10 причини да откажете оферта за работа

Съдържание

• 10 причини за отказ на оферта за работа
• 1. Заплащането е под пазарния курс
• 2. Ползите няма да работят за вас
• 3. Няма къде да отида
• 4. Фирмената култура е зле
• 5. Гъвкавост? Каква гъвкавост?
• 6. Не харесвате шефа
• 7. Работодателят е ненадежден или неуважителен
• 8. Коммутът е убиец
• 9. Получавате по-добра оферта
• 10. Твоето черво казва: „Hard Pass“.
• Как да откажете оферта за работа

Получаването на оферта за работа е добра новина - през повечето време. Въпреки това, понякога получавате оферта и не са веднага изпълнени с радост и вълнение. Когато сте на оградата за това дали да приемете или отхвърлите новата позиция, може да почувствате, че всеки ход е грешен.

Трудно е да се отдалечиш от възможността за работа. В допълнение към факта, че всички имаме сметки за плащане, ние сме обусловени да мислим за промяна като положително. В крайна сметка, как можете да се придвижите нагоре по стълбата, ако не се движите?

10 причини за отказ на оферта за работа

Но има моменти, когато най-доброто нещо, което можете да направите за кариерата си, е да останете поставени. Ако имате въпроси относно приемането на оферта за работа, попитайте се дали някой от изброените по-долу фактори е:

1. Заплащането е под пазарния курс

Преди дори да стъпите в офисите на работодателя, трябва да знаете какъв диапазон на заплатите е подходящ за ролята. Това означава да правите проучване на заплатите преди време, така че да знаете каква е разумната скала за длъжността, работодателя и географското местоположение.

Важно е да не „вървите с червата си“, когато задавате обхвата си. Няколко сайта предлагат безплатни калкулатори за заплати, които могат да ви помогнат да излезете с диапазон въз основа на данни, събрани от връстници във вашата област. Използвайте ги, за да зададете очакванията си за заплата и няма да се притеснявате да се отдалечите от идеално добра работа, тъй като вашата заявена цена не е била в съответствие с текущия пазар на труда.

2. Ползите няма да работят за вас

Компенсационният ви пакет е повече от годишната ви заплата. Обезщетенията за служители като здравно осигуряване, стоматологична застраховка, пенсионни планове и платен отпуск всички добавят към крайния резултат, както и към качеството ви на живот. Освен това много компании предлагат предимства и предимства като привилегии за телекомуникации, платени членства в фитнес залата, безплатни посещения на местни културни забележителности и спортни събития и други.

Много предимства представляват сума в долар, която можете да съберете при сравняване на две оферти за работа.

Например, ако един работодател предлага здравен план с по-ниски приспадания и каси, това може да доведе до голяма степен в бюджета ви. Но други ползи са по-трудни за количествено определяне. Ако сте работещ родител, гъвкавият график може да ви бъде по-ценен, отколкото би бил, когато сте били деца, например. (Или тогава отново, може би не. Дори хората без деца обичат гъвкавостта.)

В крайна сметка всичко се свежда до това, което цените. За да получите необходимата информация, попитайте представителя на човешките ресурси за повече подробности относно предлаганите ползи.

3. Няма къде да отида

Един от въпросите, които трябва да зададете по време на процеса на интервю, е: „Какви са перспективите за напредък във фирмата?“ Ако мениджърът по наемането подгъва и сече или не може да даде задоволителен отговор, попитайте се дали ще се радвате просто да останете в работата, за която интервюирате.

Има случаи, когато няма да имаш нищо против да останеш поставен. Новата работа може да ви предложи шанс да развиете умения и отговорности, които ще ви позволят да отидете по-далеч в друга компания надолу. Но ако няма шансове за повишение и няма възможност да научите нещо ново, помислете два пъти, преди да приемете.

4. Фирмената култура е зле

Фирмената култура обхваща всичко - от целите на организацията, до нейната структура на управление, до работната й среда. Не всяка фирмена култура ще бъде подходяща за вас.

