Как можете да избегнете изгарянето на мостове, когато подадете оставка от работата си
Съдържание
- Защо изгарянето на мостове е лошо - особено за напускащия служител
- Дайте правилно известие
- Документирайте вашата работа
- Работете до края
- Останете позитивни относно работното си място
- Запазете тези професионални контакти - професионалисти
Много хора остават на работа прекалено дълго и до момента, когато напуснат, те наистина са доста готови да продължат напред. Това може да доведе до изгаряне на мостове от служителите с мениджърите и персонала на човешките ресурси на старата работа. Когато останете на работа твърде дълго, да направите непрофесионална забележка е примамлива и може да се върне да ви преследва.
Пример за непрофесионално поведение при изгаряне на мост се случи в малка технологична фирма. Един от програмистите изпрати тази бележка, за да се сбогува със своите колеги: „Довиждане, всички нещастници. Оттук съм.“ Как мислите, че тази бележка премина с останалите ангажирани служители?
Защо изгарянето на мостове е лошо - особено за напускащия служител
Това е лоша новина. Изобщо не искате да горите мостове. Няма значение дали смятате, че никога няма да ви се наложи да виждате тези хора отново, все още трябва да се грижите да напуснете работата си професионално.
Защо? Вие не контролирате бъдещето. Може да кажете: „Имам страхотна нова работа, така че нямам нужда от тях като ориентир.“ Е, интересният факт за лова на работа е, че повечето хора не се обаждат на вашия настоящ шеф за справка - защото повечето хора пазят работата си за лов в тайна.
На кого се обаждат? Вашият предишен шеф. Така че, не се нуждаете от референцията на шефа си, за да получите текущата си работа, но може би ще ви е необходима справка, за да получите следващата. Набиране на персонал и наемане на мениджъри могат да се обадят на всеки, който им хареса - без ограничения. Те могат да се обаждат само на хората от вашия списък или могат да се обадят на последната ви компания. Не можете да контролирате кого викат.
Друг фактор, който не можете да контролирате? Към кого ще се натъкнете на работа. Може толкова да мразите шефа си, че никога, никога, нито за милион години, не бихте искали да работите във всяка компания, където вашият шеф е работил. Но какво ще кажете за вашите колеги? Какво ще кажете за онзи човек в маркетинга, с когото никога дори не сте разговаряли?
Правите нещо глупаво в последния си ден и той ще разбере за това, а пет години по-късно, когато интервюирате за работа, той ще работи в тази компания. Мениджърът по наемането ще каже: „Хей, Джо, ти си работил в Acme Corp. Знаете ли Джейн Доу?“
И знаеш ли какво ще каже Джо? Джо, който никога дори не е разговарял с теб? Той няма да каже: „Мисля, че тя беше там по същото време, когато бях, но никога не работих с нея.“
Не, той ще каже: „О, думата ми, тя напусна, без да уведоми, и хвърли компанията. Чух, че клиент се яви на среща и тя се отказа и никой не беше подготвен и загубиха сметка заради нея. " Да, компанията на Джо няма да те наеме.
И така, как да избегнете изгарянето на мостове? Ето пет съвета.
Дайте правилно известие
В повечето индустрии в САЩ това е предизвестие за две седмици. Тези две седмици не включват време за ваканция, което може да искате да отделите, така че не мислете, че можете да дадете известието си и след това да вземете онова време за ваканция, което сте натрупали.
Повечето компании няма да ви позволят да си отделите времето за ваканция след като сте уведомили, и дори да го направят, това не е част от вашето известие. Някои отрасли имат по-дълги норми и трябва да сте сигурни, че следвате тези норми. В противен случай отказването ви ще остави лош вкус в устата на всеки. Например, лекар може да осигури тримесечно предизвестие, така че пациентите й да имат време да получат нов лекар.
Документирайте вашата работа
Теоретично целта на срока за предизвестие е да обучите следващия човек за вашата работа. В действителност е малко вероятно шефът ви да наеме някой нов по време на периода на предизвестие, освен ако тя няма жизнеспособен вътрешен кандидат. И така, какво трябва да правите вместо това?
Документирайте какво правите. Не забравяйте, че шефът и колегите ви вероятно не знаят цялата ежедневна работа, която вършите и как. Елементи, които трябва да отбележите особено за тези колеги, които ще трябва да попълнят за вас, когато заминете:
- Редовни доклади
- Пароли за всичко, което контролирате
- Клиентски списъци
- Вече насрочени срещи
- Статуси на проекта
- Процедури
Тази документация е от решаващо значение за плавен преход. Ако улесните тези, които остават отзад, те ще ви запомнят с любезност и няма да оставите мост изгорен.
Работете до края
Да, остават ви две седмици, така че искате да вземете дълги обеди и да прекарате по-голямата част от времето си в чат с колеги за това как се радвате, че се измъквате от това ужасно място. Знаеш ли какво ще запомни шефът ти за теб, ако направиш това?
Не всички пъти, когато сте работили в късни часове, за да свършите нещата. Не времената, в които сте запазили деня, предлагайки невероятно решение. Тя ще си спомни как се превърнахте в тотален гад, когато ви уведоми. Ако спрете да извършвате реална работа преди последния си ден, помислете, че този мост е изгорен.
Останете позитивни относно работното си място
Най-голямата причина хората да напускат работа не са пари или време за пътуване (въпреки че тези абсолютно играят роля в това), а връзката им с шефа. Може да сте толкова облекчени, колкото всички да излезете на нова работа и да се радвате, че вече не е нужно да се преструвате на щастлива в ужасна работа.
Но трябва да продължите да се преструвате. Когато хората ви питат дали сте развълнувани от новата си работа, отговорът винаги е: „Наистина се вълнувам от новите предизвикателства, но толкова много ще ми липсва това място и моите колеги.“ Мислете за това по този начин - ще пропуснете да говорите за това колко сте мразели работата си със съпруга си през вечерята.
Запазете тези професионални контакти - професионалисти
Възможно е да изгорите мост дори след като отдавна сте изчезнали. Как? Вашата мрежа. Някои отрасли са плътно сплетени и старият ви шеф и колеги ще чуят за вас, така че трябва да останете позитивни към предишните си позиции.
Други отрасли са достатъчно големи, че не е задължително отново да се натъкнете на тези хора професионално, но може да се натъкнете на тях в социалните медии. Направихте ли коментар за нюх за стария си шеф във Фейсбук публикация на приятел? Е, сигурността им е настроена на приятели на приятели, а един от приятелите им е приятел с шефа ви.
Алгоритмите на Facebook поставят това право в емисията на шефа ви, защото споменахте Acme Corporation и тя знае, че това е нещо, за което тя говори много. Ами сега.
Свържете се с хора от LinkedIn. Ако видите нещо във вашето поле, което знаете, че би могло да заинтересува колега, изпратете им имейл с надпис: „Видяхте ли тази бяла книга?“ Поддържайте положителните отношения и поддържайте връзка. Може да ви е необходима справка в бъдеще.
Тези пет стъпки се препоръчват, когато напуснете работа. Искате бившият ви работодател да мисли за вас позитивно и професионално. Те ще направят, ако направите тези пет стъпки към професионализъм. Няма да изгорите мостове и никога няма да почувствате болката от мост, който сте изгорили.
------------------------------------------------
Сюзан Лукас е писател на свободна практика, прекарала 10 години в корпоративни човешки ресурси, където наемала, уволнявала, управлявала номера и проверявала два пъти с адвокатите.
