Съвети за връзка с HR Recruiters чрез Social Media

Съдържание

Основни правила за търсене на работа в Интернет
Съвети за свързване с рекрутери в социалните медии
Долния ред

Според Обществото за управление на човешките ресурси 84% от организациите сега наемат социални медии, а други 9% планират да започнат някъде в близко бъдеще.

Работодателите все повече подслушват сайтове за социални медии като LinkedIn, Facebook и Twitter, за да се свържат с потенциалните кандидати, които искат да проучат интереса си към отварянето на работа с тяхната фирма. Но как успешно се свързвате с тях?

Основни правила за търсене на работа в Интернет

Бъдете професионални, независимо дали общувате с новобранец чрез имейл, текст, социални медии или незабавно съобщение. Това е по-трудно, отколкото може да звучи.

Много кандидати са по-свикнали да общуват с приятели и връстници в социалните медии. Запазването на непосредствеността на медиума, като същевременно изхвърля небрежното отношение, което върви с него, може да бъде доста предизвикателство. Взаимодействието може да се почувства неофициално, но не влизайте в капана да се отнасяте по този начин.

Това, което казвате и как казвате, се отразява на вас като потенциален служител. Тя ви предоставя възможност да покажете своите меки умения като отношение, комуникация и емоционална интелигентност.

Комуникацията ви с наемателя показва дали знаете как да се държите в съвременна работна среда, особено такава, която не е ограничена до физическа обстановка. Случайният чуруликане или небрежно съобщение във Facebook или LinkedIn може да накара новобранец да вярва, че не може да ви се вярва да общувате с колеги и клиенти професионално, когато сте онлайн. И там се провежда голяма част от днешната „офис работа“.

Съвети за свързване с рекрутери в социалните медии

Ето няколко съвета как да се свържете и да го поддържате професионално, когато общувате с рекрутер по неформални канали.

Поддържайте LinkedIn актуализиран: Уверете се, че профилът ви в LinkedIn е актуализиран, завършен и изграден, за да впечатли. Включете препоръки от надзорни органи, колеги, клиенти или доставчици. Описанията на позициите във вашия профил трябва да наблягат на постиженията ви, а не да изброяват само това, което сте направили. Използвайте личния си имейл адрес, когато говорите с някой от друга компания. Можете да го изберете като основен.
Гледайте страницата си във Facebook: Внимавайте за изображението, което представяте във Facebook. Уверете се, че сте задали параметрите си за поверителност, за да защитите всяко съдържание, което не бихте искали потенциалните работодатели да виждат. Някои рекрутери могат да използват по-малко от етичните средства, за да видят дори привидно защитени части от вашата страница.
Управление на вашите туитове: Внимавайте какво туитвате и ретуирате също. Вашите ретуити ще се показват на страницата ви в Twitter и ще искате работодателите да виждат подходящи за работното място контакти, ако го проверят.
Поддържайте официалното: Работодателите често предоставят бонуси за реферали на своите служители в замяна на кандидати за трудно изпълними позиции. Приятелите във Facebook може да се свържат с вас, за да преценят интереса ви да работите за тяхната фирма. Издържайте на изкушението да бъдете твърде неофициални, защото те са ваши приятели. Конструирайте внимателно отговорите си, така че те да могат да бъдат препратени дословно на новобранците.
Проверете политиките за поверителност: Проучете политиките за поверителност на фирмите за набиране на персонал, преди да отговорите на запитванията, особено ако се притеснявате, че вашият настоящ работодател би реагирал отрицателно, ако разбере, че сте в режим на търсене на работа. Понякога е по-добре да се обадите на новобранец, за да проучите този проблем, преди да официализирате какъвто и да е интерес към електронното писане.
Дръжте го кратко: Съобщенията LinkedIn могат да бъдат кратки, защото вашият профил предоставя по-пълна картина на вашия фон. Съсредоточете се върху въпроса защо би било интересно, ако работодател е споделил конкретно свободно място, което ви харесва. Накратко обобщете как можете да добавите стойност. Повечето набирачи на LinkedIn ще ви дадат имейл адрес или връзка към тяхната система за проследяване на кандидатите, така че можете да препратите или качите автобиография и писмо, ако решите да кандидатствате официално.
Докажете съобщенията си: Внимателно прегледайте всички съобщения в социалните медии за правописни и граматически грешки, преди да изпратите, публикувате или чуруликате.