Как правителствените пенсионни системи определят допустимостта
Съдържание
Замисляли ли сте се защо правителствените служители изглежда се пенсионират в такава млада възраст? Е, причината е, че правителствените пенсионни системи често имат правила за право на пенсиониране, позволяващи на хората да го правят. Това е толкова важно предимство, че много държавни служители не търсят работа извън публичния сектор или дори извън организации в рамките на собствените си пенсионни системи.
Правителствените пенсионни системи основават допустимостта за пенсиониране на два фактора: възраст и годишен стаж. Почти всяка държавна система за пенсиониране има някакъв брой, който представлява сумата от възрастта и годините на трудов стаж на служителя, който след като бъде достигнат, служителят може да се пенсионира.
Правилото на 80
Много системи използват правилото 80. Това означава, че след като възрастта на служителя и годините на стаж са общо 80, служителят може да се пенсионира. Ето един пример. Служител започва да работи за правителствена агенция на 27 години. Системата за пенсиониране на организацията работи при правилото на 80. Предвид възрастта на този служител и правилото на 80, служителят ще има право да се пенсионира на възраст 53 1/2 след 26 1 / 2 години служба.
Двойно Потапяне
Тази ранна пенсионна възраст дава на служителя много работни години, останали да продължи втора кариера или да се върне на публична служба, за да се удвои. Двойното потапяне е, когато служител се е пенсионирал и черпи анюитет, но също така работи и получава заплата в организация, която участва в същата пенсионна система.
Системите за пенсиониране често имат разпоредби за онези, които започват на публична служба много късно в кариерата си. Системите могат да приемат възраст за пенсиониране, при която хората могат да се пенсионират, дори ако не са достигнали правилото от 80. Много системи позволяват на служителите на възраст 65 години да се пенсионират, независимо от годините им на служба. Тези лица получават малки анюитети заради няколкото си години в системата и може да нямат същите обезщетения за здравеопазване като тези, които достигат правилото на 80 преди да се пенсионират.
Увеличаване на правилото от 80
За да се увеличи броят на служителите, участващи в системата и да се намали броят на пенсионерите, които черпят от нея, някои пенсионни системи са се увеличили от правилото на 80 до правилото на 85 или дори 90. Когато това се случи, съществуващите служители често се събират на старите правила и новите служители трябва да отговарят на новите изисквания.
заварено положение
Дядото прави промяната на пенсионната система по-приятна за съществуващите служители. Служителите се чувстват подценени, обезценени и измамени, когато правилата за пенсионната система се променят върху тях. Бъдещите служители нямат мнение по въпроса, защото никой не знае кои са те.
Докато дядото улеснява терена на продажбите, това създава административна тежест. Системите за пенсиониране трябва да поддържат два или повече набора от правила, формуляри, помощни документи и други подобни. Увеличените разходи за поддръжка продължават непрекъснато, докато пенсионерите по стар набор от правила изчезнат.
Правилото на 90
Кажете, че 27-годишният служител в по-ранния пример е в пенсионна система, която работи с правилото 90, вместо правилото 80. Поради тази промяна, този служител ще отговаря на условията за пенсиониране на възраст 58 1/2 с 31 1/2 години стаж.
Системите за пенсиониране обикновено имат строги правила относно прехвърлянето на кредитен стаж от една пенсионна система в друга. Когато служителите се преместват между работни места по различни пенсионни системи, те могат да загубят кредит за обслужване. Държавните служители трябва да проучат тази възможност, когато обмислят нова работа.
Когато кредитният кредит за услуги не се прехвърля, служителите може да имат възможността да оставят това, което имат в старата пенсионна система там, и да започнат нови в новата система. Служител може да приключи с различни дати на пенсиониране сред две или повече системи. Тогава датите за пенсиониране са само дати, когато един служител може да получи финансови обезщетения, но служителите могат да изберат да започнат да имат достъп до всички свои анюитети едновременно.
