Дискриминирате ли срещу възрастните работници - дори несъзнателно?

Съдържание

• Поколение X срещу Baby Boomers
• Възрастова дискриминация и безработни
• Как да предотвратим възрастовата дискриминация
• Съдебни дела за дискриминация
• Долната линия във възрастовата дискриминация

Дискриминацията срещу по-възрастните работници е постоянна заплаха на повечето работни места, тъй като пристрастията - независимо дали са в съзнание или в безсъзнание - проникват в работната среда. „По-възрастните“ могат да означават толкова малки, колкото на 40 години, и това е доста процент от милионите хора, които са заети или безработни в даден момент. Тази демографска група включва две възрастови категории: бебешки бумери и поколение X.

Поколение X срещу Baby Boomers

Поколение Xers са родени от 1965 до 1976 или 1980 г., в зависимост от това, кого питате. Бумерите, от друга страна, са малко по-възрастни, родени от 1946 до 1964 г. До поколението Z не поеме тези поколения служители съставляват по-голямата част от хората, които работят във вашата организация.

Gen Xers (или Gen Y, както са известни) са склонни да бъдат независими и се радват на неформалност. Те са предприемачески и търсят емоционална зрялост. Те искат да изградят репертоар от умения и опит, които могат да вземат със себе си, ако е необходимо, и искат кариерните им пътеки да бъдат изложени пред тях - или ще вървят.

Ген Ксер иска баланс в живота си сега, а не когато се пенсионират, като бейби бумарите. Те искат време да отгледат децата си и не искат да пропуснат нито една минута от това, както родителите им - бебешките бумери. Gen-Xers също иска незабавна и честна обратна връзка. Те стават „по-възрастните работници“ в много фирми, тъй като бебешките бумери все повече се пенсионират.

Възрастова дискриминация и безработни

Дейвид Ноймарк, Иън Бърн и Патрик Бътън, изтъкнати университетски професори и икономисти, изучаваха възрастовата дискриминация. Те откриха в своето проучване на над 40 000 кандидати за работа за повече от 13 000 работни места в 12 града, разпределени в 11 щата, че възрастовата дискриминация е очевидна. Три от техните открития са забележителни.

„Първо, извадката от повече от 40 000 профила на кандидатите за работа предлага статистически доказателства, че съществува дискриминация по отношение на възрастта при наемане на работа - дискриминация както на жени, така и на мъже. Второ, по-възрастните кандидати - тези от 64 до 66 години - изпитват повече възрастова дискриминация, отколкото средна- кандидатите за възраст на възраст от 49 до 51 години. Трето, жените - особено по-възрастните жени, но дори и тези на средна възраст - изпитват по-голяма дискриминация по отношение на възрастта в сравнение с мъжете. "

Си Ен Ен посочва, а BLS също потвърждава, че работниците на възраст 55 или повече години имат най-нисък процент на безработица, но това се променя. По-малко служители в тази възрастова група бяха наети през март 2019 г. Работите, държани от тази демографска група, претърпяха най-голямото попадане през този месец от февруари 2015 г.

Как да предотвратим възрастовата дискриминация

Всяко действие, което работодателят предприеме, което влияе неблагоприятно на непропорционален брой служители над 40-годишна възраст, независимо дали са ген Xers или бебешки бумери, може да се счита за възрастова дискриминация. Въпреки че повечето работодатели не дискриминират процеса на заетост, по-възрастните служители могат да бъдат обект на обучение и дисциплинарни действия поради лошо изпълнение. Уверете се, че прилагате едни и същи изисквания и стандарти за всички служители, независимо от тяхната възраст.

Ако документирате работата на един служител, уверете се, че сте документирали и работата на всички служители, които изпълняват тази конкретна работа.

Елиминирайте възможността за възрастова дискриминация, като прилагате еднакво всички очаквания и последствия.

Премахнете всеки индикатор за възрастта на кандидатите за работа от материалите за кандидатстване, които споделяте с ръководители и персонал, когато се наемате. Не искате вашите мениджъри подкожно или несъзнателно да дискриминират кандидатите, избрани за интервюта.

Съдебни дела за дискриминация

Във време, когато много работни места стареят - мислят административни сътрудници, рецепционисти, инсталатори на стационарни телефони, работници на пощенски услуги и оператори за въвеждане на данни - възрастта започва да играе роля в това, кой получава останалите налични позиции. Делата за дискриминация по отношение на възрастта срещу работодатели са над 18% през 2018 г. Това е най-бързо нарастващият тип дискриминационен процес като цяло.

Възрастовата дискриминация е незаконна във всяка фаза на трудовото правоотношение, включително командироване на длъжности, длъжностни характеристики, интервюта, наемане на работа, заплати, задачи за работа, увеличаване на заслугите, управление и оценка на резултатите, обучение, дисциплинарни действия, повишения, демониране, обезщетения, прекратяване на работа и др. и съкращения.

По-възрастните служители демонстрират по-силна склонност да подават иск в среда на заетост, която предлага работни места, които са предимно недоплатени и минимални работни заплати от типа услуги.

Долната линия във възрастовата дискриминация

Дискриминацията срещу по-възрастните работници, независимо дали са заети или безработни, продължава да бъде всеобхватна, въпреки нарастващото съзнание на работодателите за нейното съществуване. Можете да рискувате потенциала на дело за дискриминация по възрастта, дори ако вашите намерения и действия са над упрек. Внимавайте за случаи, в които вие и вашите служители можете активно да избегнете всякакъв вид прилика на възрастова дискриминация.