Сертификати и Вашата кариера на човешките ресурси

Съдържание

• Защо може да е необходимо сертифициране по HR
• Различни видове сертификати
• Разлики в компенсацията
• HR Промоции за служители със сертификати

Хората, обмислящи кариера в областта на човешките ресурси, често питат дали им е необходима образователна степен или сертификати за наемане на работа в областта на човешките ресурси. Отговорът е сложен, с фактори, които излизат извън финансовата възвръщаемост, изисква внимателно обмисляне как сертифицирането може да ви бъде от полза лично. Като цяло сертификатите се считат за стойностна инвестиция.

Защо може да е необходимо сертифициране по HR

Продължавайки напред с кариерата си, ще се състезавате на пазара на труда с хора, спечелили подобни сертификати. Компаниите, които търсят по-стратегически, финансови и организационни умения за развитие на персонала си, не рекламират тези пълномощия като съществени за кандидатите. Всъщност мнозина публикуват тези сертификати като незадължителни или решават изобщо да не ги изискват, въпреки че могат да бъдат съществен тласък на успеха в кариерата.

Получаването на някое от наличните сертификати включва инвестиция на пари за подготвителни курсове и книги. Има и времева инвестиция, която изисква часове и часове за обучение, често присъстващи в класните сесии.

Говорете с настоящите HR служители, където живеете и искате да работите, за да разберете отговори от информирани хора за това дали имате нужда от HR сертификат. Хората, които съобщават за действителните местни условия, могат да се различават от това, което чувате от публикациите в бранша или от кариерното бюро на вашето училище.

Различни видове сертификати

Не се изисква сертификация за работа в областта на човешките ресурси. Сертификатите не са задължителни при повечето обстоятелства. Все по-често обаче специалистите по човешки ресурси търсят сертификат като професионалист по човешки ресурси (PHR) или старши специалист по човешки ресурси (SPHR) чрез института за сертифициране на човешки ресурси (HRCI). Наскоро HRCI добави асоцииран професионалист по HR (APHR) за студенти от колежа.

Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM) е разработило и предлага конкурентна програма за сертифициране, която се предлага от 2014 г. SHRM е установила две сертификати, базирани на компетентност, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) за ранна и средна кариера професионалисти и SHRM старши сертифициран професионалист (SHRM-SCP) за практикуващи висше ниво.

Допълнителни сертификати са достъпни чрез професионални асоциации в такива области като компенсации и управление на обезщетенията. Асоциацията за развитие на таланти (ATD) предлага сертифициране като сертифициран професионалист в обучението и ефективността (CPLP).

Разлики в компенсацията

Според проучване на Payscale.com, сертифицираните HR специалисти правят значително повече пари от техните несертифицирани колеги. Служителите със сертификата за SPHR правят общо 93 процента повече пари от тези, които нямат сертификат. Тези със SPHR също правят 49 процента повече от тези, които спират с PHR. За всички служители по HR, средното заплащане с PHR е 59 100 долара, със SPHR е 87 900 долара и е 45 600 долара без сертификат.

HR Промоции за служители със сертификати

HR специалистите, които са спечелили SPHR или PHR сертификати, също получават повече промоции и постигат успех в кариерата по-бързо от своите несертифицирани колеги. Например, процентът на HR служителите, получаващи повишение, значително се е увеличил със сертифицирането. За професионалисти на ниво HR сътрудник 63 процента от професионалисти със сертификация са повишени в HR администратора, докато само 34 процента от несертифицирани служители са повишени.

Промоциите от HR администратор до HR Generalist достигнаха 57 процента за сертифицирани служители и 27 процента за несертифицирани служители. С напредването на човешките си кариери все повече и повече служители имат сертификати за индустрията. На ниво вицепрезидент 42 процента от хората, заемащи тези длъжности, са сертифицирани. Тридесет и девет процента от служителите със звание HR директор и 30 процента от HR мениджърите притежават сертификат.