Как работят държавните пенсии

Съдържание

• Пенсионни планове на държавните служители
• Принос на правителствените агенции
• Как се определят сумите
• Как се определя допустимостта
• Как внасят данъкоплатците

В повечето отрасли пенсиите на служителите излизат със самостоятелен факс и костюм с три бутона, но в правителството пенсионните планове все още са често срещани. Правителствените пенсионни системи осигуряват здравословно допълнение към социалното осигуряване и личните инвестиции. Тези три елемента съставляват трикраката табуретка на правителственото пенсиониране.

Пенсионни планове на държавните служители

Както във всички държавни разходи, данъкоплатците в крайна сметка внасят сметката, но те не са единствените с „кожа в играта“. Анюитетите за пенсиониране не се дават само на публичните служители, когато престанат да се показват за работа. Служителите внасят част от всяка заплата в пенсионните си системи, което много по-късно по пътя им дава право на анюитетни плащания.

Когато хората заемат обществени услуги, част от решението да приемат оферта за работа е дали човекът може да живее извън заплатата, намалена с пенсионната вноска. Компромисът е, че служителят не трябва да спестява толкова за пенсиониране от останалите долари за заплата. Също така инвестицията се управлява изцяло или частично от системата за пенсиониране.

Принос на правителствените агенции

Правителствените агенции също допринасят за пенсионните планове на служителите. От много агенции се изисква да съответстват (или почти съвпадат) с количеството пари, които служителите дават. Агенциите разглеждат това като разходи за персонал, подобни на други плащания от работодателя обезщетения като премии за здравно осигуряване и животозастраховане.

Донякъде аналогична цена на частния сектор е съвпадение на работодателя с 401 (k) вноски на служителя. Тези вноски се инвестират за финансиране на анюитетни плащания и увеличаване на паричните резерви.

Как се определят сумите

Всички държавни служители не получават една и съща анюитетна сума. Най-общо казано сумата на всеки пенсионер зависи от годините на служба и най-високата заплата на този човек. Онези държавни служители с дълги назначения и високи заплати допринасят повече като цяло от други с по-кратки срокове и по-ниски заплати.

Възрастта играе роля при определяне на условията за пенсиониране, когато служителят може да започне да получава анюитетни плащания. Системите за пенсиониране изчисляват допустимостта за пенсиониране независимо. Само защото една система има правило, при което възрастта и годините на служба трябва да са равни или надвишават 80, например, не означава, че другите използват същата методология.

Как се определя допустимостта

Преди служителите да се пенсионират, те знаят правилата за допустимост и точно колко пари се дължат при анюитетни плащания. Това е така, защото пенсионните системи рядко променят правилата за съществуващите служители. Когато са необходими промени, те често се прилагат само за нови служители или служители с много малко назначение в рамките на пенсионната система.

Само защото един служител достигне право на пенсия, това не означава, че служителят автоматично се оттегля. Всъщност сравнително малко държавни служители се пенсионират при приемливост. Вместо това те продължават да работят и следователно допринасят за пенсионните си системи, като очакванията им анюитетните плащания са по-високи, защото чакаха да започнат да ги получават.

Как внасят данъкоплатците

Като цяло данъкоплатците в крайна сметка финансират държавните пенсии, но в замяна те получават работна сила от държавни служители, които извършват бизнеса на правителството.

Държавните служители допринасят за пенсионирането си както като данъкоплатци, така и като служители, които строго и рутинно ритат част от своите заплати.

Агенциите също допринасят като полза, каквато работодателите в частния сектор понякога правят за своите служители. Пенсионните системи инвестират тези вноски за изплащане на настоящите пенсионери и за натрупване на резерви за дългосрочна жизнеспособност.