Как да сравним пакетите за ползи за работодателя
Съдържание
Пакетите за работодателски обезщетения често се пренебрегват от търсещите работа. След като сте намерили вашата мечтана работа или мечтаната си заплата, въпросите до голяма степен спират дотук. Но ако обмисляте повече от една оферта за работа или решавате дали да оставите текущата си работа за страничен ход, обезщетенията за работодатели могат да окажат сериозно влияние върху вашето решение.
Какви пакети за обезщетения включват
Пакетите за обезщетения - включително здравно осигуряване, пенсионни планове, ваканция и отпуск по болест и застраховка живот и инвалидност - могат да представляват до 30% от вашето обезщетение.
Как да сравним пакетите за ползи за работодателя
Големите ползи могат да помогнат за увеличаване на удовлетвореността от работата и да ви помогнат да спечелите или спестите повече пари във времето. Ето на какво да обърнете внимание, когато сравнявате предимствата на работодателя:
Пенсионен план
Има различни видове пенсионни планове и компаниите могат да предложат комбинация, която включва повече от един. Можете да започнете да ги оценявате, като дефинирате условията си.
Някои компании предлагат това, което е известно като планове с дефинирани доходи, които повечето хора биха нарекли традиционните пенсии. Работодателите, които предлагат планове с дефинирани доходи, правят редовни вноски в плана и планът гарантира определен размер на месечния доход на служителя в пенсия.
Другият общ вариант е план с дефиниран принос, който включва планове като 401 (k). При този тип план служителите правят редовни вноски по сметката чрез своите заплати преди данъци. Парите се инвестират и могат да нараснат с течение на времето, но няма гарантирана възвръщаемост и служителят управлява както инвестицията, така и разпределението.
Вместо това малките компании могат да предложат индивидуална пенсионна сметка (IRA), SEP IRA или SIMPLE IRA. Те работят като 401 (k), но могат да имат различни граници на принос. Може да се предлагат и Roth IRAs, в които влагате долари след данъци, но парите не се облагат с данък, когато парите се изтеглят при пенсиониране.
Когато работодателят предлага план за дефинирани вноски или IRA, работодателят може също да съответства на вноските, което е допълнително предимство. Някои работодатели ще отговарят на 50% от сумата, която влагате в сметката, до 6% от дохода. Планът също може да бъде предоставен, което означава сумата на обезщетенията, които получавате във времето.
Здравна осигуровка
Ако обмисляте работа на пълен работен ден в средна или голяма компания, здравната застраховка вероятно ще бъде част от предлаганите обезщетения. Пълно 83% от служителите на пълен работен ден в американски компании с над 100 работници имат здравно осигуряване чрез работа, според Бюрото по трудова статистика.
Средният работодател през 2018 г. плати около 6 715 долара за индивидуално покритие, като служителят е осигурил около 1427 долара. Работодателите са платили средно 19 565 долара за покритие на семейството, като работниците са допринесли около 5 411 долара за това през 2018 г., според Фондация за семейство Кайзер.
Числа като тези обясняват защо здравното покритие на работодателите е толкова ценно. Ако имате опция, потърсете необходимото покритие, проверете дали вашият лекар е в мрежата и сравнете колко струва всеки план по отношение на месечните удръжки от заплатата, както и на приспаданията, съвместните плащания и рецептите.
Покритие на зъбите и зрението
Около 60% от американците все още получават зъбно покритие, а приблизително същия брой имат частна здравна застраховка, която включва зрение. Покритието на зъбите и зрението вероятно няма да повлияе на избора ви за работа, но ако обмисляте две оферти, проверете дали вашите доставчици са в мрежа и колко ще плащате в годишни премии, съвместни плащания и приспадания.
Животозастраховането
Близо две трети от служителите на пълен работен ден се предлагат животозастраховане чрез работа и това е едно от най-популярните обезщетения. Около 97% от хората участват в обезщетенията за животозастраховане на компанията. Той е евтин и често се предлага без никакви физически тестове и обикновено плаща поне една година заплата, ако нещо ви се случи. Разберете дали компанията плаща за покритие и колко и ако вие като служител можете да закупите допълнително покритие с отстъпка.
инвалидност
Компании с повече от 100 служители вероятно ще предложат някакво обезщетение за застраховка за инвалидност. Но най-често това е краткосрочна инвалидност, която покрива процент от заплатата ви, ако сте без работа за период от време, който надхвърля отпуснатата ваканция или болен.
По-малко разпространеният вариант е дългосрочната инвалидност, която се предлага от по-малко от половината от работодателите в САЩ според LIMRA, търговска асоциация за финансови услуги. Тъй като приблизително един петима служители ще пропуснат работа поради увреждане, застраховката, която покрива месеци или години на пропусната работа, ако се разболеете или пострадате извън работа, е ценна полза.
Време за почивка
Ваканциите не са гарантирани в Съединените щати, но американците с пет години назначение в компания получават средно 15 дни платено време за ваканция годишно. Предложение за работа, което включва повече от това, може да си струва да разгледате, ако почивката е важна за вас. Не забравяйте да проверите дали болните дни и празниците са включени във времето за ваканция.
Някои компании сега предлагат „платен отпуск“ (PTO) дни, които могат да изглеждат много щедри на повърхността. Не забравяйте, че PTO може да включва цялото време за почивка, лично, болно и празнично време.
Дневния
Независимо дали имате деца сега или не, детските градини на място или спонсорирани от компанията са ценна полза. Доказано е, че дневните грижи увеличават задържането на служителите, производителността и препоръките. Наличието на детски градини на място е голямо влияние върху бъдещите служители, които биха могли да бъдат отлични колеги. Когато обмисляте работа във фирма, предлагаща детски градини, можете да поискате да обиколите детското заведение и да говорите с родителите, които го използват.
Баланс между работата и живота
Качеството на живота е по-трудно да се определи и може да е трудно да се получи ясна картина от бъдещия работодател как ще продължи животът на работата. Научете за часовете, които се очаква да отделите всяка седмица, и разговаряйте с другите в компанията. Не забравяйте, че времето ви има стойност. Ако работната ви седмица е 40 часа, печелите повече на час, отколкото ако поставите за 60-часови седмици.
Ако една компания разшири степен на гъвкавост на графика за работливи служители, работата може да струва повече от друга, предлагаща няколко хиляди допълнителни долара заплата.
