Плюсовете и минусите на печелене на почасово възнаграждение срещу заплата
Съдържание
- Почасово срещу заплащане
- Плюсове и минуси на почасовото заплащане
- Професионалисти
- Против
- Плюсовете и минусите на компенсацията за заплати
- Професионалисти
- Против
- Заключителна дума
Работодателите компенсират служителите или като им плащат почасова заплата или годишна заплата.
Докато служителите на заплащане печелят редовно заплати, дори ако работят дълги дни през натоварените периоди, определени часови служители, които получават заплати, отговарят на условията за извънредно заплащане за часове, отработени извън стандартните 40-часови работни дни.
Почасово срещу заплащане
Според доктрината на Министерството на труда, известна като Закон за справедливите стандарти на труда (FLSA), почасовите служители, отговарящи на условията за извънреден труд, се класифицират като „необлагаеми“, докато почасовите работници, които нямат право на заплащане за извънреден труд, се класифицират като „освободени“. Според американския отдел по труда и работните часове, служителите, считани за освободени, трябва да отговарят на следните изисквания в зависимост от вида на освобождаването:
- Те трябва да печелят най-малко 684 долара на седмица (еквивалент на заплащане 35,568 долара годишно).
- Те трябва да работят на изпълнителна, административна, професионална, компютърна или външна търговска позиция.
- Те трябва да имат авторитета да вземат значителни решения независимо.
- Те трябва да имат право на преценка да създават и прилагат политиките на компанията.
- Те трябва да заемат ръководни роли, когато контролират други служители.
Служителите, които се считат за „необлагаеми“, са защитени от регламентите на FLSA относно минималната работна заплата и извънредния труд.
Те имат право да събират време и половина (1,5 пъти по-голяма от тяхната нормална часова ставка на заплащане) за всеки отработен час през стандартната 40-часова работна седмица.
Такива освободени работници са отговорни за записването на отработените часове.
Плюсове и минуси на почасовото заплащане
Професионалисти
Почасовите служители могат значително да увеличат седмичното си заплащане, като лобират за допълнителни часове. В крайна сметка работодателите естествено желаят да дадат допълнителни часове на най-гладните си служители. Освен това някои почасови служители имат щастието да работят за компании, които плащат на служителите удвояват редовната си часова ставка за работа по празници.
Против
От друга страна, някои компании намаляват разходите, като не позволяват на служителите на час да работят извънредно. Служителите на час понякога могат да не достигнат традиционните си 40-часови работни дни, ако бизнесът е бавен и те бъдат уволнени предсрочно. Почасовите служители рядко се наслаждават на бонусите, осигурителните планове и пенсионните планове, които традиционно се предоставят на служителите, които получават заплати.
Плюсовете и минусите на компенсацията за заплати
Професионалисти
Служителите със заплата се радват на сигурността на постоянните заплати и те са склонни да привличат по-висок общ доход от работниците на час. И обикновено имат по-голям достъп до пакети за обезщетения, бонуси и време за платена ваканция.
Против
От друга страна, служителите, които са на заплата, нямат право да събират заплати за извънреден труд, когато работят през почивните дни и късните нощи за изпълнение на големи проекти. Освен това, офис културата може да притиска служителите, които са на заплата, да се увеличат, за да се конкурират с колегите си. С други думи работните заплати могат да бъдат значително по-стресиращи от часовите.
Заключителна дума
Дали работникът предпочита часова или заплатена позиция, до голяма степен зависи от неговия темперамент и личен начин на работа.
Докато някои работници предпочитат сигурността на редовна заплата, други предпочитат да знаят кога ще изчакат в края на деня и се наслаждават на спечелването на допълнително заплащане за работа извънреден час.
