Съвети за попълване на заявления за работа в правителството
Съдържание
- Бъдете задълбочени
- Обяснете аномалиите във времето
- Включете всички необходими приставки
- Покрийте KSAs
- Изпълнете срока за кандидатстване
Процесът на кандидатстване за работа в правителството е пълен с клопки. Следвайте тези съвети, за да помогнете на приложението ви да стигне от големия набор от кандидати до малкия куп кандидати, които ще получат интервю.
Бъдете задълбочени
Правителствените формуляри за кандидатстване за работа обикновено са много дълги. Правителствените организации често се опитват да формулират формулярите си за кандидатстване. Обикновено са неуспешни.
В безброй повторения на опитите да се намали информацията, която кандидатите трябва да предоставят, отделите за човешки ресурси попадат в ситуации, в които ръководителите на наемане казват, че се нуждаят от тази информация или тази. Резултатът е малка промяна във формуляра за кандидатстване.
Никога не знаеш коя минута информация ще бъде важна за човека, който те наема. Бъдете щателни. Попълнете всяко празно в приложението.
Обяснете аномалиите във времето
Ако имате разлика в заетостта или сте били на работа само за няколко месеца, трябва да обясните тези ситуации в молбата си. Пропуските в заетостта и кратките забележки са червени знамена за работодателите. Ако те останат необяснени, мениджърът по наемането ще поеме най-лошото.
Не се лъжете за пропуски във времето. Ако сте уволнени, обяснете защо, какво сте научили от него и защо това няма да се повтори. Възможно е да имате ограничено пространство във формуляра за кандидатстване, за да обясните, така че с минимално покритие защо сте уволнени. Ако разликата се дължи на нещо ужасно, по-добре е работодателят да разбере от вас, отколкото по телефонно обаждане до бившия ви мениджър.
Обикновено кратките леки обяснения са лесни за обяснение. Може би работата не беше такава, каквато си мислихте, че ще бъде. Може би сте били реорганизирани в позиция, която не сте искали. Докато сте на преден план, краткият период на заетост не трябва да ви навреди. Просто не ги свързвайте.
Включете всички необходими приставки
В зависимост от позицията, държавните работодатели могат да поискат автобиография, мотивационно писмо, преписи от колежа, препоръчителни писма, образци за писане и портфолио за работни продукти. Ако публикуването на работа изисква един или повече от тези елементи, трябва да ги включите. Ако пренебрегнете това, вероятно ще спечелите приложението ви на място в кошчето.
Ако искате да включите резюме и мотивационно писмо с молбата си, когато те не се изискват, няма да навреди да го направите. Дали тези елементи ще бъдат разгледани или дори прочетени, ще варират от мениджъра до мениджъра.
Някои онлайн портали за работа не позволяват прикачени файлове. В крайна сметка, приложението е начинът на организацията да ви накара да им кажете какво искат да знаят. Повечето прикачени файлове ви позволяват да кажете на организацията това, което искате да знаят.
Покрийте KSAs
Знанията, уменията и способностите - обикновено наричани KSA - за дадена работа са изискванията, които кандидатът трябва да отговаря, за да бъде успешен в работата. Кандидатът не винаги трябва да отговаря на всички KSAs, но кандидат, който го прави, е по-вероятно да получи интервю от този, който не го прави.
Често срещана грешка, която кандидатите правят, е, че не отговарят на опита си на KSA. Те изобщо не приспособяват кандидатурата си към работата, или пишат по такъв начин, че мениджърът по наемането не може бързо да определи как кандидатът се съгласува с тези на KSA.
Представете си, че сте мениджър по наемане на работа със 100 приложения. Ще прекарате ли време в опит да декодирате едно приложение, когато имате 99 други, които да обработите?
Улеснете мениджъра по наемането. Използвайте формулировката от обявата за работа, за да покажете, че отговаряте на всяка KSA. Това ще покаже ли уменията ви за писане? Не. Ще ви даде ли по-добра снимка при кацане на интервю? Абсолютно.
Изпълнете срока за кандидатстване
Трябва да спазвате крайния срок за кандидатстване. Пропускането на крайния срок дава на мениджъра по наемане напълно валидна причина да отхвърли молбата ви. Отново си представете, че сте мениджър по наемане на работа със 100 приложения. Ако 10 влязат след крайния срок, вие сте напълно оправдани да намалите натовареността си до 90 приложения.
