„До“ и „Не“ за излизане от интервюта

Съдържание

• Защо работодателите задават интервюта за излизане
• Какво да очаквате при интервю за излизане
• Бакшиш:
• Какво да кажете по време на интервюто си за излизане
• „До“ и „Не“ за излизане от интервюта

Когато напуснете работа, обикновено е отделът за човешки ресурси да се свърже с вас и да назначи интервю за напускане. По време на този разговор ще бъдете попитани защо напускате компанията и за цялостна обратна връзка за организацията.

Защо работодателите задават интервюта за излизане

За компаниите знанието защо хората избират да напуснат е изключително полезно. Ако, например, напускащ служител каже, че няма място за растеж, компанията може да коригира организационната си структура.

Плюс това хората може да са по-честни в отзивите си, отколкото биха направили в преглед в края на годината. (Въпреки че работодателят ви може да иска вашето честно мнение, не трябва да използвате интервю за излизане като възможност за разтоварване на купчина оплаквания. Вижте повече за това по-долу.)

Какво да очаквате при интервю за излизане

Форматът на интервю за напускане варира от компания до компания. Може да попълните писмено проучване, да се срещнете лице в лице или да изпитате комбинация от двете.

Обикновено някой от човешките ресурси ще проведе интервюто. Вашият директен мениджър може също да се срещне с вас - може би в по-неформална обстановка, като сбогуван обяд - да се вкопчи във вашата мотивация за напускане.

Бакшиш:

Очаквайте въпроси, фокусирани върху опита ви във фирмата, включително както високи, така и ниски точки, както и причините за вашето заминаване.

Очаквайте въпроси, фокусирани върху опита ви във фирмата, включително както високи, така и ниски точки, както и причините за вашето заминаване.

Какво да кажете по време на интервюто си за излизане

Както във всяка обстановка за интервю, не лъжете по време на интервюто си за излизане. Можете обаче да искате внимателно да сложите отговорите си, за да не изгорите мостове.

Светът на работа може да бъде малък и никога не знаеш кога ще срещнеш бивш колега на нова работа. (Ако сте много критични в интервюто си за излизане, думата може потенциално да се разпространи от HR към други служители.) Освен това е трудно да поискате справка, след като сте изгорили мост.

„До“ и „Не“ за излизане от интервюта

Ето още документи и не трябва да следвате по време на интервюто си за излизане.

ДО: Действайте професионално. Както във всяко друго интервю, поведете се професионално в интервюто си за излизане. Това не означава, че не можете да бъдете критични или да предлагате отзиви за области, които се нуждаят от работа, но избягвайте да сте гадни. И колкото е възможно повече, бъдете позитивни - дори и да не сте били любители на работата, колегите или фирменото настроение. Ако можете, опитайте се да дадете поне един комплимент по време на разговора.

НЕ: Оплаквайте се, отдушвайте или бъдете груби. Помислете за това като обратната страна на съвета „Правете: действайте професионално“. Вашето интервю за напускане не е подходящо време за оплакване на колеги, мениджър или задачи. Преди всичко, бъдете учтиви - добре е да изкажете критика, стига да е учтиво изказана. По принцип не бъдете подли или обидни.

ДО: Споделете конкретна и полезна информация. Имаше ли проблем или ситуация, които ускориха търсенето на работа и евентуалното напускане? Това е нещо, което можете да споменете. Ако го направите, дръжте го фактически - съсредоточете се върху случилото се, а не върху това как сте се чувствали и споделяйте конкретни примери. И направете всичко възможно, за да бъдете решение на проблема, като предлагате решения, където е подходящо. По този начин ще звучиш градивно и не като жалбоподател.

ДО: Планирайте какво ще кажете. Искате да сте честни в този разговор, но също така не искате да кажете нищо, което да остави интервюиращия ви с лошо впечатление. Практикуването на това, което ще кажете преди интервюто, гарантира, че не грешно изговаряте или не формулирате отговор. Разгледайте списък с често срещани въпроси за интервю за излизане.

НЕ: Похвалете се с новата си работа. Това попада в категорията на това, че не е груб. Можете да говорите за някои положителни аспекти на новата позиция - очевидно си тръгвате с причина, нали? Но не прекалявайте. Често е интервюиращите да питат защо си тръгвате. Ако го направите, можете да подчертаете положителен аспект на новата роля - повишено заплащане, по-големи възможности, по-висок дял и т.н. Просто го дръжте просто.

НЕ: Бъдете дребни. Откраднат обяд? Досаден колега за подстригване на нокти? Това може да са някои от причините за напускането ви от компанията, но те вероятно не отговарят на смислената информация, която HR иска от интервюто. И ви кара да изглеждате непрофесионално. Така че, поддържайте обратна връзка съществена, не малка.