Какво е заетост?

Съдържание

• Определение за заетост
• Време и компенсация на заетостта
• Преговори за трудово споразумение
• Работна среда и работна среда
• Роля на правителството в заетостта

Заетостта е платено трудово споразумение между работодател и служител. Срокът се прилага за лице, което е наето срещу заплата или такса за извършване на работа за работодател. Въпреки че служителите могат да договарят определени елементи в трудов договор, условията и условията се определят до голяма степен от работодателя. Това споразумение може също да бъде прекратено от работодателя или служителя.

Определение за заетост

Заетостта е споразумение между работодател и служител, че служителят ще предоставя определени услуги на дадена работа. Трудовото споразумение гарантира, че:

• Работата ще се извършва на определеното от работодателя работно място, което може да бъде от дома на телекомуникатора.
• Работата е предназначена да постигне целите и мисията на организацията на работодателя.
• В замяна на извършената работа служителят получава обезщетение.

Трудовото споразумение за отделен служител може да бъде устна размяна, писмен имейл или писмо с оферта за работа. Офертата за работа може да се подразбира в интервю или да бъде написана във формален официален трудов договор.

Време и компенсация на заетостта

Споразуменията за заетост варират, тъй като могат да включват различни ангажименти във времето и планове за компенсации.

Например заетостта може да бъде:

• Часова работа на непълно работно време, за която се плаща определена сума в долара за всеки отработен час
• Пълна заетост, при която хората получават заплата и облаги от работодател за изпълнение на задачите, изисквани от определена длъжност
• За кратък период от време или може да продължи 30-40 години при същия работодател.
• При гъвкав график на работа на служителите или изискване служителят да работи 40-часова седмица с час за обяд и две 20-минутни почивки, една сутрин и една следобед⁠ - както се изисква от закона.

Докато работодателят поддържа съгласието си да заплати на служителя ⁠ и да плаща навреме ⁠ и служителят желае да продължи да работи за работодателя, трудовото правоотношение ще продължи.

Заетостта приключва в прерогатива на работодателя или служителя. Особено в места, които са право на работа по желание, работодателите могат да прекратят работата си или служителите могат да подадат оставка по някаква причина.

Преговори за трудово споразумение

Въпреки че служителят може да има някаква възможност за преговори, условията и условията за работа са до голяма степен определени от работодателя. Служителите могат да договарят определени условия на договор, като например по-високо обезщетение или допълнителни почивни дни, но местоположението, работното време, работната среда и дори фирмената култура се определят от работодателя.

Най-доброто време за договаряне на споразумение е преди да приемете оферта за работа, ако се желаят опции като гъвкав работен график.

Работна среда и работна среда

Отговорност на работодателя е да създава позиции за постигане на целите на компанията. Следователно работодателят определя всички аспекти на работата на служителя, като местоположение на работа, ресурси, отговорности, часове и заплати. В допълнение, степента на принос, самостоятелност и самонасоченост, които служителят изпитва по време на работа са страничен продукт от философията на работодателя за управление и заетост.

Културите на работното място варират от авторитарни със силно централизирана верига на командване до среди, ориентирани към служителите, в които служителите имат принос и взимат решения. Всеки човек, който иска да си осигури дълготрайна работа, трябва да намери среда, която им дава самостоятелност, овластяване и удовлетворение.

Ако служителят има разногласия с работодател в частния сектор, той има няколко възможности. Те могат да предадат проблема на своя мениджър, да отидат на човешки ресурси, да говорят с висшето ръководство или да уведомят. Въпреки това, помислете внимателно, преди да изберете една от тези опции. По професионален, безличен начин помислете как да разрешите несъгласието, за да осигурите положителен резултат.

В особено неприятни ситуации служителят може да потърси помощ от адвоката по трудово правоотношение от страна на работниците или служителя или от техния държавен департамент по труда (DOL) или еквивалент. Но няма гаранция, че гледната точка на недоволния служител ще надделее в съдебно дело.

В публичния сектор договорът, сключен със съюз, може да увеличи възможностите на служителя да договори желаните от тях промени.

Роля на правителството в заетостта

В САЩ голяма част от трудовите отношения между работодател и служител се ръководят от нуждите, рентабилността и философията на управлението на работодателя. Трудовото правоотношение се обуславя и от наличието на служители на пазара (т.е. по-малко наличен талант, повече преговорна сила за служителя) и очакванията на служителите за техните работодатели по избор.

Все по-често обаче се приемат федерални и държавни закони, които насочват трудовите отношения и намаляват автономията на работодателите - като начин да се избегне злоупотребата с власт. Важно е работодателите да бъдат информирани за действащите федерални и държавни правителствени разпоредби.

Правителствени структури като DOL както на федерално, така и на щатско ниво също са на разположение на служителите. Тези организации имат задачата да проследяват статистическите данни за работните места и могат да помогнат на служителите в спорове с техните работодатели.