Какво трябва да включва всяко писмо за оставка

Видео: Основные приемы пикапа. Быстрое соблазнение. Способы внушения. Анна Богинская

Съдържание

Съдържание на писмо за оставка
Работа с известието за две седмици
Повече за оставката
Примерни писма за оставка
Още примерни писма за работодатели

Когато служител ви уведоми за желанието да прекратите работата си с вашата компания, поискайте писмо за оставка. Нуждаете се от писмото за оставка като официален документ за личното досие на служителя, което показва, че приключването на заетостта е инициирано от служители. Имате нужда от тази документация, дори ако служителят е обявил устно решението да напусне вашата компания.

Съдържание на писмо за оставка

Не искайте служителя да документира в писмото за оставката причините, поради които напуска. Всъщност интелигентните служители няма да поставят нищо в писмо за оставка, което на по-късна дата читателят може да изведе неправилно или да приеме лично. Настоящият читател на писмото за оставка, който разбира защо човекът се е отказал, може да не е човекът, разчитащ на съдържанието на личното досие, за да даде справка някъде по пътя.

С лесна проверка на фона, интелигентните служители не пишат нищо в писмо за оставка, което потенциално би могло да изгори всички мостове, когато преминат към нова работа - дори и да имат лоши чувства към компанията, която напускат, или искат да подадат жалби. Да се запази всеки бивш работодател като потенциален ориентир за работа е много по-важно от моментното усещане да играеш „gotcha“ с настоящия си работодател.

В писмото за оставка в най-простата си форма се посочва, че служителят е в оставка и посочва крайната дата на работа. Като цяло служителят посочва в писмото, че предоставя на настоящия работодател предизвестие за две седмици; за положителна референция за заетостта в бъдеще, предизвестие от две седмици е от съществено значение. Малко по-задълбочено писмо за оставка предоставя подробности за това защо служителят напуска, като например възможностите на новата длъжност.

Работа с известието за две седмици

Ако приемем, че служителят е оценен и напусне позитивно Вашата компания, повечето работодатели са щастливи, че служителят приключи работата си две седмици след обръщане в писмото за оставка.

Ако обаче сте загрижени за достъпа на служител до поверителна информация или компютърно оборудване или за въздействието на оставката върху морала на сътрудниците, най-добре е да излезете от служителя от компанията след получаване на писмото за оставка.

Някои работодатели молят служителя да попълни интервю за напускане, преди да приключат двете седмици. Това може да бъде добра възможност да получите отзиви за вашата организация, практики, компенсации и култура.