Избягвайте тези 10 сигурни начина да дразните вашия мениджър
Съдържание
- Трябва да се напомни
- Не може да даде приоритет
- Оправдания
- Не е отборен играч
- Bad-Mouthing Вашият мениджър
- Предизвикайте своя мениджър пред шефа на вашия мениджър
- Откровено смучене
- Да не информираш шефа си
- Липса на здрав разум
- Минавайки на Маймуната
Трудна битка е да бъдеш успешен, ако нямаш добри работни отношения с мениджъра си. Въпреки че резултатите са най-важната мярка за успех, страхотните резултати често могат да бъдат засенчени, ако винаги правите малки неща, които дразнят вашия мениджър.
Имах щастието да имам талантливи, работливи, приятни служители през цялата ми кариера като мениджър. Но азимам чух истории от други мениджъри ... Ето 10 неща, които трябва да избягвате, за да останете в добро състояние с мениджъра си:
Трябва да се напомни
Да, всички оставяме нещата да се плъзгат през пукнатините от време на време. Опитът ми е, че някои служители са същите, които трябва постоянно да бъдат проследявани, когато другите изглежда могат да отговорят при първия им въпрос.
Като мениджър очаквам, че когато задам въпрос, да поискам информация или да поискам да се направи нещо, предполагам, че ще се случи. Ако не можете или имате нужда от повече време, уведомете ме, не пренебрегвайте искането. Спазването на ангажименти е част от това да бъдеш професионалист.
Не може да даде приоритет
С изключение на чисто нови служители, опитни професионалисти трябва да знаят как да жонглират много топки наведнъж и кои от тях заслужават повече или по-малко внимание. Когато служителят отива при мениджър и моли за помощ при определяне на приоритетите на собствената си работа, служителят се натъква на непознат и безпомощен.
Оправдания
Когато е направена грешка, просто се придържайте към нея и я поправяйте. Без куцови извинения, сочене с пръст, обвиняване, драма и т.н. Бъдете отговорни!
Не е отборен играч
Когато някой колега е погребан, предлагайте да помогнете. Не чакайте мениджъра ви да поиска. Ако дразните вашите колеги, вашият мениджър в крайна сметка ще чуе за това. Не бъдете служителят, за когото вашите колеги трябва да говорят с мениджъра си. Ако имате проблем с колега, опитайте се да го разрешите първо с нея, преди да го занесете на шефа си.
Bad-Mouthing Вашият мениджър
Да, всички ние трябва да се оплакваме от нашите мениджъри от време на време. Просто не прекалявайте и приемете, че всичко, което кажете, може да се върне при вашия мениджър. Освен това, когато постоянно лаеш шефа си, какво говори за теб? Че си достатъчно глупав, за да се примириш с работа за шут?
Предизвикайте своя мениджър пред шефа на вашия мениджър
Ако не сте съгласни с мениджъра си или имате притеснение, разкажете го частно с мениджъра си. Не смущавайте и не подкопавайте мениджъра си.
Откровено смучене
Добре е да се отнасяте към всички с еднаква висока степен на уважение. Ако следвате това правило, шефът ви не се нуждае от по-голямо уважение от всеки друг, или това изглежда като смучене. Същото важи и за даването на подаръци. Моля, без екстравагантни празници или подаръци за рожден ден за шефа.
Да не информираш шефа си
Разбира се, никой не обича да се управлява от микроконтрол и всеки мрази докладите за състоянието, но мениджърите трябва да иматнякои идея за какво работите. Те също мразят да бъдат изненадани, така че се връщаме към номер 3: ако има лоши новини, уверете се, че вашият мениджър първо го чува от вас.
Липса на здрав разум
Ето една фраза, която не искате да чуете от вашия мениджър: „Направихте какво ?! Сериозно?! Искам да кажа какво мислите ?!
Минавайки на Маймуната
Поговорка от класикатаHarvard Business Review статия „Време за управление: Кой има маймуната?“ в който служителите на мениджъра продължават да предават своите проблеми (маймуни) на мениджъра за решаване. С други думи, възходящо делегиране.
Избягването на тези 10 досадни поведения ще ви даде по-голям шанс да имате положителни отношения с вашия мениджър и ще позволи на вашата велика работа да свети сама по себе си.
