Наемане на работа и митът за скачането на работа
Съдържание
- Наемане на работа от числата
- Митът за скачането на работа
- Кариера за наемане на работа и техника
- Наемане в други професии
- Окупацията сред младите работници
- заключение
Компаниите изпаднаха в паника заради темповете на текучество на работа. Това е скъпо и много пръсти насочват към все по-активния пул от млади работници като основни виновници. В резултат на това работодателите излизат от пътя си, за да запазят свежите таланти. Но наистина ли съвременните работници променят работата, която често се сравнява с предишните поколения?
Наемане на работа от числата
Средно хората остават на работните си места малко по-дълго, отколкото преди няколко години, според най-новите номера на Бюрото по статистика на труда (BLS) през 2018 г. Докладът запали бушуване на статии и публикации в блогове за работни места- подскача. Дискусията се фокусира върху това дали това е лошо за вашата кариера или лошо за работодателите.
И така, колко дълго работниците остават при работодателите си в наши дни? Средната бройка на работните заплати и работниците на заплата, останали при настоящия им работодател през 2018 г., е 4,2 години. През 2012 и 2014 г. средното назначение е било 4,6 години. През 2004 г. средната стойност е 4 години.
Митът за скачането на работа
Скачането на работа изглежда е норма днес. Милениалите са етикетирани мързеливи, самозвани и следователно отговорни за високите темпове на оборот на пазара на труда. Последното проучване на BLS обаче показва, че броят на годините, които хората прекарват при един и същ работодател, се е увеличил леко, макар и не много, през последното десетилетие.
За да поставим това в исторически контекст, през януари 1983 г., според доклада на BLS за годината, средното назначение на работниците е било 4,4 години. Цифрите са ясни: средно хората днес остават на сегашните си работни места приблизително същите като предишните.
Кариера за наемане на работа и техника
За тези, които работят в компютърни и математически задачи, средното назначение през 2014 г. беше 5 години. Това е от 2012 г., когато беше на 4,8 години. Всъщност средната стойност остава стабилна повече от десетилетие. Единствените спадове бяха през 2002 г. след срива на технологичния балон - средното тогава беше 3,2 години - и отново през 2008 г. (4,5 години).
Важно е да се отбележи обаче професиите на BLS групите. Групата за компютърни и математически професии включва всички свързани с компютъра професии като разработчици на софтуер, мрежови администратори и администратори на база данни. Освен компютърно базирани работни места, тя включва актюери, математици, аналитици за операционни изследвания и статистици. Трудно е да се определи дали цифрите за компютърните професии сами биха били много различни.
Някои доклади, като данните от PayScale за наемане на работа във фирми от списъка на Fortune 500, предполагат, че техническите експерти не остават на работа за дълго. Но индустрията процъфтява, така че растежът на служителите и набирането на персонал играят голяма роля в тези средни стойности.
Наемане в други професии
Технологията е очевидна област от интерес за тенденциите за наемане на работа. Gen Y / Millennials са израснали като работници в технологично отношение и са начело на съвременните най-горещи технологии. Те ценят удовлетвореността от работата, така че ще продължат да го намират. Как се сравняват другите професии по отношение на наемането на работа?
- Служителите в управленските професии са с един и същ работодател по-дълго от повечето други професионални категории - 5 години, спрямо 6,3 години през 2012 г. и 6,1 години през 2010 г.
- Професиите в областта на архитектурата и инженерството са имали средна продължителност от 5,7 години през 2018 г.
- Приготвянето и сервирането на храната имаше най-краткото време, което беше 2,2 години през 2018 г., което е спад от 2,3 години през 2012 г.
Окупацията сред младите работници
Анализаторите цитират изследването на BLS като доказателство, че Millennials скачат от работа на работа по-често от по-възрастните колеги. Въпреки това, тъй като по-младите хора разполагат с по-малко време в работната сила за установяване на мандата, статистическите данни не са задължителни. Това, което статистиката ни казва, е, че по-младите хора са с настоящия си работодател от по-малко години от по-възрастните си колеги.
Това не трябва да е изненада. 22-годишен, например, е работил при същия работодател в продължение на 1.3 години към момента на последния доклад на BLS. Онези, които влязоха на пазара на труда направо извън колежа, щяха да бъдат в работната сила за по-малко от три години, така че е разумно кратко време със същия работодател.
заключение
Хората започнаха да признават достойнствата на скачането на работа.Но цифрите доказват, че хората така или иначе не сменят работата си толкова често. Интересното е, че средното назначение за всички възрастови групи в доклада от 1983 г. беше близко до това, което е днес. Само няколко месеца отделят повечето възрастови групи. И дори когато работниците напускат по-добри възможности, днес много технологични компании не са твърде загрижени за високите темпове на оборот. Изобилието от таланти в бранша означава, че винаги има кой да се включи и да поеме компанията по-нататък.
