Какви са политиките за ползване или ползване или отслабване на служители?

Съдържание

• Държавен закон за ваканционната политика
• Съюзни споразумения и лични договори
• Политика и комуникации на фирмата работодател
• Опции за вземане на време за почивка
• Използване на вашия отпуск
• Платете време за почивка, когато вашата работа бъде прекратена

Когато дефинирате политика за „почивка или загуба на ваканция“, това обикновено означава, че ако не използвате времето за ваканция или личен отпуск по предварително определена дата на изтичане, ще загубите натрупаното време и няма да бъдете платени за неизползваното изчакване. Въпреки това, някои държавни закони, съюзни споразумения и договори регулират допустимостта при някои обстоятелства за начислените дни за почивка.

Държавен закон за ваканционната политика

Никакви федерални или щатски закони не разрешават ваканционно време, нито платени, нито неплатени. Въпреки това, много компании го предоставят за повишаване на моралния дух на компанията и уелнес на служителите, като същевременно остават конкурентоспособни с други наемащи компании. След като едно дружество предостави време за почивка на служителите, то то става обект на приложимите закони в държавата на работодателя.

Работодателите във всички щати, с изключение на Калифорния, Монтана и Небраска, имат право да определят дата, до която служителите трябва да вземат начислената си ваканция. Работодателите могат да уговорят, че служителите, които не си вземат ваканции до тази дата, ще загубят натрупания отпуск.

Въпреки това, в няколко щата, включително Масачузетс и Илинойс, уставите показват, че на служителите трябва да се предостави разумна възможност да получат натрупано време за ваканция преди крайния срок за отнемане.

В Калифорния ваканционното заплащане се счита за друга форма на заплата и като такова не може да бъде отнето от служител при никакви сценарии „използвайте го или го загубете“. Ако служителите в Калифорния бъдат прекратени или по друг начин се отделят от работата си, те получават натрупано време за ваканция, изплатено в долари.

Съюзни споразумения и лични договори

Споразуменията на Съюза или личните договори може да имат уговорки, които да предоставят на служителите някои защити от загуба на начисления отпуск. Това обикновено става част от колективно споразумение.

Политика и комуникации на фирмата работодател

Работодателите трябва да съветват служителите относно политиките за ваканции, които тяхната организация има. „Използвайте го или го изгубете“ политиките трябва ясно да бъдат съобщавани на всички работници в ръководствата за заетост. Когато е възможно, служителите трябва да имат разумна възможност да използват свободното си време, дори когато това не се изисква от държавното законодателство.

Опции за вземане на време за почивка

Служителите могат да се възползват, като положат всички усилия да планират ваканциите доста предварително, за да намалят вероятността те да не могат да използват цялото си време. Това може да включва намиране на други служители, които да покрият работата ви, ако ви се налага да отделяте свободно време в кратки срокове или като наближава краен срок за използване на ваканцията.

Ако работодателят изисква от вас да работите по време на планиран период на ваканция поради непредвидени изисквания за работа, опитайте се да преговаряте с вашия ръководител за пренасяне на вашето време или някакво настаняване и ги помолете да поставят споразумението в писмена форма.

Използване на вашия отпуск

Ако не използвате цялото си време за почивка, не сте сами. Проучване на CareerBuilder съобщава, че много служители не използват цялото си време за ваканция, а около една трета от всички работници проверяват имейл или се регистрират в офиса, докато не са на почивка.

• Тридесет и три процента от работниците заявиха, че няма да вземат ваканция през тази година, което е малко по-малко от 35 процента миналата година.
• Трима от 10 работници все още остават свързани с работата по време на ваканция.
• Близо един на всеки пет, или 17 процента, остави почивните дни неизползвани през 2016 г.
• Тридесет и един процента от анкетираните служители проверяват работния имейл, докато са далеч, а 18 процента се регистрират с работа.

Ако сте един от хората, за които винаги изглежда, че имате остатъчна ваканция в края на годината, проверете политиката на вашата компания относно плащането за неизползвано време за отпуск. Ако не можете да използвате всичко това, може да бъдете в състояние да получите заплащане за някои или цялото свободно време, което не сте използвали.

Платете време за почивка, когато вашата работа бъде прекратена

В някои щати служителите, които прекратяват работата си или са уволнени от работодател, имат законно право на плащане за всяко време за ваканция, което е натрупано преди датата на крайните дати „използвайте го или го загубите“. Дори ако не съществуват такива закони във вашето местоположение, работодателите може да бъдат задължени да компенсират прекратените служители за неизползвана ваканция, ако това е указано от фирмената политика.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона.