Ставам рекрутер на ВВС

Съдържание

• Обиколка на дежурството за рекрутери
• Финансови аспекти на набиране на мито
• Очаквания на рекрутера
• Цели (квоти)
• приемливост
• Метод на подбор
• Набиране на училище

Да станеш новобранец във военновъздушните сили може да бъде най-предизвикателната и приятна работа, която някога ще имаш. Прилагат се само най-добрите нужди. Развитието и поддържането на националната ни отбранителна структура изисква постоянен поток от висококвалифицирани и мотивирани млади мъже и жени да изпълняват множеството работни места, необходими във ВВС днес и утре.

Набирането на персонал отговаря за броя и качеството на младите мъже и жени, които се регистрират и започват кариерата си във ВВС. Има малко работни места във ВВС, които са по-предизвикателни, удовлетворяващи и възнаграждаващи като набирането на ВВС. По-жизненоважната професия не съществува във ВВС на Съединените щати.

За набиране на работа се подбират топ персонал от различни кариерни области. Идеалният кандидат е член на ВВС, който е искрено мотивиран да бъде новобранец и е готов да приеме всеки географски район. Знаем обаче, че много кандидати са мотивирани главно от желание да служат в определен географски район или от недоволство от района, където понастоящем работят. Географските предпочитания са първите критерии, използвани при определяне на първоначалните задачи. Ако няма подходящи доброволци, тогава повечето отговарящи на условията доброволци ще бъдат избрани според критериите за подбор на AFPC.

Обиколка на дежурството за рекрутери

Набирането на дежурство е 3-годишен, контролиран тур. В рамките на програмата за удължаване на рекрутерите вербовърите имат възможност да удължат за една година наведнъж. Въпреки че стабилността е една от най-привлекателните характеристики на набирането на задължения, съществуват свързани ограничения.

• Веднъж поставени в стабилизиран статус, хората обикновено остават в това състояние до приключване на цялата обиколка.
• Докато са в стабилизиран статут, набиране на персонал не отговаря на условията за доброволно назначаване, преквалификация, техникум и др., С изключение на случаите, когато заявлението съвпада с планираната ротация.
• Най-общо казано, набиране на персонал не се назначава извън служба за набиране на персонал преди приключването на обиколката, с изключение на хуманитарно преназначаване, освобождаване от отговорност или пенсиониране.

Рекрутерът може да бъде преместен от едно място на друго в рамките на службата за подбор. Такива вътрешни ходове са необходими поради промени в програмата, реорганизация и възлагане на разширяване на кариерата или позиции за кариерно развитие. Прилагат се постоянни промени на станцията за нормални ВВС или постоянна промяна на заданието (PCA).

Финансови аспекти на набиране на мито

Животът в цивилни общности, където комисар, обмен, медицински и други правителствени съоръжения не са лесно достъпни, е по-скъп от това да сте в или в база на ВВС. Набирането на персонал получава заплащане на специални задължения (SDAP - $ 375,00 на месец). Това заплащане обаче не е предназначено да компенсира разходите, свързани с пребиваването извън базата. SDAP е упълномощен и има за цел да привлече и задържи НСО в отговорностите по набирането на задължения. Също така, разрешените разходи, свързани с джоба, свързани с наемането на работа, се възстановяват до определени граници. Наемането на служители извън наемането на работа, назначено във всяка служба за подбор, е строго забранено. Потенциалните новобранци трябва да могат да издържат от военното си възнаграждение. Ако имате финансови проблеми сега, наемането на дежурство не е мястото за опит за възстановяване.

Очаквания на рекрутера

Тъй като набирането на персонал е професия по продажбите, той трябва да приспособява ежедневните дейности към наличието на бъдещи кандидати и хора, влияещи в общността. Често изисква нередовни часове и някои периоди на TDY далеч от дома. Например, кандидат може да поиска да дойдете в дома им, за да направите презентация. Родителите на кандидата също могат да искат да чуят информацията и ако 8:30 ч. е най-доброто време, тогава се очаква да се настаните. Освен това много кандидати ще бъдат достъпни само през уикендите, а вие ще трябва да сте на разположение и тогава.

Покриването на големи географски райони е друг абсорбатор на време. В някои случаи обхванатата територия е толкова голяма, че е необходима TDY за това, което наричаме маршрутен офис. Казано по-просто, като военновъздушен служител, трябва да сте готови да живеете основните стойности на ВВС на „Служба преди себе си“ по всяко време. Но това е само върхът на меча. Ще се очаква също да взаимодействате с граждански и обществени организации, да установите връзка с училищните служители и да ръководите ефективен план за посещение в училище. Някои други вълнуващи дейности включват участие в паради и други специални събития, създаване на осведоменост на общността и привличане на помощ от местните медии за насърчаване на ВВС.

Цели (квоти)

Успешното изпълнение на месечните набиране на цели е жизненоважно за мисията на ВВС. Милиони долари са отделени за основните военни и технически програми за обучение във ВВС. Получаването на достатъчно качествени новобранци и други кандидати за попълване на изискванията на военновъздушните сили може да бъде предизвикателство. Конкуренцията от страна на други въоръжени служби и частния сектор е засилена и набиращите персонал трябва да работят усилено, за да постигнат поставените си задачи за набиране на персонал. Затова е важно кандидатите за назначаване на служебни задължения да разберат целовата система, за да се предотвратят неточни предположения.

Изискванията към персонала на ВВС се предоставят на наборната служба под формата на целите на програмата за присъединяване към военнослужещи (ИЗ), офицери от линията (Обучителна школа за офицери), медицински специалисти (лекари, медицински сестри и др.), Кандидати за Обучение на офицерите от резерва на военновъздушните сили (AFROTC) стипендии и други според изискванията.

Набиращите се назначават цели ежемесечно, тримесечно и годишно в една или повече от тези програми. Качеството на кандидатите е много важно, а умствената, физическата и нравствената квалификация са високи, особено в програмата за присъединяване, в която започват всички нови кандидати.

Целите на производството се основават на подробен пазарен анализ на определената площ на наемателя и са възможно най-справедливи и справедливи. Месечната производителност се анализира внимателно и оценява. Всеки рекрутер има достатъчен пазар, за да постигне поставените си цели. Набиращите персонал, които отговарят или надвишават целите, се разпознават правилно, а тези, които не успяват да постигнат целите, се оценяват, за да се определи причината и след това се предостави допълнително обучение, ако е необходимо.

Противно на общоприетото мнение, включените в докладите доклади за изпълнение (EPR) на новобранците не се основават единствено на постигане на поставените цели. Допълнителното обучение и помощ са много предпочитани от преназначаването и получаването на подмяна. Ако обаче оценките на производителността покажат, че наемателят не си върши работата поради липса на усилия, тогава могат да бъдат предприети подходящи действия за подпомагане. Системата за присвояване на цели, използвана от набирането на ръководители, се следи по-внимателно от системите за разпределение на работа, използвани в повечето други специалности на ВВС. Дори с това наблягане на целта никоя друга работа на ВВС по подобен начин не позволява на хората да установят относителния си успех в конкуренция с други подофицери.

Това е наистина предизвикателно и освежаващо преживяване. Рекрутерът планира работата и след това работи по плана - директният надзор обикновено е много ограничен.

приемливост

Кандидатът трябва:

• Бъдете SRA чрез MSgt и имайте 17 или по-малко години работа в служба (TIS). Всички кандидати трябва да са ангажирани в кариерата, независимо от кода за специалност на ВВС (AFSC) или статуса на заданието.
• Бъдете квалифицирани в своя AFSC. Не трябва да има никакви „3“ (или по-малко) включени доклади за ефективността (EPRs) през последните три отчетни периода.
• Имайте подходящо време на станция (TOS) преди да кандидатствате. Отказите обаче са разрешени за задачи CONUS. Чуждестранните членове трябва да бъдат в рамките на една година от създадения DEROS, за да кандидатстват.
• Имат минимален физически профил 2-2-2-2-2-1 и минимална зъбна класификация на II. Всяко отказване трябва да бъде поискано и напълно документирано.
• Бъдете изключителни по външен вид, военно носене, поведение и предишни постижения. Откази за условия, които влошават изключителния личен външен вид, отказването от бръснене и т.н., няма да бъдат предоставени. Отказ от измерване на телесните мазнини (BFM) ще се разглежда индивидуално. Вербуващите от ВВС трябва да отговарят или да надвишават стандартите AFI 36-2903.
• Имайте валидна държавна шофьорска книжка.

Метод на подбор

Набирането на служители се избира от два източника - доброволци и избраници. Доброволците са предпочитаният метод за подбор. Ако обаче дадено изискване остане неизпълнено, Процесът на подбор на рекрутера поверява AFPC да избере най-подходящия член, който да изпълни тези изисквания. Ако отговаряте на критериите за допустимост, посочени в горния раздел и сте на станция повече от 8 години, вие сте уязвими за „избор“ от AFPC.

Екипът за скрининг на рекрутера екранизира всички приложения за набиране на мита. Този процес на скрининг е нарочно строг и обширен, предназначен да осигури най-добрия възможен мач между човек / работа и вероятността за успех като вербовчик от ВВС. Този процес включва преглед на заявлението за кандидатстване, история на EPR, проверка на кредита, проверка на AMJAM, медицински преглед на член / семейство, препоръка на командира на звено и обширен процес на интервю / оценка. Потенциалните кандидати ще бъдат администрирани с инвентаризацията на емоционалните коефициенти и интервюто с емоционалния коефициент, които ще бъдат оценявани спрямо профила на успешните набирачи, за да определят потенциалния мач на уменията за назначаване на длъжност.

Ще бъдат положени всички усилия да се поставят избрани кандидати в техните области на предпочитание. Това обаче не може да бъде гарантирано. Освен това, ако сте доброволец, няма да бъдете назначени на място без вашето съгласие. В никакъв случай не трябва да се прави никакво планиране на PCS до официално уведомление за възлагане от AFPC.

Набиране на училище

Кандидатите, избрани за наемане на работа, получават инструкции за възлагане чрез MPF, за да включат поръчки за TDY в 7-седмичното училище за набиране на персонал в Lackland AFB, Тексас. След успешното завършване на курса за набиране на работа, новите вербовчици ще се върнат в своите дежурни станции и ще обработят за нормален ход на PCS.

За повече информация относно набирането на училище посетете уебсайта им на адрес http://www.rs.af.mil/ Курсът за набиране на персонал е един от най-предизвикателните курсове във ВВС и изисква допълнителни усилия и искрено желание. Стандартите в набиращото училище са високи. Продължителността на курса е 7 седмици (8 часа на ден, 5 дни в седмицата).

Има много домашни и учебни работи. Инструкцията включва предимства и права на ВВС, критерии за избор на програма, реклама и промоция, връзки с общността, реч и продажби. Има няколко степенни упражнения, включително писмени изпити, изказвания и търговски презентации. Търговските презентации са отчетени по време, симулирани ситуации, в които студентът е рекрутер, а инструкторът е бъдещият наемен. Изказванията са от 8 до 12 минути и са убедителни презентации, насочени към симулирани аудитории, като граждански групи и гимназисти.