Въпроси, които трябва да зададете по време на интервюто си за работа
Съдържание
- Някои основни насоки
- 7 въпроса, които трябва да зададете на работодателите
- Въпроси, които трябва да зададете, ако интервюирате с мениджър по наемането
- Допълнителни въпроси за задаване на интервюиращи нива на връстници
- Въпроси за задаване на стартиращи компании
- Не пренебрегвайте проследяването
В един момент по време на интервю за работа вероятно ще бъдете попитани дали Вие има някакви въпроси. Интервюиращите очакват, че ще бъдете - за компанията, за групата, с която ще работите, и за работата, за която интервюирате. Това може да означава на интервюиращия, че не сте подготвени за срещата, ако нямате такава, или че наистина не сте толкова заинтересовани от позицията.
Ще ви трябват въпроси, въпреки че кои ще зададете може да зависи от тона на интервюто, както и от позицията на интервюиращия във фирмата и от типа компания, за която кандидатствате.
Има нещо в това и за вас. Ще искате да знаете в какво се захващате, ако ви бъде предложено и приемете работата. В това отношение вие всъщност интервюирате компанията.
Някои основни насоки
Избягвайте въпросите, които не изискват повече от отговор „да“ или „не“. Да или не, вероятно няма да ви кажа много. По същия начин и вие правя искате вашите въпроси да са конкретни. Не ги оставяйте отворени за твърде много тълкуване.
Не искате да бомбардирате интервюиращия с десетки въпроси, но искате да излезете с точна картина на позицията, както и на фирмата и груповата култура.
1:337 въпроса, които трябва да зададете на работодателите
Въпроси, които трябва да зададете, ако интервюирате с мениджър по наемането
- Как бихте описали културата на вашата компания?
- Какво е вашето виждане за вашия отдел през следващите две до три години?
- Какво прави вашата компания по-добра от конкурентите ви?
- Какво можете да ми кажете за другите хора в организацията, с която бих работил?
- Кои са най-важните умения и качества, които търсите, за да попълните тази позиция?
- Как ще се измерват отговорностите и резултатите ми? От кого?
- Коя е следващата стъпка в процеса на подбор?
- Преди да замина, има ли нещо друго, което трябва да знаете относно моята способност да върша тази работа?
Допълнителни въпроси за задаване на интервюиращи нива на връстници
- Разкажете ми за типичен за вас работен ден.
- Какво смятате за най-големите силни и слаби страни на вашата компания?
- Фирмата ви подкрепя ли в обучението и как?
- Ще работя директно с вас?
- Кой е най-предизвикателният аспект на тази позиция?
Въпроси за задаване на стартиращи компании
- На какъв "кръг" на финансиране е компанията?
- Какви видове инвеститори има компанията?
- Какво е тяхното текущо финансово състояние?
- Те показват ли печалба още? Ако не, колко големи са загубите им?
- Как и кога очакват да станат печеливши?
- Какъв е опитът на топ ръководството и опит?
- Предварително ли са водили стартъп?
- Какви ползи предлагат? Ще искате да знаете дали има някакъв вид пенсионен план и дали компанията съответства на вноски.
- Ами здравното осигуряване?
Стартъп компаниите са различна порода. Те могат да бъдат по-рискови от по-утвърдените компании, но могат също така да предложат по-големи финансови награди и да ви дадат възможност да направите влияние върху продукт и компания. Стартъпите обикновено са тясно сплетена група. Служителите са помолени да носят много шапки и те са склонни да работят много дълги часове.
Въпросите, които може да искате да зададете на стартиращите компании, се фокусират върху финансовата стабилност на компанията, както и върху качеството на живот, на който служителите се радват.
Не пренебрегвайте проследяването
Винаги питайте дали е добре да се свържете с компанията по-късно, ако имате допълнителни въпроси. Това е отличен момент да поискате визитка, която също ще ви позволи да изпратите на всеки интервюиращ благодарствено писмо след приключване на интервютата.
