Какво трябва да имате предвид, преди да пиете алкохол на работните събития
Съдържание
- Решете колко много да imbibe, преди да присъствате на събитието
- Избягвайте предварително да пиете напитки
- Как пиенето на събития, свързани с работата, се разглежда от HR специалистите
- Решението за алкохол, което трябва да вземете
- Знай рисковете
Да пиеш или да не пиеш на мероприятия, свързани с работата, е въпрос, за който всеки служител трябва да размишлява по един или друг повод. Независимо дали бизнес поводът е обяд по време на интервю, фирмено празнично парти или събитие в мрежа на персонала в петък следобед, алкохолът обикновено е опция.
Докато много работодатели взимат внимателни решения относно деактивиране на алкохола на фирмени мероприятия от загриженост за безопасността на служителите и други потенциални правни проблеми, алкохолът често е опция. Служителите трябва да вземат мъдри решения дали да пият алкохол на работното събитие - и ако пият - колко.
Решете колко много да imbibe, преди да присъствате на събитието
Вземете своето решение какво да пиете и колко да пиете, преди да сте изправени пред избора на събитието. Задайте лимита си преди събитието. Това ще ви помогне да устоите на изкушението да промените мнението си, когато активно присъствате на партито. Много е лесно да се увлечеш в общото веселие и да се веселиш и да пиеш (и да ядеш за този въпрос) повече, отколкото всъщност си възнамерявал.
Избягвайте предварително да пиете напитки
Никога не се настройте за събитие, като пиете след работа в механа или започвате с напитка у дома. Тези практики ще подкопаят фокуса ви върху безопасно и приятно събитие на работното място с колеги. Много служители следват правилото за две чаши вино или две бири за една вечер и това обикновено работи за безопасност и трезвост на служителите. Трябва да решите какво ще работи за вас.
Как пиенето на събития, свързани с работата, се разглежда от HR специалистите
В проучване, проведено от Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM), 501 специалисти по човешки ресурси бяха попитани как се гледа на пиенето в тяхната организация в редица дейности, свързани с работата. HR специалистите съобщиха, че смятат, че пиенето е приемливо:
- 70% на празнично парти
- 40% на хранене с клиент или клиент
- 32% при парти за пенсиониране
- 28% на празника на фирмен етап
- 22% на хранене с колега
- 4% на хранене по време на интервю за работа
- 14% казват, че пиенето на алкохол на събитие, свързано с работа, никога не е било приемливо.
Всеки служител трябва да знае собствената си организационна култура и как е определено приемливото поведение, за да вземе решение дали да пие алкохол на фирмени мероприятия.
Решението за алкохол, което трябва да вземете
Вземете под внимание тези фактори, когато вземате своето решение за пиене на фирмено събитие или дейност. Най-добре познавате себе си и културата на вашата организация, така че това са важните фактори, които трябва да вземете предвид.
Вземете първата си реплика от вашата фирмена култура и поведението на вашите колеги. Успешните служители, мениджъри и ръководители пият алкохол на фирмени събития? Ако е така, хапването на няколко напитки е добре. В една компания за разработка на софтуер, седмичният щастлив час в петък нарочно се нарича 2Beer Friday, за да изпрати важно съобщение, че пиенето на твърде много е неприемливо с колегите и по време на шофиране.
Вземете втората си реплика от знанията си за себе си и ефекта на алкохола върху действията си. Едно питие ви кара да се кикотите? Две питиета ви карат да излъжете думите си или понижите охраната си и бъбрите прекомерно? Алкохолът ви разболява или се чувствате така, сякаш имате разстроен корем? Ако е така, може да не искате да пиете алкохол на фирмени събития. Това е напълно рационално решение и трябва да пренебрегнете каквото и да е уговорка от страна на колегите, за да имате само едно.
Знай рисковете
Ако ви е неприятно да присъствате на събитието, по някаква причина, моля, не употребявайте алкохол, за да намалите безпокойството си. Това е създадено за бедствие, особено ако не сте свикнали да пиете алкохол. Лесно е да носите вода или безалкохолна напитка в чашата си на партито и никой няма да знае разликата, освен ако не им кажете - не че това е нечий бизнес, а ваш собствен. Между другото, този въпрос идва редовно от читателите. Хората се чудят дали колегите са отрицателни към служителите, които не пият алкохол на фирмени събития. Отговорът зависи много от културата на вашата компания.
Като човек помислете за ефекта от прекаленото пиене върху вашите взаимоотношения с колегите, професионалната ви репутация, постоянното отношение на мениджъра ви, служебните клюки и собственото ви мнение за себе си. Не искате да сте човекът, за когото всички говорят в деня след партито. И знайте, че вашите колеги имат дълги спомени. Ще чуете за всякакви гафове, които правите отново и отново - и с години.
Задайте своя лимит и се придържайте към лимита, който сте задали. Не рискувайте професионалната си репутация за трета или четвърта напитка на фирмено събитие. Не си струва възможността да бъдете запомнени за действията си, когато сте пили твърде много на фирменото събитие. Искате да бъдете запомнени като звезден професионалист, който винаги е подходящ и допринася.
