Колко време от интервю до оферта за работа?
Съдържание
- От преглед на кандидата до оферта за работа
- Средно количество време за получаване на оферта за работа
- Защо чакането?
- Какво можете да направите докато чакате?
- Последващи действия след интервюто
- Долния ред
Колко време отнема обикновено да получите оферта за работа след интервю? Кога ще се чуете от работодател? Няма твърдо и бързо правило за това колко време може да отнеме от седене на интервю за работа до получаване на действителна оферта за работа. Процесът на наемане може да варира от работодател до работодател, вида работа, за която кандидатствате, и отрасъла, в който работите.
Ето разбивка на стъпките в процеса и времето, което обикновено отнема от интервю до предложение.
От преглед на кандидата до оферта за работа
Процесът на наемане започва, когато една компания публикува откриване на работа и започне приемането на кандидатури за тази работа. След публикуването на работа се извършва преглед на подадените заявления, които могат да бъдат обработени от система за проследяване на кандидатите и след това прегледани от мениджъра по наемане на работа.
След това част от кандидатите ще бъдат поканени да участват в процеса на интервю, което може да се състои от едно, две или няколко интервюта (някои от тях могат да бъдат телефон, Skype или Zoom, а други могат да бъдат лично). Ако компанията се свърже с вас с молба да направите видео интервю, потвърдете какъв тип софтуер или приложение за видео конференции предпочитат да използват, планирайте интервюто си за време, за което знаете, че ще имате безпроблемен интернет и се уверете, че ще имате достъп до частно местоположение.
Направете пробен старт на програмата за видео чат, ако не я използвате често.
След първото интервю обикновено те ще ви уведомят какво да очаквате следващото. Ако първото интервю е по телефона, най-вероятно ще искате да направите второ интервю лично. Ако сте се срещнали лично първия път, те трябва да ви информират за това, което ще настъпи след това, или друга среща или решение.
Средно количество време за получаване на оферта за работа
Времето от интервю до оферта за работа варира. За завършилите колежи, Националното сдружение на колежите и работодателите (NACE) за набиране на сравнителни проучвания отчита, че средно работодателите, които наемат нови дипломи за колеж, отнемат средно 24,5 дни, за да удължат предложението за работа след интервю.
Това обаче е средното за един сектор на пазара на труда. За други бяха получени оферти в рамките на 24 до 48 часа след интервю - или процесът на наемане се проточи седмици. За съжаление, някои работодатели не уведомяват кандидатите по един или друг начин, дори и след като са ги интервюирали.
Jobvite's 2018 Recruiting Benchmark Report показва средно време за наемане от 38 дни, което е по-малко от 39 дни през 2016 г., докато Glassdoor отчита средно 23,8 дни в Съединените щати. Този брой може да варира значително в зависимост от работодателя и вида на заеманата длъжност. Например, Glassdoor съобщава, че работата с най-бързия процес на интервю е сервитьор на 8 дни, докато най-бавният е професор на 60,3 дни.
Защо чакането?
Има редица причини, поради които работодателят може да не ви даде оферта за работа веднага. Първо, той или тя може да има повече кандидати за интервю. В зависимост от планирането и броя на кандидатите, тази част от процеса може да отнеме известно време.
Дори ако работодателят иска да ви наеме, може да се наложи първо да извърши различни проверки, включително чекови или кредитни чекове. Мениджърът по наемането може също да провери вашите референции или да провери вашите автобиографии. Може да се наложи работодател да отдели време и да състави пакет за оферта за работа.
Друг шнап, който може да доведе до забавяне на предложението ви за работа, може да бъде официален процес на човешки ресурси (HR), който изисква HR представител да се откаже от няколко стъпки. Самото отваряне на работа може също да бъде забавено или преосмислено в зависимост от вътрешните проблеми в компанията (това може да се дължи на промени в ръководството, бюджета или промяна във връзка с лицето, което освобождава длъжността).
И накрая, мениджърът по наемането може също така просто да бъде зает с други проекти и може да не направи този процес на наемане приоритет (толкова безсилно, колкото да чуе кандидатът за работа).
Какво можете да направите докато чакате?
Не слагайте всичките си яйца в една кошница. Колкото и перфектна да ви се струва тази работа, все още е добра идея да продължите да кандидатствате и да интервюирате за други открити позиции. Можете също така да направите план за това как искате да се свържете с компанията след интервюто.
Последващи действия след интервюто
Има едно нещо, което трябва да направите веднага след интервюто: да изпратите благодарствено писмо или имейл на човека, който ви е интервюирал. След това започвате играта на чакане. Ако процесът на предлагане на работа изглежда сякаш отнема завинаги, има някои насоки, които трябва да следвате. Ако са изминали 10 до 14 дни и не сте се чували от работодателя, може да помислите учтиво да се регистрирате отново с имейл проследяване или телефонно обаждане.
Планирайте да разширите нещо, което сте обсъждали в интервюто си или споменавате в автобиографията си; това е хубав начин да напомните на наемащия мениджър кой сте и защо сте подходящ за позицията.
Долния ред
ПРОЦЕС НА НАЧАЛОТО НА ТЕСТА СЪСТАВЯ МНОГО ИНТЕРВЮ: Броят на интервютата ще варира от работодател до работодател, но трябва да сте подготвени за телефонни, видео и лични срещи.
МОЖЕ ДА ВЗЕМЕТЕ НЕЩО СЕДМИЦИ, ЗА ДА ПОЛУЧИТЕ ОФЕРТА: Средният период от време за интервю до оферта за нови колежи е 24.5 дни.
СЛЕДВАЙТЕ НА ПРАВИЯ НАЧИН: Изпратете благодарствена бележка до 24 часа и любезно проследяване 10 до 14 дни по-късно.
НЕ ДА СЕ ВСИЧКИ ВАШИ ЯЙЦИ В ЕДНА КОШИКА: Продължете интервютата и търсенето на работа.