Ако сте интроверт, например, може да не се справите добре в офис с отворена концепция, където хората се гордеят с колаборация.От друга страна, ако сте по-традиционни, старт атмосферата, която е много небрежна, може да не работи за вас.

5. Гъвкавост? Каква гъвкавост?

Част от фирмената култура е гъвкавостта. Някои организации са доста твърди в подхода си към структурата на работния ден и къде служителите трябва да свършат своята работа. Други позволяват на работниците си повече ширина да вземат свои собствени решения за това как, кога и къде да свършат работата.

Отново няма един правилен начин за правене на неща - но има и правилен начин за вас. Ако сте някой с много отговорности извън офиса, може да не се справите добре в среда, в която закъснение с пет минути се възприема като голямо престъпление. От друга страна, ако се нуждаете от много структура, за да свършите нещата, твърде много свобода може да потъне вашата производителност.

6. Не харесвате шефа

В бизнеса има поговорка: „Работниците не напускат компании. Те напускат мениджърите. " И в проучване след проучване, лошите шефове се нареждат сред основните причини, поради които служителите напускат работата си.

Когато обмисляте предложение за работа, обърнете специално внимание на човека, който ще бъде ваш ръководител. Какво усещане получавате от тях? Как описват техния стил на работа и какво ценят в директния отчет? Виждате ли как развивате връзка с този човек или изглежда, че ще ви е трудно да общувате?

Разбира се, няма да можете да разберете всичко за това, какво ще бъде да работите с този мениджър, преди да започнете работа. Но можете да научите колкото е възможно повече, преди да се ангажирате.

7. Работодателят е ненадежден или неуважителен

Отменени интервюта. Късни срещи. Последващи действия по имейл, които се реализират само след няколко нежни натискания. Груби интервюиращи.

Следващия Моля.

8. Коммутът е убиец

Най-добрата работа в света може да не си струва да се заемете, ако това означава, че пътуването ви ще разруши качеството ви на живот. Обърнете внимание на това, което е необходимо, за да стигнете до офиса по време на процеса на интервю, и се запитайте дали можете да правите това всеки ден, два пъти на ден, докато работите там.

Отново всички са различни. Един човек може да обича час във влака, за да чете и да се подготвя за деня, докато друг иска да може да ходи на работа за минути, и все пак, друг предпочита да кара себе си и да комуникира веднъж седмично. Всичко зависи от това какво работи за вас.

9. Получавате по-добра оферта

Една от най-добрите причини да се каже „не“ на една оферта за работа е да се каже „да“ на по-добра. Само имайте предвид, че най-добрата оферта не винаги е очевидна веднага.

Преди да скочите на по-висока заплата или на по-престижен работодател, обмислете всяка оферта в контекста на вашата кариера и ежедневен живот.

Може да има моменти в живота ви, когато гъвкавостта ще има значение от парите и обратно. Може да изберете трудна работа при работодател с голямо име, за да изградите вашата лична марка, но преминете към нещо по-удобно, след като разполагате с този капитал.

10. Твоето черво казва: „Hard Pass“.

Анализирайте детайлите на предложението за работа, но не забравяйте да слушате и инстинктите си. Въпреки че нервите може да не са индикация, че нещо не е наред, винаги си струва да слушате този вътрешен глас, когато се опитва да ви каже нещо. Обърнете внимание на чувствата си в червата и се опитайте да разберете какво предизвиква тази реакция. Може да откриете количествено измерими причини защо трябва да откажете работата.

Как да откажете оферта за работа

Когато сте решили, че няма да вземете работа, ето най-добрият начин за учтиво и грациозно отказване на длъжността, докато сте в добри отношения с работодателя. Това включва любезно благодарение на мениджъра по наемането за офертата и ясно артикулиране, че няма да се присъедините към компанията. Това трябва да включва кратко обобщение на вашите разсъждения, че нито обижда работодателя, нито разкрива твърде много за следващото ви начинание. Ако вече сте приели, но имате други мисли, ето как да оттеглите приемането си.