Въпроси, които трябва да зададете, преди да наемете музикален мениджър

Съдържание

• С кого сте работили?
• Кой мислите, че е нашата аудитория?
• Какво мислите, че можем да постигнем за шест месеца?
• Имате ли стандартен договор?
• Колко искате да платите?

Решението да наемете мениджър на група е едно от най-важните, които ще вземете. Обикновено мениджърите са интимно включени във всяко решение, което вземате като група и имат огромна сила да очертаят посоката на вашата кариера.

Какво очаквате от вашия мениджър зависи от това къде сте в кариерата си. Ако сте нова група, вашият мениджър трябва да ви промотира на етикети, да се опитва да ви направи концерти и да се опитва да разкара нещата за вас. Ако продължите напред, вашият мениджър трябва да се увери, че другите хора вършат работата си за популяризиране на вашата музика.

Разбира се, има смисъл да бъдете предпазливи, когато пазарувате за управление и да направите всичко възможно, за да сте сигурни, че наемате мениджър, който споделя вашата професионална визия и се разбира с вас. Имайте предвид тези въпроси, които да ви помогнат да направите добър избор.

С кого сте работили?

Отговорът на този въпрос ще ви обедини много ценна информация. Предишните клиенти на мениджъра обикновено са показателен за жанра музика, който те познават най-добре. Ако предишните им клиенти са били кънтри музиканти, а вие сте инди-рок група, това може да е червено знаме. Дори ако този потенциален мениджър е добре свързан, повечето им връзки може да са в музикален жанр, който не съвпада с вашия. Освен това, когато знаете с кого е работил мениджър в миналото, можете да оцените кариерата на траекторията на този музикант.

Някои мениджъри работят само с един акт в даден момент, докато други може да имат няколко клиенти. Разбирането с кого още работят сега ви позволява да прецените дали ще имат време да се съсредоточат върху вас.

Кой мислите, че е нашата аудитория?

Дали вашият потенциален мениджър на изпълнители разбира откъде идвате с музиката си? Надяваме се, че отговорът на този въпрос не само ще ви каже дали мениджърът „получава“ вашата музика, но и ще ви даде някаква представа къде предвиждат да вземете кариерата ви.

Въпреки че със сигурност искате да се почувствате като мениджър разбира как виждате музиката си, не забравяйте отговора на този въпрос. Едно е да броиш някой, който е далеч от базата на твоята музика, но едно от най-добрите неща за това да имаш мениджър е да придобиеш нова перспектива за нещата. Ако някой идентифицира аудитория или аутлет за вашата музика, за която не сте се сещали, това може да бъде много добър знак за нов мениджър.

Какво мислите, че можем да постигнем за шест месеца?

Реалната времева рамка не е толкова важна, колкото дискусията, която този въпрос ще предизвика. Тук можете да разберете какво мисли мениджърът, че може да ви се случи и как ще го постигнат. Ще получите представа какъв тип контакти имат, както и повече представа за посоката, в която смятат, че трябва да поеме вашата музикална кариера. Този въпрос може също да ви помогне да прецените степента на ентусиазъм на потенциалния мениджър и ако групата има нужда от това.

Имате ли стандартен договор?

Някои мениджъри работят със стандартни договорни споразумения. Никога не трябва да подписвате договор, който не разбирате, и ще искате да проверите какъвто и да е договор за управление от адвокат. Трябва обаче да знаете дали има стандартен договор, който вашият потенциален мениджър използва и доколко са отворени за адаптиране на стандартното си споразумение, ако части от него не се прилагат към вашите обстоятелства.

Ако този мениджър има стандартен договор и ви притиска да го подпишете на място и без да получавате никакви съвети, не го правете.

Колко искате да платите?

Трябва да знаете какъв процент мениджър иска и дали те очакват базова заплата над процента. Също така ще разберете от кои потоци от приходи се надява вашият потенциален мениджър. Ако не можете да постигнете съгласие относно отговора на този въпрос, тогава вашите мениджърски отношения са безпроблемни.