Прилики между условно и условно

Съдържание

• Работа с осъдени престъпници
• Управление на случаи
• Планиране и координация на услугите
• Необходими умения

Служителите за условно освобождаване и пробацията играят критична роля в системата на наказателното правосъдие. Въпреки че има някои различия в техните роли, и двете групи помагат на лица, осъдени за престъпления, да подредят живота си в ред. Тези държавни служители контролират осъдените престъпници за определен период от време. Докато са под надзор, условно освободените лица и лицата, които са на изпитателен срок, трябва да спазват условията на тяхното условно или условно. Служителите за условно освобождаване и пробация носят отговорност за това.

Работа с осъдени престъпници

Както условно освобождаващите, така и пробационните служители работят с осъдени престъпници; въпреки това лицата, които са условно освободени, и лицата с изпитателен срок се различават по един критичен начин. Условията за условно освобождаване са отишли ​​в затвора и са освободени да живеят в общността като цяло под наблюдението на служител за освобождаване от свобода. Лицата, които са на изпитателен срок, избягват затвора или затвора като наказание за престъпленията си и вместо това са осъдени на пробация.

Така или иначе служителите работят с лица, нарушили наказателното законодателство. Тези, които са под надзор, или са признати за виновни или са признати за виновни за престъпление.

Управление на случаи

Служителите за условно освобождаване и пробация извършват натоварване с хора под техен надзор. Въпреки че условно освобождаване или някой, който изтърпява пробация, има само един служител, служителите на условното освобождаване и пробацията имат много нарушители под техен надзор.

Това може да бъде балансиращ акт, гарантиращ, че всеки нарушител на натоварените случаи на служител получава вниманието, от което се нуждае. С опит идва професионалната интуиция. Тази интуиция помага на служителите да разберат кои нарушители се нуждаят от непосилно количество внимание и кои изискват само минималното ниво на внимание.

Планиране и координация на услугите

Преди освобождаването на условно освобождаване или след като съдия постанови изпитателна присъда, служителите за условно освобождаване и пробация работят с други специалисти по наказателно правосъдие, за да разработят планове за нарушителите, които да следват, за да увеличат максимално вероятността те да не се върнат в системата на наказателното правосъдие. Някои елементи от плановете са стандартизирани за всеки щат или федерален съвет, предоставящ условно или условно наказание на наказанието. Други основни изисквания са посочени в заповедите за присъда.

Пример за условие за всички условно освобождаване може да бъде изискване да се срещат лице в лице с служител по освобождаване поне веднъж месечно. Елемент, персонализиран за нарушител, може да бъде изискване за присъствие на стационарно лечение за наркотици за лице, осъдено за шофиране под въздействието на наркотици. Отново това са само примери.

Докато принципите на плана на нарушителя могат да бъдат подредени от по-висок орган от освобождаващия или пробационния служител, подробностите често се оставят на професионалната преценка на служителя. От нарушител може да се изисква да посещава програма за стационарно лечение на наркотици, но служителят насочва нарушителя към конкретния, който най-добре отговаря на неговите нужди.

Служителите свързват нарушителите с услугите и държат нарушителите отговорни за това, че се възползват изцяло от тези услуги.

Необходими умения

Има няколко условия за условно освобождаване от умения и служителите на пробацията трябва да бъдат успешни. Първо, те трябва да са добри комуникатори. В рамките на комуникацията служителите за условно освобождаване и пробация интерпретират правила и заповеди, предават сложна информация на нарушителите, пишат доклади до съвета за условно освобождаване и съдии, отговарят на въпроси за напредъка на нарушителите и интервюират членове на семейството и други, които редовно общуват с нарушителите.

Те трябва да бъдат ефективни лица, вземащи решения. В някои случаи те решават кое е най-доброто за нарушителя, а в други случаи помагат на нарушителите да вземат решения за себе си. Независимо дали вземат решение или съветват процеса на вземане на решение, служителите за условно освобождаване и пробация трябва да обмислят потенциалните последици от множество варианти, за да изберат най-добрия. Силните умения за критично мислене помагат на служителите да вземат правилни решения.

При обикновено големи натоварвания от служители служителите за условно освобождаване и пробация трябва да притежават добри организационни умения. Подходящото приоритизиране е от първостепенно значение за постигането на правилните неща.