Може ли работодателят да намали законно заплащането на служителя?

Съдържание

• Стъпки, ако плащането ви е било намалено незаконно

• Когато няма предварително уведомяване за намаляване на заплащането. Намаляването на плащанията не може да бъде изненада със задна дата.
• Когато намалението на заплащането е отговор на някаква защитена дейност. Например, ако се оплаквате, че шефът ви тормози сексуално и след това заплатата ви се намалява, това се нарича отмъщение и е незаконно.
• Когато намалението на заплащането е дискриминационно. Ако всички мъже получават намаляване на заплатите, но няма жени, това е незаконно. Ако всички азиатци получават намаляване на заплащането, но никой друг, това е незаконно. Ако всички над 40 години получават намаляване на заплащането, но никой по-млад, това е незаконно.
• Когато намалението на заплатите спадне заплатата ви под минималната заплата. Федералната минимална заплата е определена в определена сума в долара, но много щати и градове имат по-високи минимуми. Спадането под тази минимална заплата винаги е незаконно - дори ако сте съгласни с това.
• Когато имате договор, който гласи друго. Това е особено често в синдикални ситуации, които ясно посочват процента на заплащане за всяка работа. Не можете да намалите заплатата на лице, чиято ставка на заплащане е определена с договор, без да предоговаряте договора.
• Когато намалението на заплащането на освободен служител е временно. Изглежда странно да се каже, че временно съкращаване би било незаконно, докато постоянното не би, но едно от изискванията за освободените служители е заплащането им да остане същото, независимо от броя часове, които работят. Ако просто намалите заплатата им за месец или два, можете да загубите освобождаването от заплата - което означава, че служителят има право на заплащане за извънреден труд.

Стъпки, ако плащането ви е било намалено незаконно

Ако разберете за намаляване на заплатите, след като вече сте се оттеглили, можете да подадете жалба до вашия Държавен департамент по труда. Те ще ви слушат и, да се надяваме, да се грижат за вас.

Ако все още сте наети, най-добре е да опитате да разрешите проблема вътрешно, преди да се включите в правителството. Първо, изяснете с ведомостта дали е грешка, защото се случват грешки. ако това е така, ведомостта за заплати може лесно да коригира грешката, въпреки че може да отнеме няколко дни.

Ако във ведомостта се казва, че плащането ви е правилно, отидете при шефа си и попитайте какво става. Кажете на шефа си, че е незаконно да намалявате плащанията си без предварително уведомяване и че бихте мразели компанията да изпадне в проблеми. Шефът ви може да не е наясно, че плащането ви привидно е намалено и само това изявление трябва да предизвика страх.

Ако това не работи, отидете на „Човешки ресурси“ и на шефа на вашия началник. Ако това не работи и сте проучили всичките си вътрешни възможности, е време да се обадите на вашия Държавен департамент по труда.

Моля, обърнете внимание, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и разпоредбите за заетостта варират в различните държави. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето юридическо тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.

Сюзан Лукас е журналист на свободна практика, специализиран в областта на човешките ресурси. Работата на Сюзан е представена в забележителни публикации, включително „Forbes“, „CBS“, „Business InsideR " и „Yahoo“.