Следване на интервю за работа
Съдържание
Проведохте интервю, изпратихте замислено благодарствено писмо и сте уверени, че всичко мина добре. Работодателят обаче каза, че ще се свърже с вас след седмица и са минали близо две седмици. Какво правиш?
Днес ще се свържете с всеки работодател, от когото не сте се чували. Има много причини, поради които мениджърът по наемането може да не се е обърнал към вас и е напълно легитимно да посегнете и да видите къде се намират в момента в процеса на наемане.
Защо да проследявате
Ако направите правилно, проследяването може не само да ви даде нужните отговори, но и може да напомни на работодателя защо сте силен кандидат. Той може също да послужи за засилване на интереса ви към позицията и на способността ви да следвате. По-долу са описани стратегии за това кога и как да се проследят с работодател.
Кога да следвате
По време на интервютата, опитайте се да попитате работодателя кога смята, че ще успее да се свърже с вас с отговор. Ако до този ден не се чуете от работодателя, изчакайте още няколко дни и след това се свържете. Ако нямате идея кога работодателят ще се свърже с вас, следвайте след седмица или две.
Да, има вероятност да раздразните изключително зает работодател, който просто не е имал време да завърши процеса на наемане. В зависимост от размера на фирмата и пула за кандидатстване, може да минат седмици, преди ръководителят на наемането да успее да стесни полето до точката, в която тя насрочва второ интервю.
С кратко и положително последващо съобщение можете всъщност да напомните на работодателя за вашия професионализъм и комуникативни умения, както и за интереса ви към работата. Ако сте интервюирали в началото на процеса, това може да има допълнителна полза от връщането на вниманието към вашата уникална квалификация и способност за позицията. Кандидатите, наблюдавани по-късно в процеса, също се възползват, като запазват опита и уменията си свежи в съзнанието на работодателя.
Как да последваме
Има няколко начина да се свържете с работодателя. Най-добрите начини да се свържете са по телефон или имейл. Ако се обадите на мениджъра по наемането, помислете дали да изпишете скрипт предварително. Това ви дава възможност да запишете няколко бележки, за да сте в течение и не забравяйте да споменете всяка допълнителна информация, която искате да споделите.
Отново вашият тон трябва да бъде положителен, сбит и приятелски настроен. Напомнете на работодателя за интереса ви към позицията и просто попитайте къде стои тя в процеса на наемане („Споменахте, че се надявате да вземете решение до понеделник. Тъкмо проверявах, за да видя къде сте застанали в процеса на наемане.“ ).
Можете също така да попитате дали има други материали, от които компанията се нуждае от вас. Ако вие и работодателят сте се свързали на което и да е ниво или сте имали интересен разговор, може накратко да го представите („Прочетох Ню Йорк Таймс статия за цифровите носители, която сте препоръчали. “). Персонализирането на съобщението ще помогне на работодателя да ви запомни.
Ако решите да се обадите, изберете по-малко натоварено време от деня, за да увеличите шансовете си да разговаряте реално с интервюиращия. Избягвайте да се обаждате веднага след обяд или към края на деня.
Можете също да проследявате по имейл. Поддържайте имейла кратък и приятелски настроен и както при телефонно обаждане, споменавайте всички лични връзки, които сте направили, за да се отличите от останалите кандидати.
Ако смятате, че интервюто не е минало много добре, можете също да споменете, че имате други материали, които бихте искали да изпратите (може би друга справка или пример за вашата работа). Можете да включите и допълнителни материали като прикачен файл.
Кога да преминете на
Ако оставите съобщение и не се чуете след няколко дни, можете да се опитате да се свържете отново с работодателя след седмица или повече. Мениджърите по наемането на работа са само хора и понякога проблемите, свързани с работата или личните, могат да причинят забавяне в процеса на наемане.
Следвайки положително оптимистично съобщение, вие подчертавате своя професионализъм, независимо дали това в крайна сметка е подходящата работа за вас.
Ако обаче не се чуете след изпращане на благодарствено писмо и две последващи съобщения (в продължение на няколко седмици), най-добре е да намалите загубите си и да започнете да мислите за следващата възможност за работа. Те знаят къде да ви намерят и ако не могат или не желаят да следват, тази компания може да няма най-добрата възможност за вас.
