Защо трябва да задавате въпроси в интервю за работа
Съдържание
- Кога да задавате въпроси на вашия потенциален работодател
- Покажете, че сте заинтересовани
- Покажете, че сте проучили организацията
- Покажете, че сте интелигентни
- Информира вашето решение да приемете оферта за работа
Интервюто за работа е възможност за организацията да разбере какво иска да знае за финалистите за дадена позиция, но е и възможност за всеки финалист да разбере какво иска да знае и той. Интервюто е двупосочна улица.
Колкото и да мениджърът по наемането иска да знае повече за лицата, които наемат, той иска да знае за мениджъра по наемането, бъдещите колеги и организацията. Финалист, който пренебрегва подготовката и задаването на въпроси по време на интервю, пропуска възможности да впечатли мениджъра по наемането и да събере повече информация, която ще информира решението за приемане на оферта за работа.
Кога да задавате въпроси на вашия потенциален работодател
Въпросите на финалиста обикновено са запазени за края на интервюто. На всички въпроси, които имате, може да се отговори естествено по време на интервюто. Например интервюиращият може да зададе въпрос относно желанието на кандидата да работи дълги часове, като казва, че понякога се изискват дълги часове. Ако финалистът е подготвил въпрос дали са необходими дълги часове, не е необходимо да се задава този въпрос в края на интервюто.
В панелните интервюта повечето въпроси трябва да бъдат насочени към мениджъра по наемането. Други участници в групата могат да предоставят своите становища, ако е подходящо. Много е важно да задавате въпроси в края на интервю.
Покажете, че сте заинтересовани
Задаването на въпроси показва, че наистина се интересувате от работата. Някой, който не се интересува от работата, не би отделил време да разработи въпроси. Такъв човек ще седне за интервюто и ще си тръгне възможно най-скоро. Въпросите ви казват на мениджъра по наемането, че сте обмислили позицията до степен, че сте изчерпали ресурсите, които можете да намерите.
Покажете, че сте проучили организацията
Добрите въпроси показват, че сте направили вашето изследване. Предупреждение тук е да сте сигурни, че сте направили вашето изследване. Ако попитате агенция, която наблюдава държавните паркове, колко паркове има държавата, това показва, че не сте направили своите изследвания. Броят на държавните паркове е лесно да се намери информация.
Трябва да копаете по-дълбоко. Ако погледнете уебсайта на агенцията и откриете, че най-посещаваният държавен парк има четири пъти повече годишни посетители от най-малко посещавания парк, добри въпроси биха задали защо това е, какво има или прави най-посещаваният държавен парк, който ги носи така много посетители и какво може да направи най-малко посещаваният парк, който прави най-посещаваният парк.
Макар че горните примери са изолирани добри въпроси, трябва да сте сигурни, че въпросите, които задавате, са подходящи за ролята на работата в организацията.
Покажете, че сте интелигентни
Ако имате истински интерес към позицията и зададете добре проучващи въпроси, ще покажете на мениджъра по наемането, че сте интелигентен. Интелигентността е положителна черта, независимо от позицията.
Добрите въпроси разкриват мисловните процеси на финалиста. Мениджърите по наемането искат хора, които са способни да мислят независимо. Засега политиките и процедурите могат да отнемат само организация. Това са минимуми. За да може една организация да процъфтява, тя се нуждае от хора, които могат да поемат мисията, политиките и процедурите на организацията и да прилагат основните принципи във всяка работна ситуация.
Информира вашето решение да приемете оферта за работа
В най-основния смисъл въпросите са предназначени за събиране на информация. Макар че е хубаво да се впечатли мениджър по наемането, общата цел на въпросите на финалиста е да информира решението за приемане на оферта за работа, ако тя бъде удължена. Въпросите относно заплатата, обезщетенията и други подобни теми са най-добре запазени, след като предложението за работа е обезпечено, но въпросите за организационната култура, очакванията на ръководството и доброто съответствие между финалиста и позицията са честна игра по време на интервюто.
За външен финалист интервюто обикновено е единственото време да задава въпроси въпроси лице в лице. Финалистът може да види езика на тялото на мениджъра по наемане, докато отговаря на въпроса, който може да помогне на финалиста да прецени колко истинен е мениджърът по наемането в неговите отговори.
