Трябва ли да напуснете работата си, докато сте в отпуск по майчинство?

Съдържание

• Как да определите дали отказът е подходящ за вас
• Какво да вземете предвид преди да подадете оставка
• Етиката на оставката по време на отпуск по майчинство
• Правни и финансови проблеми
• Кога и как да подадете оставка

Отпускът по майчинство е трансформативно време. По време на отпуск от платена заетост, майките се възстановяват от раждането и се приспособяват към предизвикателствата и насладата от новите бебета. За много майки отпускът по майчинство също е време за преоценка на трудовия им статус.

Според американското бюро за преброяване на населението, една от всеки пет жени напуска работата си преди или малко след раждането. Има много причини да подадете оставка по време на отпуск по майчинство. Една позиция може вече да не се чувства добре като се има предвид вашето растящо семейство. Грижата за децата може да бъде съображение. Или може да получите предложение за работа по време на отпуск.

Напускането на работата по време на отпуск по майчинство може да бъде сложно. Както при всяка оставка, вие ще искате да запазите отношенията си с вашия работодател. Също така ще бъде важно да се избегнат евентуални финансови последствия за обезщетенията, използвани по време на отпуск по майчинство.

Как да определите дали отказът е подходящ за вас

Бъдете уверени в решението си да подадете оставка преди да уведомите. Ако сте сигурни, че искате нова работа, чувствайте, че текущата ви работа няма да поема новите ви родителски задължения или искате да останете у дома с детето си, напускането е най-добрият ви вариант.

Ако харесвате работата си, но трябва да направите някои корекции сега, когато сте родител, използвайте отпуска за майчинство като възможност за преоценка и предоговаряне на вашите отговорности, заплащане, часове и график.

Започнете този разговор с мениджъра си рано. Представете списък с проблеми, както и потенциални решения. Например, преди родителството, бизнес пътуванията може да са се почувствали като удоволствие. Ако сега ви се струва натоварващо, попитайте дали отговорността може да бъде прехвърлена на колега. Ако късните вечери, дългите пътувания до работа или други аспекти, свързани с графика, са проблем, попитайте за гъвкави условия на работа.

Какво да вземете предвид преди да подадете оставка

Обмислете следните въпроси, преди да подадете оставката си:

• Искате ли да напуснете или да удължите отпуска си?
• Имате ли възможност финансово да напуснете позицията си?
• Промените в графика ви, като намалено работно време или работа от вкъщи, биха ви позволили да останете в това положение?
• Искате ли евентуално да влезете отново в работната сила?
• Какви са вашите тримесечни, шестмесечни, едногодишни и петгодишни планове?
• Какво ще направите по отношение на обезщетенията, ако подадете оставка?

Етиката на оставката по време на отпуск по майчинство

Може да се почувствате неправилно да се откажете по време на отпуск по майчинство, тъй като не сте уведомили вашия ръководител без предизвестие. Етиката е трудна за определяне и включва отношенията ви с вашия мениджър.

Някои хора може да почувстват пълно разкриване е единствената етична възможност, ако възнамерявате да се откажете преди отпуска по майчинство. Някои считат, че напускането в края или веднага след отпуска по майчинство може да накара компаниите да променят политиката си за отпуск по майчинство. Други смятат, че непредоставянето на предварително уведомление е добре, тъй като повечето компании не предстоят преди уволнения, командировки и други решения, които могат да бъдат пагубни за служителите.

Времето играе важна роля. Ако преди отпуска си сте наясно, че няма да се връщате, информирането на вашия мениджър е най-внимателното решение. Имайте предвид обаче, че решенията могат да се променят, докато сте в отпуск. Може да започнете отпуска си сигурен, че животът в дома ви е подходящ, само за да промените решението си няколко седмици по-късно.

Независимо от момента на прекратяване, уведомете - две седмици е стандарт. По принцип основната ви лоялност трябва да бъде към себе си като служител и нова майка. Макар да не искате да оставяте работодателя си в беда, най-важно е да се поставите на първо място.

Правни и финансови проблеми

Ако наръчникът на служителите ви е бил погребан в чекмедже откакто сте били наети, сега е подходящ момент да го изкопаете. Ако сте вкъщи без достъп до вашето ръководство, помолете вашия отдел за човешки ресурси да ви го изпрати като PDF или по пощата.

В някои компании, ако вземете отпуск по майчинство и след това не се върнете, ще носите отговорност за плащането на вашата здравна застраховка и други обезщетения, като например заплата за инвалидност, използвани по време на отпуска.

Помислете за консултация с адвокат по заетостта за помощ при навигацията в законите във вашата държава, както и по всеки трудов договор, който може да сте подписали, и правилата на компанията.

Кога и как да подадете оставка

Определянето на най-доброто време за подаване на оставка изисква известна мисъл. Можете да изберете да подадете оставка по време на отпуск по майчинство или преди да вземете отпуск по майчинство или да се върнете за кратък период и след това да подадете оставка. Вашето решение може да бъде повлияно от финансови съображения, тъй като напускането преди отпуска по майчинство може да означава загуба на застраховка или платен отпуск. В допълнение към личните си нужди и финансови съображения ще трябва да управлявате отношенията си с вашия ръководител.

Ако е възможно, говорете лично с мениджъра си за оставката си.

Поискайте лична среща с вашия мениджър, за да запазите отношенията си, особено ако решите да влезете отново в света на работа в бъдеще и имате нужда от работа на свободна практика или справка.

Ако не можете да се организирате да се срещнете лично, можете да подадете оставка по телефона. Ако разговор лично или по телефона не е възможен, можете да изпратите имейл или писмо за оставка.

Може да се чувствате сигурни, че няма да се върнете във фирмата, но обстоятелствата могат да се променят. Можете също така да искате да използвате разговора си за оставка като възможност да отворите врата за потенциална работа на свободна практика или изпълнител в бъдеще. Офертата за съдействие по време на прехода е както учтива, така и потенциално полезна.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона.