Осем качества на добрия ментор

Съдържание

• Менторите трябва да бъдат ентусиазирани по отношение на ролята
• Наставникът трябва да ви пасне
• Менторство Ценно обучение
• Менторите ви насърчават да излезете от своята зона на комфорт
• Те са активни слушатели
• Менторите знаят как да предоставят обратна връзка
• Те се отнасят с другите с уважение
• Те са експерти в своята област

Менторите са важна част от личното и професионалното развитие. Те са водачи през времена, когато хората се нуждаят от някой, който е в състояние да ги насочи в правилната посока. Добрите ментори са ентусиазирани хора, наслаждавайки се на ролята, която играят, за да помагат на другите да постигнат целите си.

Има много качества на добрия наставник. Докато обмисляте наставник, потърсете някой, който е ентусиазиран, подходящ, уважаващ другите и уважаван експерт в своята област. Това ще ви помогне да получите желаните резултати и да се надяваме да създадете благоприятни отношения както за вас, така и за избрания от вас ментор.

Менторите трябва да бъдат ентусиазирани по отношение на ролята

Когато търсите наставник, трябва да въведете един много важен аспект от личността на възможния наставник. Те трябва да бъдат ентусиазирани - почти до степен да са твърде ентусиазирани.

Трябва да почувствате искреността им по начина, по който те представят желанието си да ви помогнат. Добрите ментори са страстни в стремежа си да помагат на другите и да получават своите награди не под формата на материалистични вещи или пари, а в това, че виждат хората, на които са помогнали да станат успешни.

Наставникът трябва да ви пасне

Може да имате много хора, от които да избирате, когато пазарувате за ментор. Това може да бъде подобно на пазаруването на риза. Ако намерите стил, който харесвате, този, който пасва, може да е в средата на купчината или да бъде последният, който гледате.

Много хора ще се опитат да ви манипулират през живота и кариерата ви, опитвайки се да станете влиятел и да ви развият по начина, който е работил за тях, или който смятат, че е най-добре.

Добрият наставник ще създаде стратегия, която отговаря на вашите нужди, таланти, умения и желания и ще ви тласне към по-добро вас, а не към клон на себе си.

Менторство Ценно обучение

Добрите наставници са ученици през целия живот и трябва да искат да предадат това желание на всички, с които контактуват. Те трябва да осъзнаят, че докато са експерти, те не могат да знаят всичко.

Ценна черта в ментора (и да бъда откровена, във всички останали) е разбирането, че е добре да си експерт и да не знаеш нещо. Наставник, който може да отговори на въпрос с „Не знам, но ще ти намеря отговор“ е някой, с който си струва да прекарваш време.

Добрите ментори ще бъдат развълнувани да споделят знанията си с вас и ще са готови да проучат възможността да имате отговори, че те не го правят. Наставник, който ще се научи от наставлявания, наистина е достоен за вашето уважение и време.

Менторите ви насърчават да излезете от своята зона на комфорт

Всички хора имат зона, в която работят и живеят. Те са удобни и могат да се отличат в тази зона. Това се нарича зона на комфорт.

За да се развиете, ще трябва да излезете извън зоната си на комфорт, за да можете да имате нови преживявания и да се научите. Добрият наставник е способен да идентифицира вашата зона на комфорт и да развие стъпки и дейности в рамките на вашите цели, които ще ви принудят да се чувствате удобно извън вашата зона.

Те са активни слушатели

Наставникът трябва да може да слуша какво казвате. Те трябва да участват в разговора, да ви подтикнат за яснота или повече информация.

Те не трябва да се разсейват, когато говорите с тях. Човек, който винаги си позволява да бъде прекъснат от телефони, имейли или хора, които минават, когато по време на сесия с вас не слуша активно.

Добрият наставник няма да се разсейва, когато разговаряте с тях, като се фокусира върху вас и участва в разговора. Те ще задават въпроси, ще разсъждават върху вашите отговори и дори ще ви дадат малко мълчание, когато трябва да мислите.

Менторите знаят как да предоставят обратна връзка

Всеки може да се възползва от обратна връзка. Дори и най-квалифицираният и знаещ човек е начинаещ в нещо, което изисква обратна връзка, за да продължи да расте в новите си умения.

Обратната връзка е от съществено значение за подобряването. Наставникът трябва да създава дългосрочни цели и краткосрочни цели с вас, за да ви помогне да станете експерт, който искате да бъдете.

Обратна връзка трябва да се предоставя по време на всяка сесия с вашия ментор. Това не трябва да бъде унизително, а просто трябва да ви информира за недостатък и да назначи коригиращи действия, които можете да предприемете, за да бъдете по-успешни следващия път.

Те се отнасят с другите с уважение

Уважението към другите не се ограничава само до наставниците, но трябва да бъде в списъка ви с изисквания за вашите.

Менторите трябва да знаят как да бъдат тактични в разговорите си и да бъдат емоционално интелигентни. Емоционалната интелигентност е способността да осъзнавате емоциите в другите и в себе си и да можете да вземате решения и да влияете на другите, докато контролирате емоциите и чувствате съпричастност към тези, с които се занимават.

Менторите не трябва да оценяват другите, да изразяват мнението си на хора или да говорят с вас за другите. "Не правете това както Джон, той не е много добър в това." Това не е полезно за вас или Джон и нарушава поверителността, която се очаква от наставника.

Те са експерти в своята област

Менторите не са просто уважавани, ентусиазирани хора. Те трябва да се считат за експерт в своята област и да бъдат в същата област, в която се надявате да станете експерт. Възможно е наставникът да не е експерт в областта, в която работите, и да ви предоставя отлични насоки, но вие като цяло трябва да се придържате към експерт във вашата област.

Вашият избор на наставник трябва да бъде уважаван от техните връстници, и вашите. Ако изберете ментор, който не е добре познат в бранша, може да не получите резултатите, които желаете. Много хора използват ментори не само като ръководства, за да се развият, но за да се свържат с името на този наставник.

Ако вашата област е археология, а вашият ментор е д-р Джоунс (уважаваният и известен професор и археолог), ще имате ползата да бъдете протеже на лекаря. Това ви дава толкова необходимата достоверност, като същевременно гарантира, че сте били инструктирани и ръководени правилно.

Ако обаче д-р Джоунс (археологът, открил 10-годишна кошница с пластмасови яйца зад храст в задния си двор), е ваш ментор, може да не се окажете, че получавате насоките или опита, на който се надявате.