Оценете подходящата работа, когато изберете служителите си
Съдържание
Търсите информация за годни за работа? Това е важен фактор за това дали служителите процъфтяват на работните си места. Без подходящата работа подходящ служител никога няма да изпита толкова щастие и успех, колкото заслужава по време на работа.
Той никога няма да постигне истинския си потенциал. Работодателите трябва да бъдат толкова загрижени за това дали са подходящи за работа, както и за култура. В противен случай никога няма да използвате потенциалните приноси на настоящите и бъдещите си служители. Ето повече за това защо.
Job fit е концепция, която обяснява дали пресечната точка между силните страни, нуждите и опита на служителя и изискванията на определена работа и работна среда - съвпада или не. Когато двата интереса съвпадат, служител и вашата организация изпитват добра работа.
Работодателите обръщат внимание на уменията и опита, които потенциалният служител носи на масата за интервю. По-малко работодатели активно оценяват дали кандидатът ще се впише добре в културата на организацията. Още по-малко погледнете общата картина и преценете дали кандидата е подходяща за работа.
Как да мислим за Job Fit
Това са някои от факторите, които трябва да бъдат разгледани, когато работодателят преценява подходящата работа на кандидата.
- Културно приспособяване: Кандидатът ще работи ли добре в културата на организацията. Културата на организацията отговаря ли на това, от което се нуждае индивидът, за да бъде успешен в определена работна среда?
- Опит: Има ли кандидатът необходимия трудов и житейски опит, за да се отличи в работата си?
- Ценности, убеждения, перспективи: За да успее в работата, човек трябва да споделя преобладаващите ценности на своите колеги и клиенти. Служителите, които не успяват да се впишат в средата, обикновено оставят да намерят работна среда или култура, която е по-съвместима със собствените им ценности и убеждения.
- Нужди, които служителят изпълнява, като работи: Всеки човек има причини за работа, които включват желанието за заплата, но всеки човек има други нужди, които работата удовлетворява - или трябва. Те включват такива фактори като известност, признание, лидерство, колегиалност и предизвикателство. За да отговаря на значителната работа, работата трябва да отговаря на значителен брой нужди на служителя.
- Съдържание на работа: Работата, която служителят върши всеки ден, също е важен фактор за пригодността за работа. Служителят получава ли да прави нещата, които обича да прави? Използва ли работата силните й страни? Работата изпълнява ли нейните нужди и позволява ли й да живее работа, която е в съответствие с нейните ценности? Съдържанието на работа е важно за идентифициране на подходяща за работа.
- Образованието и обучението: Вашият кандидат има ли подходящо образование и обучение за работата? Или можете да го предоставите? или може да го получи своевременно? Предоставянето на ресурс на пълен работен ден за обучение на нов служител рядко е практическа алтернатива, ако можете да намерите квалифициран служител с подходящо обучение.
Има и други компоненти, които показват, че са подходящи за работа, но те обхващат повечето основи.
Job Fit при избор на служители
В майсторска работа, „Първо, разбийте всички правила: какво правят по-различно най-големите мениджъри в света,’ авторите Маркъс Бъкингам и Кърт Кофман препоръчват при наемането на работа работодателите да наемат най-добрия талант, който могат да намерят.
По аналогия, използвана в цялата книга, те препоръчват, когато имате правилните хора в автобуса, след това можете да започнете да се притеснявате за това какво място да ги поставите (подходящо за работа).
Можете също така да използвате оценки и тестове, подходящи за работа, интервюта за поведение и значителна обстойна проверка, за да определите предварително дали кандидатът, който харесвате, ще отговаря на текущата работа, която имате на разположение. Това не бива да ви възпира да наемете най-добрия талант, който можете да намерите, защото имате допълнителни възможности за потенциални служители на звезди: можете да създадете различна работа, например.
Тези въпроси за интервю и този съвет за това как да интерпретирате отговорите на въпросите за интервю трябва да ви помогнат да идентифицирате хората, които отговарят на работата.
Служителите, които имат опит за работа, са продуктивни, щастливи и допринасящи служители. Ако имате служител, който търси работа или изразява недоволство в настоящата си роля, започва с проверка на годността за работа. Може да откриете, че имате потенциален играч, назначен на грешната седалка в автобуса.
Замяната на този потенциален играч отнема много време и пари срещу смяна на мястото си в автобуса - което можете лесно да направите.
