Примерни писма за отхвърляне на кандидат за работа след второ интервю
Съдържание
- Примерно писмо за отхвърляне на работа (текстова версия)
- Второ писмо за отхвърляне на работа
- Трето писмо за отхвърляне на проба
- заключение
Това примерно писмо за отхвърляне е кратко до момента и предполага, че това, което искате да предадете на вашия кандидат, се е случило по време на последващото ви телефонно обаждане.
Примерно писмо за отхвърляне на работа (текстова версия)
1 март 20XX
Г-жа Арвен Матюс
1345 Middle Street
Остров Съливанс, SC 29482
Скъпи Арвен,
Исках да проследя след нашето телефонно обаждане с официално известие, че Маршал е избрал друг кандидат за длъжността мениджър продажби.
Както казах по време на нашето обаждане, вашият опит и пълномощия направиха работата на комисията за подбор предизвикателство. Бих искал да подчертая отново факта, че екипът би искал да ви види да кандидатствате за допълнителни отвори, които да отговарят на вашите пълномощия в бъдеще.
Радваме се да ви опознаем и искаме да ви пожелаем голям успех както в търсенето на работа, така и в следващата ви професионална позиция.
Отново благодаря, че отделихте време за интервю.
Най-добър,
Катлийн Янсен
Мениджър Човешки ресурси
Относно поведението на Марк Мейсън и екипа за интервю
Това е второ примерно писмо за отказ на работа за кандидат, който е бил разгледан през втория етап на интервю от вашата фирма и не е избран за длъжността.
Второ писмо за отхвърляне на работа
1 август 2019 г.
Алмира Нието
8765 Copeman бул.
Чарлстън, SC 29413
Скъпи Алмира,
Благодаря ви много, че отделихте време да посетите нашата компания на два пъти, за да направите интервю за нашата отворена позиция за обслужване на клиенти. Екипът на интервюто беше впечатлен от вашите пълномощия и опит.
Целта на това писмо е да ви благодари, а също и да ви уведоми за протокола, че сме избрали друг кандидат за работата. Както обсъждахме по време на нашето телефонно обаждане миналата седмица, решението беше трудно, като се има предвид многото силни страни, които смятахме, че ще доведете до позицията.
Въпреки че за тази работа беше избран друг кандидат, бихме искали да ви насърчим да обмислите кандидатстване за работа, която отговаря на вашите пълномощия и опит с нас в бъдеще. Smith-Kline често търси нови служители, за да запълни отворени работни места. Вашият постоянен интерес към нашата компания се оценява.
Имате много умения и възможности, които следващият работодател ще оцени, ако решите да продължите търсенето на работа. Желаем ви добре в търсенето на работа и следващата фаза от вашата професионална кариера.
Оценяваме интереса ви към нашата компания. Отново най-добри пожелания в следващите ви начинания.
На Ваше разположение,
Маргарет Сампсън
HR директор в поведението на екипа за интервю
Ето примерно писмо за отказ на работа за кандидат, който беше разгледан през втория етап на интервю от вашата фирма.
Трето писмо за отхвърляне на проба
Дата
Джон Томпкинс
94307 Applewood Drive
Малък град, Вирджиния 24577
Скъпи Джон:
Екипът за интервю на компанията Джонсън иска да ви благодари, че отделихте време да участвате в нашия процес на наемане през втория етап на интервю. Това писмо е да ви уведоми, че сме избрали друг кандидат.
Вие бяхте изключителен кандидат за нашата работа и се надяваме да кандидатствате за отваряне в Johnson Company, за които ще се класирате в бъдеще. Въпреки че не сте избрани за настоящото откриване, екипът за интервю не взе това решение леко. Вашите бъдещи заявления ще получат задълбочен преглед.
Отново ви благодаря, че отделихте време да дойдете в Johnson Company, за да се срещнете с нашия екип за интервю. Радваме се да се срещнем с вас и нашите дискусии показаха, че имате много да предложите на следващия си работодател.
Желаем ви както лични, така и професионални успехи в търсенето на работа и в бъдеще. Оценяваме интереса ви към нашата организация.
За разбирането,
Име и подпис на реално лице
Пример: HR директор за екипа за подбор на служители
заключение
Писмото за отказ на работа е последната ви възможност да изградите връзка с кандидатите си за работа. Особено след като се запознаете с кандидат през втория етап на интервю, ще искате кандидатът да мисли благоприятно за вашата компания. Мислехте благосклонно за тях, дори и да не са избрани за вашата работа.
Вероятно са срещнали пет-десет от вашите служители, мениджъри и в процеса на подбор на екип може да са срещнали още повече служители. Кандидатът взема постоянно представа за вашата компания с тях - помогнете да направите добро впечатление.
Вие ще постигнете тази цел, ако сте общували с кандидата във всеки момент на решение във вашия процес на наемане. Кандидатите оценяват чувството, че сте се грижили за тях и че техните усилия да кандидатстват за вашата отворена позиция са оценени. Дори когато един кандидат не успее да получи работата, отворената комуникация е печалба.
Репутацията ви като работодател се влияе от този кандидат и от мнението на хората, които са засегнати от лечението на този кандидат. Никога не вярвайте, че това е маловажно за вашата репутация на потенциален работодател.
Изпратете официално писмо за отказ на работа на кандидат, след като той не е избран за работа след второ интервю.
Моля, обърнете внимание, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и разпоредбите за трудова заетост варират от държава до държава и от държава до държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето юридическо тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.
