Трябва ли външно да отворите работа?
Съдържание
Трябва ли вашият отдел за човешки ресурси да публикува работни места извън компанията, за да уведомява потенциалните кандидати за откриване на работа? Зависи от характера на бизнеса и от това дали работодателят е обвързан от договорно задължение да публикува откриването.
Изключения по договора
В частния сектор, когато не съществува колективно договаряне или друг договор, работодателите не са длъжни да публикуват работни места външно на сайтове като наистина.com, Monster или LinkedIn. Това им дава време да помислят за всяко отваряне на работа и да разгледат настоящите служители, които биха могли да се поберат преди реклама пред външни кандидати.
Когато съществува договор, той обикновено определя правилата за публикуване на работни места. За да следват закона, работодателите трябва да се придържат към писмените договорни разпоредби. Правилата могат например да изискват публикуване на работни места и възможности за промоция на всички съществуващи служители, така че всеки да има възможност да кандидатства.
Същото важи и за федералната заетост, управлявана от държавната служба. Той има строги изисквания за конкурентни изпити, наемане и кариерно развитие, които са предназначени за справедливост. Външното публикуване не е изискване, но повечето федерални работни места са публикувани в базата данни на USAJOBS. Държавните и местните нива на държавна служба имат подобни уебсайтове, въпреки че нищо не изисква публикуване в база данни за обяви за работа.
Съображения на работодателя
Като цяло работодателите трябва да вземат предвид тези фактори, за да решат дали да направят външна работа или не:
- Квалифицирани вътрешни кандидати:Ако съществуват силни вътрешни кандидати за работа, защо да харчите парите или времето за преглед на външни кандидати? Защо да рискувате да се включите в организацията в дискриминация или друг съдебен процес? Просто интервюирайте всеки от вътрешните кандидати и изберете един. Изключение може да бъде, ако одобрителният план за действие изисква външни обяви за работа, за да привлече различни кандидати.
- Политика на наръчника за служители: Каквато и да е политиката, тя трябва да бъде последователна и да е написана в наръчника. Когато има квалифицирани кандидати, може да е добра идея първо да публикувате работата. Ако това не е сигурно, работодателите трябва да публикуват вътрешно и външно или търсенето на служител може да отнеме месеци. Работодателите трябва да прилагат последователни, писмени политики и процедури при наемането им.
- Истинска сила на кандидатите: Понякога публикуването на работни места външно привлича суперзвезда, която би донесла превъзходно представяне на работата. Освен това заявленията за работа, които влизат, ви позволяват да сравнявате уменията и опита на всички вътрешни кандидати с външния пазар.
- Цел на наема: Ако целта е да запълните позиция с квалифициран вътрешен служител, не публикувайте задания външно. Но ако целта е да внесете нови знания и умения в организацията, наемането на квалифициран, опитен външен човек ще внесе знанията във вашата организация по-бързо.
- Възможност възприемане: Служителите искат да вярват, че ако работят усилено и допринасят, те ще имат право на вътрешно повишение и трансфер на работа. Те трябва да видят други служители, които получават тези възможности или най-доброто в крайна сметка ще напусне. Изложете култура на възможностите. Ако мина доста време, откакто вътрешен кандидат получи открита работа, помислете за съобщението, което получават служителите. Възможността за кариерно развитие е една от петте задължителни за работа служители.
Опровержение
Макар и авторитетно, съдържанието на този сайт не е гарантирано за точност и законност и не трябва да се счита за правен съвет. Сайтът има световна аудитория и законите и разпоредбите за заетост варират в различните държави и страни, така че сайтът не може да бъде окончателен за всички тях за вашето работно място. Когато се съмнявате, винаги потърсете правен съвет или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че правните ви тълкувания и решения са правилни. Информацията на този сайт е само за насоки, идеи и помощ.
