Как да откажете оферта за работа, която вече сте приели

Съдържание

• Причини за отказ на оферта след приемането
• Когато можете да прекратите приемането на оферта за работа
• Как да откажете предложение за работа, което сте приели
• Примерно писмо за отказ от оферта за работа след приемането
• Долния ред

Какво трябва да направите, ако приемете нова работа, но след това промените мнението си? Не се чувствайте зле, ако това се случи с вас. Въпреки че работодателят ще бъде развълнуван да ви има на борда, те биха предпочели да ги уведомите преди да започнете работа. Има стратегии, които можете да използвате, за да откажете професионално оферта за работа, дори ако вече сте я приели.

Причини за отказ на оферта след приемането

Защо кандидатите имат втори мисли, след като са казали „да“ на нова работа? Тази ситуация може да се случи по няколко причини. След като обмислите още малко, позицията може да не изглежда толкова добра, колкото при първото приемане на офертата.

Може би семейната спешна ситуация е променила ситуацията ви или сте получили възможност за мечтана работа, която просто не можете да откажете. Като се има предвид продължителността на процеса на наемане при някои обстоятелства, може би сте преосмислили целите си и сте решили да изместите своя кариерен курс.

Имайте предвид, че не сте само вие. Проучване на Robert Half съобщава, че 28% от кандидатите се отказаха, след като получиха оферта за работа, защото приеха по-добра оферта (44%), получиха контрафайл от настоящия си работодател (27%) или чуха лоши неща за компанията (19% ).

Когато можете да прекратите приемането на оферта за работа

Отказването на оферта за работа, след като вече сте приели, може да бъде неудобно изживяване. Въпреки това, стига да не сте подписали трудов договор с компанията, имате законно право да промените решението си. И в зависимост от договора, все пак може да успеете да прекратите работата без никакви правни последици.

Като отмените работата бързо и учтиво, вие (надяваме се) да поддържате положителни отношения с работодателя.

По-добре е да откажете офертата, отколкото да се откажете малко след като поемете работата. За компанията е по-скъпо да се качи на борда ви, след което започнете отначало с ново търсене на работа. Може също да се наложи да обясните защо напускате работа, която току-що сте започнали по време на следващите интервюта.

Как да откажете предложение за работа, което сте приели

Помислете.Преди да отхвърлите офертата за работа, бъдете 100% сигурни, че не искате (или не можете да я вземете). След като откажете работа, която сте приели по-рано, няма връщане назад. Затова помислете внимателно за плюсовете и минусите на отхвърлянето на работата.

Прочетете договора си.Ако вече сте подписали трудов договор, прочетете внимателно него, за да сте сигурни, че няма да има правни последици за отхвърляне на работата. Например, някои договори казват, че имате конкретен период от време, през който можете да отхвърлите работата или че трябва да уведомите определен брой дни.

Консултирайте се с адвокат или експерт по заетостта, за да сте сигурни, че няма да има правни последици за отхвърляне на работата.

Не чакайте. Уведомете работодателя веднага щом разберете, че вече не искате да го приемате. Колкото по-рано уведомите мениджъра по наемането, толкова по-скоро работодателят може да започне да търси вашата замяна. Той или тя ще оцени бързата ви комуникация.

Бъдете честни, но тактични.Уведомете работодателя защо сте променили решението си, но го направете, без да обиждате него или нея или компанията. Ако сте разбрали, че не мислите, че ще се разбирате с другите служители, просто кажете, че не вярвате, че ще се впишете в корпоративната култура.

Ако сте намерили работа, която ви интересува много повече, обяснете, че ви е била предложена работа, която е в съответствие с вашия набор от умения. Не казвайте нищо негативно за работодателя или компанията.

Бъдете сбити.Независимо от причината да откажете работата, дръжте обяснението си кратко. Не искате да навлизате в всички подробности за семейната спешна ситуация или защо друга работа е по-подходяща за вас. Това е случай, в който не е необходима твърде много информация.

Изказвайте благодарност.Не забравяйте да благодарите на работодателя за възможността да се срещнете и да научите за компанията. Ако в работодателя или компанията има нещо особено, което ви хареса, кажете така.

Обяснете, че отказът от работата е трудно решение. Не искате да горите мостове с работодателя. Никога не знаете дали може да искате да работите с тях в бъдеще.

Знайте долната си линия.Работодателят може да се опита да преговаря с вас, за да ви накара да влезете на борда. Преди да говорите с мениджъра по наемането, преценете какъв е вашият краен резултат. Бихте ли останали за повече заплащане? По-добри ползи? Има някои предимства и предимства, които са по договаряне. Ако решите да преговаряте, знайте какво би ви накарало да приемете.

Имайте предвид, че мениджърът по наемането може да не е развълнуван, че искате да договорите контрафер, след като вече сте казали „да“ на първата оферта.

Изберете правилната форма на комуникация. Говоренето с работодателя директно (по телефона или лично) е най-добрата стратегия, защото ви позволява да се обясните по-ясно и увеличава шансовете си за поддържане на положителна връзка с него или нея. След това трябва да проследите разговора с писмо или имейл, потвърждаващи вашия разговор.

Разговорът лично или по телефона е най-добрият начин за лично обяснение и извинение.

Ако се притеснявате да говорите директно с работодателя или ако се притеснявате, че няма да можете да се обясните напълно по телефона, можете да изпратите официално писмо или имейл съобщение до него или нея.

Учете се от това.В бъдеще се опитайте да избягвате ситуации, в които приемате и след това отхвърляйте работа. Например, за следващата си оферта за работа можете да помолите работодател за повече време да вземе решение. Може да работите и върху уменията си за преговори, ако почувствате, че не сте получили желаната заплата или обезщетения. Не забравяйте, че не е нужно да казвате „да“ на всяка предлагана от вас работа.

Опитайте се да не оставяте вълнението си от предложение за работа замъглява преценката ви, когато оценявате бъдещи роли. Помислете внимателно за плюсовете и минусите на всяко предложение за работа, договорете договор, от който сте доволни, и тогава кажете „да“ (или „не“) на работата.

Примерно писмо за отказ от оферта за работа след приемането

Франческа Лау
123 Орех Dr.
Barrington, IL 60011

1 септември 2019 г.

Мелиса Питърсън
Финансов мениджър
ABC Financial Group
456 Южна Св.
Чикаго, IL 60612

Уважаема г-жо Питърсън,

Благодаря ви много, че ми предложихте позицията на финансов анализатор във финансовата група ABC. Удоволствие беше да говоря с вас и да научите повече за вашата компания.

За съжаление, след като обмислих много тази възможност за кариера, реших, че е в мой най-голям интерес, както и на компанията, да откажете вашето благосклонно предложение за работа.

Наскоро реших да приема друга позиция, която смятам, че е по-подходяща за моите способности и набор от умения. Много съжалявам за неудобството, което може да ми причини.

Продължавам да се впечатлявам от ролята на ABC Financial Group на международния пазар, и по-специално с голямата работа, която свършихте като мениджър на средния запад на клона на компанията.

Пожелавам ви всичко най-добро в бъдещите ви начинания. Надявам се да се видим на предстоящата конференция за финансов мениджмънт през октомври.

На Ваше разположение,

Франческа Лау (подпис на хартиен носител)

Франческа Лау

Долния ред

Проверете правните последици: Ако сте подписали трудов договор, проверете подробностите, преди да оттеглите приемането си.

Говорете с работодателя: Ако можете, по-добре да проведете разговор лично, за да обясните защо сте решили да не вземете работата.

Изразете своята благодарност: Независимо защо сте променили решението си, уведомете компанията, че оценявате офертата.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона.