План за подобряване на ефективността
Съдържание
Пример за формуляр на план за подобряване на ефективността (текстова версия)
Име на служителя:
Заглавие:
отдел:
Дата:
Изпълнение, нуждаещо се от подобрение: (Избройте целите и дейностите, които служителят ще започне, за да подобри представянето. Включете развитие на уменията и промени, необходими за постигане на очакванията за работата.)
Целева дата за подобрение:
Очаквани резултати: (Посочете измерванията, когато е възможно.)
Дати за преглед на напредъка от служителя и ръководителя:
Напредък към датите на преглед:
Подпис на служителя:_____________________________________________
Дата:__________________________________________________________
Подпис на надзора: _____________________________________________
Дата:__________________________________________________________
заключение
Официален PIP се използва най-добре за онези служители, които изглежда имат най-голям потенциал за подобрение. За да се гарантира успехът на служителя, PIP трябва да бъде реалистичен, справедлив и ясно да посочва необходимите цели и средства за тяхното постигане. Той също трябва да бъде проверен и одобрен от висшето ръководство и HR. Ако се използва правилно, s PIP може да трансформира труден служител в топ изпълнител.
Отказ от отговорност: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Този сайт се чете от световна аудитория, а законите и разпоредбите за заетостта варират в различните държави. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето юридическо тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.
