена!“ Уверете се, че вашият отговор не посочва недостатък, който е нарушител на сделката за позицията.

Не пропускайте отговорите напълно

Както споменахме по-горе, трябва да посочите причина, поради която работодателите може да не искат да ви наемат и това трябва да бъде разумно и честно. Да, трябва да се съсредоточите върху положителното, но ако не отговаряте на разглеждания въпрос, не се отразява добре на вас като кандидат.

Възможни последващи въпроси

Коя е най-голямата ти слабост? - Най-добри отговори
Коя е най-голямата ти сила? - Най-добри отговори
Какво можете да направите по-добре за нас от другите кандидати? - Най-добри отговори
Кои са най-трудните решения за вземане? - Най-добри отговори
Кои са най-и най-трудните части на тази работа? - Най-добри отговори