Действащите закони и разпоредби за детския труд

Съдържание

• Закон за детския труд: възрастови ограничения
• Деца под 14 години
• 14 или 15 години
• 16 или 17 години
• 18 годишен
• Работни места, освободени от разпоредбите на закона за детския труд
• Младежката минимална заплата
• Работни документи (сертификати за заетост или възраст)

Има закони и разпоредби, които определят на колко години може да бъде легално работещ тийнейджър. Законите за детския труд ограничават колко възрастни деца трябва да работят, когато могат да работят и какви работи могат да вършат. Тези закони са приети, за да гарантират, че децата не вършат никаква опасна или лоша работа за здравето им и да гарантират, че фокусът на децата остава върху образованието.

Тези закони определят кога един тийнейджър може да получи работа, какви видове работни места са разрешени и какви документи са необходими. Федералното правителство, както и повечето държавни правителства, имат закони, които определят детския труд. Тези закони варират от държава до държава, така че не забравяйте да се консултирате с вашата държава, преди да приемете каквато и да е позиция.

Закон за детския труд: възрастови ограничения

Възрастта играе голяма роля в законите за детския труд. Докато по-големите деца могат да работят неограничен час в работни места, които са определени за безопасни, по-малките деца могат да работят само на определени работни места и имат ограничени часове.

По правило децата трябва да са на поне четиринадесет години, за да извършват всякаква неземеделска работа. Повечето от тези закони са приети от федерален закон, наречен Закон за справедливите стандарти на труда. Имайте предвид обаче, че някои от спецификите на тези правила могат да се различават от държавата до държавата. Консултирайте се с Министерството на труда на вашия щат за повече информация, както и с Министерството на труда на Съединените щати.

Деца под 14 години

По принцип децата под четиринадесет години не могат да бъдат наети на неземеделски работни места. Въпреки това, има няколко работни места, които могат да вършат деца на всяка възраст. Например, деца под 14 години могат да бъдат наети като актьори или изпълнители, те могат да доставят вестници, а те могат да се грижат за небрежност.

Деца под 14 години също могат да работят в селскостопански дейности или да работят за всеки бизнес, собственост на техните родители, стига работата да не е опасна.

14 или 15 години

Разбира се, 14- и 15-годишните могат да работят, но има ограничения за видовете работни места, които могат да имат, и часовете, в които могат да работят. През учебната година часовете им са ограничени до три часа в учебен ден и 18 часа седмично. В дните, когато няма училище, а през лятото, работното време може да се увеличи до 8 часа на ден и 40 часа седмично.

Има ограничения за това кога могат да работят и 14- и 15-годишните. Те могат да работят само между 7:00 и 19:00. през учебната година и между 7 ч. и 9 ч. през лятото (между 1 юни и Деня на труда).

Но 14- и 15-годишните могат да работят само на определени видове работа. Например, те могат да бъдат наети в работни места на дребно, преподаване и наставничество, поръчки или доставки и други. Те не могат да вършат работа, която се счита за опасна.

16 или 17 години

По-специално, 16- и 17-годишните могат да бъдат наети за неограничен час във всяка професия, различна от тази, обявена за опасна от федералното правителство. Целта зад това ограничение е да се гарантира, че децата не са изложени на опасност по време на работа.

Някои професии, които са в списъка на забранените са минното дело, разкопките и горските пожари. Има и ограничения за видовете оборудване, които децата в тази възрастова група могат да използват. Например в заведенията за хранително обслужване 16- и 17-годишните не могат да използват машини за обработка на месо с мощност (месомелачки, триони, машини за формоване на патици, мелници или котлети), търговски смесители или някои хлебопекарни машини с мощност ,

18 годишен

След като един младеж навърши 18 години, той или тя вече не са обект на разпоредбите на федералното законодателство за младежката заетост и детския труд.

По отношение на трудовото законодателство 18-годишен се счита за възрастен. Следователно той е свободен да работи във всеки час и на всяка легална работа.

Работни места, освободени от разпоредбите на закона за детския труд

По принцип децата на всяка възраст могат да работят за предприятия, изцяло собственост на техните родители. Те могат да работят тези работни места по всяко време на деня за произволен брой часове. Въпреки това, тези под 16 години не могат да бъдат наети в минното дело или производството и никой под 18 години не може да бъде нает във всяко занятие, което министърът на труда е обявил за опасен. Също така, тези под 16 години не могат да работят през учебните часове.

Децата също могат да работят по всяко време на селскостопански работи. Отново, ако сте под 16 години, не можете да работите по време на учебните часове и не можете да работите с определени работни места, които се считат за опасни селскостопански работни места. Тези задачи включват работа с експлозиви, работа с определени химикали, работа с определени трактори и др.

Има и други задачи, които децата на всяка възраст могат да изпълняват. Например децата на всяка възраст могат да доставят вестници или да работят у дома, като правят вечнозелени венци. Те също могат да работят като актьори или изпълнители във филми, театър, радио или телевизия.

Има и други изключения, така че проверете изключенията на DOL от Правилата за детския труд за пълния списък.

Младежката минимална заплата

Федералният закон позволява на работодателите да изплащат на служителите под 20 години по-ниска заплата (4,25 долара) за ограничен период (90 последователни календарни дни, а не работни дни), след като са наети на първо място.

Всяка ставка на заплатата над минималната работна заплата за 4,25 долара за младежи на час може да се изплаща на работещите, отговарящи на изискванията през този 90-дневен период. След този 90-дневен период служителят трябва да получава поне федералната минимална заплата. Тя важи за всяка работа, която има дете, докато навърши 20 години. Тя не се отнася само за първата му работа.

Работни документи (сертификати за заетост или възраст)

В някои държави работниците под осемнадесет може да се наложи да получат работни документи (официално наречени трудови или възрастови сертификати), за да могат законно да работят.

Формулярът може да бъде достъпен в училището на вашето дете. В противен случай детските работници могат да получат такава в отдела по труда на своята държава. Проверете и вижте кои насоки се отнасят за вас.

Ако имате нужда от сертификат и той е достъпен във вашето училище, консултирайте се с вашия съветник или офис за ориентиране. Ако сертификатът е наличен в отдела по труда на вашия щат, консултирайте се с вашия държавен отдел по труда.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона. За настоящи правни съвети, моля, консултирайте се с адвокат.