Кога да поискате повишение по време на работа

Съдържание

• Колко често да поискате повишение
• Бъдете подготвени, преди да поискате
• Време Вашата заявка
• Не се оплаквайте, убеждавайте!
• Възможна ли е промоцията?
• Как да поискате повишение

На повечето хора им е неприятно да говорят за пари с когото и да било, много го обсъждат с шефа си. Но все пак е важно да се научите как да договаряте заплатата. Ако никога не поискате повишение, е по-малко вероятно да получите справедливо плащане.

Повишенията не са гарантирани. Някои организации са активни с повишаването на заплатите и преглеждат ефективността на служителите през редовни интервали от шест или дванадесет месеца, коригирайки компенсацията във връзка с тези оценки. Въпреки това, много организации ще награждават увеличения само ако бъдат поискани от служител.

Колко често да поискате повишение

В повечето случаи не трябва да поискате повишение повече от веднъж годишно. Разбира се, има изключения от това правило, например ако вашият работодател не ви е повишил преди шест месеца, но обеща да преразгледа проблема през още четири месеца въз основа на целите за изпълнение или наличното финансиране.

Друг прозорец от възможности може да бъде след значително постижение, като например кацане на голям клиент, организиране на успешно събитие, осигуряване на основен субсидия, въвеждане на успешна мярка за намаляване на разходите или приключване на голяма сделка.

По принцип не бива да искате повишение, докато не работите на позиция цяла година.

Бъдете подготвени, преди да поискате

Колкото и време да отнеме, не искайте увеличение на обезщетението, докато не изложите убедителна обосновка за повишение. Водете ежедневно или седмично списание за постиженията си по работата, за да имате доказателства, които да посочите, когато отправяте молбата си.

Наблегнете на резултатите с въздействие върху долния ред, независимо дали доведоха до увеличени продажби, икономия на разходи, подобряване на качеството или задържане на служители. Споменете, ако сте добавили умения (чрез клас или обучение), поели сте допълнителни отговорности, успешно сте завършили проект или сте надминали поставените цели в началото на годината.

Имайте предвид, че простото справяне с отговорностите, подробно описани в длъжностната ви характеристика, не оправдава повишение. Мениджърите търсят служители, които надхвърлят необходимите нива на работа и производителност. Документирайте нещата, които сте направили, че мениджърът ви цени и по този начин ги кара да изглеждат добре.

Преди да поискате повишение, проучете средната заплата и средните повишения за позицията си във вашето местоположение. Вашата заплата по пазарен курс ли е? Нисък? По-висок? Използвайте вашето изследване, за да увеличите исканата от вас сума.

Време Вашата заявка

Времето има значение, когато става въпрос за искане на повишение. Не питай за такъв, когато шефът ти има лош ден. И спрете да отправяте заявка, ако компанията не се справя добре. (Ако прекъсват новини, през които е изпаднала голяма сделка, например, помолете да насрочите срещата относно заплатата си.)

Помислете също, когато обикновено се присъждат рейзове. След това се стремете да направите заявката си няколко месеца предварително. Например, ако вашата компания присъди повишения или повишения на разходите за препитание в края на фискалната година през юни, целете да направите своя случай за повишение през април. Това ще даде време на вашия мениджър да разгледа молбата ви и да се срещне с другите, отговорни за определянето на това, кой ще получи рейз (и за колко).

Не се оплаквайте, убеждавайте!

Това не е моментът да хленчите за това колко повече всички правят повече от вас или как поемате два пъти повече работа от тях. Дори да е вярно, оплакването рядко убеждава шефовете да разхлабят конците на портмонето.

Освен това не говори за това колко са се увеличили собствените ти разходи, като наем или заеми. Финансовото ви положение не е загриженост на вашия мениджър.

Вместо това основавайте аргумента си на данни. Говорете за това как вашите постижения са добавили към долния ред на организацията и за пазарния процент за вашата роля и умения.

Възможна ли е промоцията?

Имайте предвид, че един от най-добрите начини за повишаване на заплащането ви е да си осигурите промоция. Ако има подходящо отваряне над вашето ниво или ако можете да оправдаете прекласирането на работата си на по-високо ниво, тогава попитайте ръководството за възможността за повишение.

Промоциите често са придружени от по-значителни повишения, които обикновено се присъждат като част от редовни корекции на заплатите. Повишенията на заплатите, свързани с промоциите, често са в диапазона от 10 до 15%, докато увеличенията на заплатите за изпълнение обикновено са от 1 до 5%.

Как да поискате повишение

Както можете да видите, няма нищо спонтанно в това да поискате повишение. Ще искате да сте добре подготвени, преди да поискате такава. Най-добрите практики за успешно получаване на повишение на заплатата включват:

• Изготвяне на дневен ред за срещата и някои сценарии за заплатите. Имайте аргумент защо заслужавате повече и бъдете готови да го обсъдите.

• Обличане на частта. Дори ако вашият офис дрес-код е случаен или не съществува, сега не е моментът да идвате на работа в плажното си облекло. Облечете се професионално. След като срещата приключи, шефът ви трябва да мисли за случая, който сте изградили, а не какво сте облекли по време на разговора.

• Да имате план Б. Какво ще направите, ако вашият мениджър каже „не“ и не предлага надежда за повишение в близко бъдеще? Напускането на място рядко е препоръчително, но ще се почувствате по-уверени в дискусията, ако имате резервен план, напр. преследване на олово в други компании.

И въпреки че някои експерти са съгласни, че е най-добре да поискате повишение лично, вместо това има предимства за изпращане на имейл. От една страна, може да се почувствате по-удобно да направите своя случай в писмен вид, а вашият ръководител може да предпочете да отдели време за преглед и разглеждане на молбата ви.