Създайте пакет за конкурентни предимства на служителите
Съдържание
- Изберете първо необходимите ползи за здравето
- Изберете опции за доброволно обезщетение с ниска цена
- Бъдете щедри с финансови ползи
- Инвестирайте в успеха на вашите хора
- Осигурете повече баланс между професионалния живот
Големият въпрос за съзнанието на мениджърите на човешки ресурси и компенсации е как да се създаде конкурентноспособен пакет от обезщетения за служители, който да се хареса на кандидатите и да помогне за запазването на повече служители? С други думи, какво прави кара служителите да търсят компании, които предлагат определени предимства? Ако една компания иска да стане работодател по избор, извън започването на заплати и репутацията в индустрията, проучванията показват, че големите ползи са основната съставка за успеха.
Въпросът се свежда до разбирането на уникалните нужди и цели на хората, които обикновено съставят вашата работна сила. Независимо дали става дума за Millennials, които просто се нуждаят от основното здравно осигуряване, или хора от поколение X, които отглеждат семейства, или Baby Boomers, които се подготвят за пенсиониране - обезщетенията, които избирате, ще окажат влияние върху начина им на живот.
Ето някои насоки за разработване на високо конкурентна програма за обезщетения, която ще помогне на вашата компания да бъде известна като работно място, което предлага „голяма компенсация“.
Изберете първо необходимите ползи за здравето
Законът за достъпни грижи налага задължително покритие на ползите за здравни грижи, така че най-лесният начин да се справите с тази задача е да започнете оттук и да изградите. Изберете предимствата на здравеопазването, които отговарят на минимални изисквания, като превантивна медицинска помощ за всички служители, отговарящи на изискванията и зрителна грижа за деца. След това проучете поне два други здравни плана, които предлагат следващото ниво на покритие за здраве и здраве.
Изберете опции за доброволно обезщетение с ниска цена
В днешната работна сила за много поколения няма планове за здравеопазване, които могат да бъдат еднопосочни. Вместо това трябва да се предлагат различни предимства, за да могат служителите да изберат плановете, които отговарят на техния уникален начин на живот. Работете със застрахователен брокер, за да ви предоставим редица възможности за доброволно обезщетение с ниска цена.Помислете за обезщетения като грижи за рак, болнични касови планове, застраховка за домашни любимци, допълнителна застраховка живот и застраховка за инвалидност.
Бъдете щедри с финансови ползи
Това, което се харесва на много служители, е силен пенсионен план, съчетан с инструменти за финансово управление, които да им помогнат да получат повече от приходите. Следователно вашият план за конкурентни доходи се нуждае от спестявания при пенсиониране с щедри съвпадащи долари на компанията. След това предоставете гъвкава спестовна сметка или здравна спестовна сметка, за да помогнете на служителите да разтеглят своите долари преди данъци за артикули, които застраховката може да не покрива. Дайте на служителите повече покупателна способност чрез корпоративни програми за отстъпки и чрез стимулиране на акции.
Инвестирайте в успеха на вашите хора
Добавете още един ценен слой към плана за ползите на вашата компания, като инвестирате в техните умения и знания в бранша. Създайте фирмен център за обучение и предлагайте редовни часове за обучение и развитие, преподавани от местни университети или експерти от индустрията. Платете част от таксите за обучение на служители, които се връщат в колеж или участват в програми за сертифициране. Фокусирайте финансовите си ползи върху стимулите за служителите, които изпълняват своите цели, предлагайки щедро повишение за постигане на по-високи нива в бранша.
Осигурете повече баланс между професионалния живот
Това, което много служители търсят, е шансът да работят за изключителен работодател, който разбира важността на живота извън офиса. Силната програма за баланс между професионалния и личния живот може да включва достъп до услуги на начина на живот на място (химическо чистене, фитнес, кафене), както и гъвкав график, който позволява на родителите и настойниците да управляват нуждите на своето време. Отдалечената работа също е хубаво богатство, а и това, че имате възможност да привеждате домашни любимци и деца на работа, когато е необходимо, също е хубаво. Най-малкото разполагайте с щедро изплатено обезщетение за отпуск за всички служители.
Следвайки горните указания, ползите на вашата компания ще станат силно конкурентни и ще се харесат на голям брой служители, което ще улесни живота ви.
