Какво трябва да знаете за Закона за семейството
Съдържание
Семейният и медицинският отпуск, или Законът за семейството, би позволил платен отпуск на хората да се грижат за новородено или осиновено дете или тежко болен член на семейството или да се възстановят от собственото си заболяване. Сенатор Кирстен Джилибранд (D-NY) и представител Роза Делауро (D-CT) отново въведоха законодателството през 2019 г .; Джилибранд за първи път внесе законопроекта за семейния закон през 2013 г. и направи семейството да напусне част от кампанията си за президент, която беше стартирана през март 2019 г. (Тя спря кампанията си през август 2019 г.)
Основи на СЕМЕЙСТВОТО
Предложеният закон би предвиждал до 12 седмици платен отпуск при 66 процента от месечната заплата на човек всяка година, като максималният размер е 1000 долара на седмица. Семейният или медицинският отпуск ще бъдат финансирани чрез данък върху заплатите от 0,2 процента, платен от служители и работодатели. Законодателството би създало Служба за платен семеен и медицински отпуск в Администрацията за социално осигуряване, която да администрира обезщетенията.
Парите ще се изплащат всеки месец, започващи от първия месец, стига служителят да е попълнил заявление в рамките на предходните 90 дни, да е бил осигурен за обезщетения за осигуряване за инвалидност съгласно Закона за социалното осигуряване и да е бил нает една година.
Работещи грижи
Според законопроекта за 2019 г., въведен от Gillibrand, „в повече от две трети от семейства с деца, всички възрастни в домакинството работят“. Около 43,5 милиона души в САЩ предоставят неплатени грижи на членовете на семейството. Шест от всеки 10 от тези, които се грижат за тях, работят, а повече от половината от тях работят на пълен работен ден.
"Приблизително 36 000 000 възрастни в трудоспособна възраст живеят с член на семейството, който има увреждане", се казва в предложеното законодателство. "Без платен семеен и медицински отпуск много работници не могат да отделят време от работа, за да се грижат за новородени деца, родители и роднини със сериозни здравословни състояния или за себе си."Само 17 процента от цивилните работници в САЩ имат право на платен семеен отпуск чрез своите работодатели, а по-малко от 40 процента от цивилните работници се предлагат краткосрочна застраховка за инвалидност чрез работодателя си, за да им позволят да търсят грижа за собственото си заболяване.
Освен това почти половината от работниците, които са се класирали за отпуск по Закона за отпуска на семейството и медицинските отпуски (FMLA) от 1993 г. през 2011 г., не са имали възможност да ползват отпуска, тъй като не са могли да си позволят да си почиват без заплащане, се посочва в законопроекта.„Шестима от десет работници, които са взели частично платен или неплатен отпуск, съобщават за трудности с постигането на краища; половината от тези работници са принудени да съкратят листата си поради финансови ограничения“, според предложеното законодателство.
Само 17 процента от работниците бяха разрешени да вземат семеен отпуск през 2017 г .; сред работниците в най-нископлатените работни места само 5 процента са имали достъп до семейни отпуски.
„Работниците, които нямат платен семеен и медицински отпуск, са изправени пред загубени заплати или дори загуба на работа, когато пропуснат работа поради собствено заболяване или да се грижат за болно дете или родител“, се посочва в законопроекта на Gillibrand. „По този начин достъпът до платен семеен и медицински отпуск играе решаваща роля в усилията на семействата да поддържат заетост и икономическа сигурност“.Съединените щати са единствената индустриализирана държава, която не предлага платен отпуск по майчинство.
Държавите Калифорния, Ню Джърси, Роуд Айлънд, Ню Йорк, Вашингтон и Масачузетс и Дистриктът Колумбия изискват от работодателите да предлагат платен семеен отпуск или са приели законодателство, което го налага.
По подобно наименование законодателство
FMLA от 1993 г. осигурява на служителите 12 седмици неплатен отпуск, за да се възстановят от сериозно заболяване или да се грижат за новородено или тежко болен съпруг, родител или дете. Служителят трябва да е работил за своя работодател 12 месеца и е работил поне 1250 часа през предходната година, за да отговаря на условията. Този закон обхваща само компании с 50 или повече служители.
Семейният закон от 2013 г., който също беше въведен в Сената от Gillibrand, се стреми да създаде данъчен кредит за половината от разходите, които са извън джоба, свързани с ин витро оплождане и запазване на плодовитостта.
