Какво прави главен оперативен директор?

Съдържание

• Задължения и отговорности на главния оперативен директор
• Заплата на главния оперативен директор
• Образование, обучение и сертификация
• Умения и компетенции на главния оперативен директор
• Работни перспективи
• Работна среда
• Работен график
• Как да получите работа
• Сравняване на подобни работни места

Главен оперативен директор (COO) е член на изпълнителния екип на организацията. Те се справят с ежедневното администриране и експлоатация на бизнес. С подходящото обучение, опит и умения човек може да запълни тази роля в различни организации, като бизнес с нестопанска цел, организация с нестопанска цел, правителствено образувание или училище. COO обикновено носи цялостна надзорна отговорност за всички операции на предприятието.

Като алтернативен вариант може да бъде наречен вицепрезидент по операциите на COO. Като втора команда на изпълнителния директор, позицията на КОО е натоварена с осигуряване на ръководство, управление и визия, за да се гарантира, че бизнесът разполага с ефективни хора, оперативен контрол и административни и отчетни процедури. COO трябва да помогне за ефективен растеж на компанията и да гарантира нейната финансова сила и оперативна ефективност.

Задължения и отговорности на главния оперативен директор

Ролите и отговорностите на COO варират в зависимост не само от организацията, за която работят, но и от това как тази компания определя позицията. Няма един съгласуван списък на това, което включва работата, а ролята може също да има различни заглавия в зависимост от организацията.

Може да бъде нает КОО за изпълнение на някои или всички от следните задачи или цели:

• Изпълнете стратегии, разработени от топ мениджърския екип
• Водете конкретен стратегически императив
• Покажете въжетата на неопитен изпълнителен директор
• Допълнете опита или управленския стил на изпълнителния директор
• Осигурете партньор на изпълнителен директор, който не работи добре сам
• Опитайте следващия изпълнителен директор на организацията или тествайте индивида, за да се уверите, че той / тя е подходящ за работата
• Популяризирайте някого, когото не искат да загубят

Често компаниите прехвърлят отговорността за всички области на бизнес операции пред COO, а това обикновено включва производство, маркетинг и продажби и изследвания и разработки. В някои фирми работата на COO е да бъде насочена вътрешно, докато изпълнителният директор е фокусиран външно. В други фирми мисията на COO е фокусирана върху конкретна бизнес нужда.

Заплата на главния оперативен директор

Заплатата на главния оперативен служител варира в зависимост от областта на експертизата, нивото на опит, образованието, сертификатите и други фактори.

• Средна годишна заплата: $ 100 930 ($ 48.52 / час)
• Топ 10% годишна заплата: повече от 208 000 долара (100 долара / час)
• Долна 10% годишна заплата: По-малко от 68 366 долара ($ 32,87 / час)

Източник: Бюро по трудова статистика на САЩ, 2018 г.

В Съединените щати приблизително 309 000 души работят като главни изпълнителни директори, включително COOS, CEO и CFO. Те печелят средна годишна заплата от 183 270 долара, съобщава Бюрото по трудова статистика, но индивидуалните доходи могат да варират значително в зависимост от размера на организацията и отрасъла, както и отговорностите на отделните лица.

Образование, обучение и сертификация

За да бъде смятан за позиция в СОО, човек има нужда от комбинация от образование и значителен опит.

• Образование: Минималното изискване за образование е бакалавърска степен по бизнес или свързан предмет, но много организации предпочитат да наемат някой с MBA.
• Опит: COO обикновено трябва да има богат опит в индустрията или областта, в която фирмата оперира. Индивидът често е проправял път през редиците на компанията в продължение на най-малко 15 години, като най-малко пет от тези години са прекарани в ръководна роля.

Умения и компетенции на главния оперативен директор

В допълнение към изискванията за образование и опит, организациите търсят кандидати за COO, които имат и следните меки умения:

• лидерство: COO трябва да има отлични лидерски умения, бизнес умения и способност за ефективно управление, ръководство и надзор на мултидисциплинарен екип
• стратегия: Те трябва да се отличават със стратегическото мислене, да бъдат отворени за нови гледни точки и по-добри начини да правят нещата; и бъдете креативни, визионери и управлявайте добре иновациите
• Пусков ориентирани: COO трябва да се ръководи от резултатите
• Разбира финансиране: COO трябва да има успешни финансови резултати
• Умения за вземане на решения: Успешният КОО трябва да притежава превъзходни умения за вземане на решения
• Делегация: Трябва да имат възможност да делегират ефективно
• Съобщение: COO трябва да притежава комуникация на изпълнително ниво и да влияе на умения с способността да разрешава проблеми, да изгражда консенсус между групите от различни вътрешни / външни заинтересовани страни и да има доказано умение в преговори и посредничество на конфликти

Работни перспективи

BLS прогнозира, че ще има около 8% спад в изпълнителните работни места между 2016 и 2026 г. Това включва позициите на COO, CFO и CEO. Тази нежелана перспектива за работа може да се дължи на факта, че през този период се очаква да бъдат създадени по-малко нови фирми и подобрената технология на офиса, която улеснява изпълнителните директори да управляват бизнес операции, без да има нужда от толкова изпълнителни длъжности. Този ръст се сравнява с прогнозирания 7% ръст за всички професии.

Работна среда

КОО и други ръководители работят във всеки вид бизнес, от малък до голям, с малко служители или хиляди служители. Работата им често включва висока степен на стрес, защото те носят отговорността да правят бизнеса успешен.

Те рискуват да загубят работата си в лошо работеща организация. Главните ръководители често пътуват до конференции, срещи и различни бизнес звена на своята компания. Те също така често си взаимодействат с много други ръководители на високо ниво.

Работен график

Често главните ръководители трябва да работят много часове, което включва почивните дни и късните седмици. Според BLS, през 2016 г. около половината главни ръководители прекарвали повече от 40 часа седмично в работа.

Как да получите работа

ТРУПАМ ОПИТ

Работата на главен оперативен служител изисква дългогодишен опит в различни аспекти на работата на компанията. Потърсете работа във фирми, които ви позволяват да се движите и да натрупате опит в различни отдели, или във фирми, които имат обучение за управление на мениджмънт, което ви помага да придобиете повече излагане на всички различни операции на компанията.

Фокусирайте ВАШЕТО РЕЗЮМЕ

Ако смятате, че имате трудов опит и образователна подготовка за длъжността, прочетете длъжностните описания на COO и подчертайте подходящия трудов опит, който може да ви квалифицира. Приготвяйки автобиографията си по този начин, можете да разкриете и други области, в които може да се наложи да разширите опита си, преди да кандидатствате за работни места в COO.

ПРИЛОЖИ

Вижте ресурси за търсене на работа като наистина.com, Monster.com и Glassdoor.com за налични позиции. Може да имате по-добри перспективи, като натрупате опит в COO в по-малки компании, преди да кандидатствате за по-големи, по-утвърдени организации.

Сравняване на подобни работни места

Хората, които се интересуват от длъжност на главен оперативен служител, вземат предвид и следните кариерни пътеки, изброени със средните си годишни заплати:

• Финансови мениджъри: 127 990 долара
• Мениджъри по продажбите: 124 220 долара
• Мениджъри на административни услуги: 96 180 долара

Източник: Бюро по трудова статистика на САЩ, 2018 г.