Може ли работодател да ви принуди да работите извънредно?

Съдържание

• Може ли вашият работодател да ви накара да работите извънредно?
• Платете за задължително извънредно време
• Държавни ограничения за извънреден срок
• Федерални ограничения за извънреден срок
• Трудови договори и извънреден труд
• Политики за извънреден работодател
• Преговори извънредно
• Сезонни и циклични модели за извънреден труд
• Провеждане на надлежна проверка преди приемането на оферта

Служителите често се чудят дали трябва да кажат „да“, когато са помолени да работят извънредно. Какво се случва, ако имате други ангажименти или не искате да работите допълнителните часове? Има някои изключения, но може да нямате възможност да се откажете.

Може ли вашият работодател да ви накара да работите извънредно?

Не съществуват федерални закони, забраняващи на работодателите задължителни извънредни часове, с изключение на работници под 16 години и в няколко професии, чувствителни към безопасността.

По принцип, ако вашият работодател ви помоли да работите извънредно, включително удължени смени или уикенд часове, ще бъдете задължени да го направите, освен ако не сте обхванати от колективен трудов договор или друг трудов договор, който предвижда ограничения в извънредните часове, от които се изисква да работа.

Платете за задължително извънредно време

Законът за справедливите стандарти за труд изисква от работодателите да плащат време и половина на всички неосвободени служители, които работят повече от 40 часа седмично. Работодателите не са длъжни да плащат извънреден труд за освобождаване на служителите.

Класифицирането на служителите като освободени или необлагаеми е сложен процес. Много работодатели, особено по-малките работодатели без подходящ персонал за човешки ресурси, по невнимание или умишлено не успяват да категоризират точно служителите. Ако имате въпроси относно спазването на изискванията на работодателя ви, внимателно прегледайте правилника за Министерството на труда.

Държавни ограничения за извънреден срок

Осемнадесет щати ограничават колко часа могат да работят някои служители, включително Аляска, Калифорния, Кънектикът, Илинойс, Мейн, Мериленд, Масачузетс, Минесота, Мисури, Ню Джърси, Ню Хемпшир, Ню Йорк, Орегон, Пенсилвания, Роуд Айлънд, Тексас, Вашингтон, и Западна Вирджиния.

Консултирайте се с вашия държавен отдел по труда, за да научите за всички закони, които могат да повлияят на професията ви.

Федерални ограничения за извънреден срок

Федералните разпоредби ограничават броя на часовете, които могат да бъдат използвани в чувствителни към безопасността професии, като пилоти, камиони и персонал на атомната електроцентрала, както и определен железопътен и морски персонал.

Работодателите с работници, защитени от Закона за американците с увреждания, може да се наложи да ограничат извънредния труд на служителя, за да се съобразят разумно с увреждане.

Трудови договори и извънреден труд

Някои синдикати или лица ще договарят колективни договори или трудови договори, които забраняват на работодателите да изискват извънреден труд.

Политики за извънреден работодател

Някои работодатели приеха политики, които поставят ограничения върху размера на извънредния труд, който е допустим. В тези случаи работниците могат да обсъждат работа с извънреден труд с надзорни органи или представители на човешките ресурси и да поискат разяснения на политиката.

Преговори извънредно

Високо оценените служители може да могат да договарят договорености със своя работодател, за да избегнат работа извънреден труд. Може да помислите да поискате да обсъдите ситуацията си с надзорните органи в поверителна обстановка и да цитирате всички законни притеснения, като отговорности за грижи за възрастни хора или деца или здравни проблеми, които ви затрудняват да работите допълнително работно време. Разбира се, сътрудниците могат да изразят някакво негодувание към вас, ако се направи специално изключение.

Сезонни и циклични модели за извънреден труд

Някои работодатели изискват извънреден труд само през най-пиковите сезони, когато производителността на работниците трябва да бъде увеличена. В други случаи организациите увеличават извънредния труд, когато има недостиг на работници по време на разширяване или непредвиден подем в бизнеса на компанията.

Ако сте нов за работодателя, попитайте служителите на ветерана за редовните цикли за извънреден труд, за да не направите прекалено голям проблем от преходно явление.

Провеждане на надлежна проверка преди приемането на оферта

Ако се притеснявате за броя на извънредните часове, необходими за бъдеща работа, направете усилие да проучите практиките при този работодател преди финализиране на трудов договор.

Идеалното време за това обикновено е след като сте направили своя случай и е направено предложение. Говорете с потенциални колеги и се запитайте за броя часове, които обикновено са работили, и тяхното възприемане на очакванията на ръководството. Попитайте бъдещия си ръководител за техните очаквания. Прегледайте всички политики на компанията чрез човешки ресурси.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона.