Как да се настанят кърмещи майки
Съдържание
Законодателството в областта на здравеопазването, влязло в сила от 23 март 2010 г., измени Закона за справедливите стандарти на труда, за да изисква от работодателите да настанят кърмещи майки с лактационна зона за експресиране на мляко през първата година от живота на детето им.
законодателство
Законодателството за кърмачки, което понастоящем се прилага в 24 щата, Пуерто Рико и окръг Колумбия, ще замени федералното законодателство, ако техните изисквания за настаняване на работодатели на кърмачки предлагат по-строги условия за настаняване.Четиридесет и пет щата, окръг Колумбия и Вирджинските острови имат закони, които конкретно позволяват на жените да кърмят на всяко обществено или частно място.
Въпреки че точните подробности ще бъдат разработени от Министерството на труда, работодателите може да искат да погледнат политиката за кърмещи майки, която вече е приета в Орегон, тъй като това беше моделът за приемане на част от законодателството за настаняване на работното място за кърмачки.
По-рано препоръчахме и политика на лактация или кърмене, която приблизително сближава разпоредбите на този закон. Ако бяхте приели тази политика на лактация, в по-голямата си част сте обхванати от това ново законодателство за кърмещи майки.
Според групата за трудова дейност и трудова заетост на Alston & Bird, новото законодателство „изменя Закона за справедливите стандарти на труда (FLSA), за да изисква работодателите да осигурят време на кърмещи майки да изразяват кърмата.
По-конкретно, раздел 4207 от новия закон „Разумно време за прекъсване на кърмещи майки“ предвижда, че за период до една година след раждането на детето работодателите трябва да дават на служителя „разумно време за почивка“ всеки път, когато трябва да изрази това мляко.
Законът също така изисква от работодателите да предоставят място, различно от баня, защитено от гледка и без проникване, където служителят може да отделя мляко. “
Работодателите, които са освободени от законодателството, са тези с 50 или по-малко служители, които могат да докажат, че настаняването на кърмачки, според Alston & Bird, ще създаде „ненужни трудности“, причинявайки значителни разходи или затруднения във връзка с размера, финансовите ресурси , естеството или структурата на бизнеса. "
Докато законодателството гласи, че предоставеният срок е неплатен, определението за „разумен период на почивка“ и други подробности, като освобождаването на малък работодател поради „ненужни затруднения“, не са определени. Тълкуването на законодателството за работодателите ще се реши от DOL.
Междувременно адвокатите по труда в Alston & Bird предлагат да работите с кърмачки, за да удовлетворите техните нужди, като им осигурите време, лично пространство и благоприятен климат.
Нужда от кърмещи майки
Работодателите ще изпитат най-големи затруднения при осигуряването на пространство, което да отговаря на изискванията. В един бизнес в момента, като пример, за кърмещи майки е определена частна тоалетна, достъпна за хора с увреждания, която побира по един служител.
Настанявайки само един служител и разполагайки с заключваща се врата, душ, мивка, тоалетна, удобен стол и свежи кърпи, работодателят смяташе, че пространството е повече от достатъчно за нуждите на кърмачка.
Съгласно новото законодателство това пространство вече не може да се квалифицира, тъй като е „тоалетна“. Човек се надява, че Министерството на труда ще разпознае разликата между обществени, многобройни помещения за настаняване на служители и частно, добре обзаведено пространство, също тоалетна, която добре побира кърмачките.
Комитетът за кърмене на САЩ предоставя креативни решения относно възможностите за настаняване в космоса. Тези предложени решения включват пространства, толкова разнообразни, колкото работно превозно средство с панели за поверителност, за да блокират външния изглед и място в търговския център, споделен от няколко съседни фирми.
Както всички аспекти на здравното законодателство, времето, насоките и директивите на правителствените агенции и съдебните решения в резултат на съдебни дела ще установят окончателните решения за работодателите. Изпреварвайте кривата за настаняване на работното място за кърмачки.
