4 начина да поемете отговорност за растежа си в кариерата
Съдържание
- Говорете, когато се появи възможност
- Говорете преди да се появи възможност
- Разберете какво обучение ви трябва и го продължете
- Достигнете извън своята зона на комфорт
Когато мислите за израстване в кариерата, мислите ли и за онзи колега, който не работи толкова силно като вас, който не е толкова интелигентен като вас, но който продължава да бъде повишен - а вие не? Тя е племенница на шефа? Има ли мръсотия на вицепрезидента на продажбите? Дали ръководителят на човешките ресурси е нейният твърд фен? Или просто атакува кариерата си от различна гледна точка?
Може да има някаква вътрешна връзка, но по-вероятно е тя просто да поеме отговорност за развитието на кариерата си, докато чакате някой друг да ви покаже пътя.
Логично е да очаквате шефа ви да ви даде повишение, когато сте спечелили такъв. Също така е логично отделът за човешки ресурси да има план за приемственост, който да включва промоции на всички нива - включително вашето. Но ако искате да преживеете кариерно израстване, трябва да вземете нещата в свои ръце.
Говорете, когато се появи възможност
Служителите биха искали да мислят, че решенията за повишаване се вземат на базата на заслуги, но мениджърите са несъвършени хора и често правят предположения. Например, мениджърът може да си помисли: „Джейн вероятно не иска тази позиция на старши треньор, защото това изисква много пътувания и тя има малки деца у дома.“
Сега това предположение може да наруши законите за дискриминация по пол, но това не означава, че фината дискриминация не се случва. Така че говорете нагоре. Когато се появи възможност, от която се интересувате, кажете нещо на своя мениджър и изразете своя интерес.
Имайте предвид, че вероятно имате умения и интереси, за които шефът ви не знае нищо. Тя няма да знае за тях, ако не й кажете. Ако имате интерес към нова област или да управлявате хора, уведомете я. В противен случай тя може да ви предаде за служител, който наистина говори.
Говорете преди да се появи възможност
Понякога някой колега получава повишение или идва нов наем за работа, за която никога дори не сте знаели, че съществува - работа, за която бихте кандидатствали, ако знаехте за нея. Как можете да получите тези скрити работни места? Като говорим по-рано, отколкото по-късно.
Това не означава, че трябва да бомбардирате шефа си с информация как бихте искали да продължите с кариерата си, но това означава да я уведомите по пътищата, които ви интересуват. Годишният ви преглед е чудесно време за разговори за тези неща.
Докато определяте целите си за следващата година, говорете за това, което искате да направите и поискайте задачи, които ще ви помогнат да постигнете това. Ако искате да управлявате хората, кажете на шефа си и я помолете да ви направи лидер на екип по проект. Ако искате да преминете от данъчно счетоводство към одит, попитайте дали можете да работите с някакви специални проекти или междуфункционални екипи.
Разберете какво обучение ви трябва и го продължете
Хората често говорят за важността да имаш ментор и това е една от причините. Намерете колега, който в момента има позицията, към която се насочвате, и попитайте: „Какво трябва да направя, за да се озова там, където си?“ Слушайте и правете тези неща. Част от това обучение може да включва трудов опит, а някои може да дойде от обучението в клас.
Например, някои работни места предпочитат хората с MBA. Ако искате такъв тип работа, по-добре се върнете на училище. Ако искате да станете директор на гимназията, бакалавърската си степен по математическо образование вероятно няма да я намали. Ако искате да станете ръководител на човешки ресурси един ден, може да искате да получите сертификат за SPHR, магистърска степен по HR или MBA.
Някои кариерни пътеки не изискват официални сертификати или степени, така че да прекарвате времето си за тях е страхотно академично, но не е задължително да напреднете в кариерата си. Ето защо трябва да попитате хората, които вършат работата, която смятате, че бихте искали да вършите.
Достигнете извън своята зона на комфорт
Никога не седнете и чакайте някой друг да забележи, че ще се справите чудесно на позиция на по-високо ниво. Доброволно се занимавайте с предизвикателства, като например да работите по специални проекти и междуфункционални екипи, които ви отварят за нови възможности.
Също така, не забравяйте да изградите взаимоотношения извън вашата пряка линия на отчитане. Винаги работете здраво и бъдете приятни за колегите. Ако имате интерес да се преместите в нов отдел, работете върху развитието на връзка с ръководителя на отдела.
В крайна сметка израстването ви в кариерата е ваша отговорност, така че поемете отговорност!
---------------------------------------------
Сюзан Лукас е журналист на свободна практика, специализиран в областта на човешките ресурси. Работата на Сюзан е представена в публикации с бележки, включително Forbes, CBS, Business InsideR и Yahoo.
