Как да преговаряме пакет за обезщетение

Автор: Robert Simon
Дата На Създаване: 15 Юни 2021
Дата На Актуализиране: 14 Може 2024
Anonim
ПРИВОЗ ОДЕССА. МОЛОДАЯ КАРТОШКА. ДУНАЙСКАЯ СЕЛЁДКА. КОПЧЁНАЯ РЫБА. СОЛЕНЬЯ
Видео: ПРИВОЗ ОДЕССА. МОЛОДАЯ КАРТОШКА. ДУНАЙСКАЯ СЕЛЁДКА. КОПЧЁНАЯ РЫБА. СОЛЕНЬЯ

Съдържание

Трейси Порпора, гост автор

Тъй като компаниите намаляват размера, може да почувствате, че вървите по канат на работа. За всеки служител, който видите, че е уволнен, се чудите дали може да сте следващият. Самото повикване в кабинета на шефа води до мисли за прекратяване на работа и получаване на пакет за освобождаване.

Пакет за обезщетение се определя като заплата и обезщетения, които служителят може да получи, когато трудовата им дейност бъде прекратена във фирма или когато е принуден да се пенсионира. Някои артикули, включени в пакети за обезщетение, могат да включват, но не се ограничават до:

  • Допълнителни седмици заплата, понякога въз основа на вашия мандат при работодателя
  • Плащане за неизползвана ваканция и болнични дни
  • Еднократно плащане за сметка на липсата на предизвестие за прекратяване на работа
  • Медицински или стоматологични обезщетения или животозастраховане
  • Пенсиониране или 401k обезщетения
  • Опции за акции
  • Помощ за намиране на нова работа в или извън компанията

Ако смятате, че работата ви може да бъде застрашена, разумно е да имате план за правилното договаряне на пакет за обезщетение.


Създаване на план

Задайте си следните въпроси, за да излезете с предложение за пакет за обезщетение, което би било справедливо както за вас, така и за вашия работодател.

  • Работя ли в компанията повече от пет, 10 или 20 години?
  • Каква е моята стойност за компанията? Ако сте в роля за генериране на приходи, би трябвало да можете да поставите номер на своите тримесечни и годишни вноски.
  • Ако съм уволнен, ще прекратят ли моята длъжност или ще наемат някого за по-ниска ставка на заплащане?
  • Колко време ще ми отнеме да намеря нова работа в този икономически климат в рамките на моята индустрия?

След това вземете отговорите, които намерихте и създайте предложение за пакет за обезщетение.

Например, ако сте били в компанията от 18 години и сте били неразделен член на мениджърския екип, вашата стойност за компанията е висока. В този случай вие сте „вложили времето си“ във фирмата и може да искате да предложите най-малко една година пакет за обезщетение, който ви позволява да събирате заплатата си през това време, докато намерите нова работа.


Формулиране на предложение

След като имате представа колко време ще ви отнеме да намерите нова работа в сегашната икономика, можете да определите продължителността на времето, необходимо за събиране на обезщетение за обезщетение. Някои компании ще ви изплатят пълното ви заплащане за определен период от време. Други пакети за обезщетение ще ви позволят да получавате само процент от заплатата си за определен период от време. Някои пакети за обезщетение предлагат еднократна сума пари, когато напуснете работа.

Очевидно е разумно да поискате повече седмици обезщетение, а не по-малко. В някои офиси ще ви бъде предложен определен тип обезщетение, продиктувано от фирмената политика. Ако обаче можете да документирате причините, които заслужавате повече финансова възглавница, може да успеете да преговаряте за пакет с по-дълъг период от време или за пълно заплащане и обезщетения.

Преговори за получаване на най-добрия пакет за обезщетение

Ако вашият работодател предложи пакет за обезщетение, който е по-нисък от вашето предложение, предприемете стъпки, за да договаряте по-добра сделка.


Ако вашият работодател предлага по-малко седмици, отколкото желаете, попитайте дали може да се промени. Ако броят на седмиците се основава на годините ви на работа с компанията и не може да бъде променен, опитайте се да договорите заместител като допълнителни седмици за изплатени обезщетения, преди да сте принудени да продължите да работите с COBRA.

Друга тактика на договаряне е да направите привлекателно за вашия работодател, за да ви предостави най-добрия пакет за обезщетение, наличен във фирмата. Например, ако предлагате да се върнете да извършвате ежедневно, на свободна практика или извън консултантска работа, където това ще спести парите на компанията в преходния период, това би могло да помогне на вашия случай за по-добър пакет за обезщетение.