Справяне с надмогващ шеф

Видео: Шеф Дейвид Ченг печели „Стани богат” в САЩ - „На кафе” (02.12.2020)

Съдържание

Полезни съвети
От какво имаш нужда

Има много фактори, които допринасят за цялостното ви удовлетворение от работата. Един от тези фактори е вашият пряк ръководител. С други думи, шефът ви има много общо с удовлетвореността от работата ви. И макар че лошите шефове рядко са успешни в дългосрочен план и често са заменени, властовите шефове може да имат история на резултатите и са спечелили уважението на своите началници.

За щастие има някои доказани стратегии или „съвети“, които могат да ви помогнат да направите условията на работа възможно най-добри.

Полезни съвети

Фокусирайте се върху крайния резултат: Най-важните неща, които трябва да имате предвид, когато се занимавате с властен шеф, са крайните резултати, които мотивират поведението им. Най-вероятно един взискателен шеф е фокусиран върху постигането на резултати за компанията, за която и двамата работите. А фокусът ви трябва да бъде върху постигането на високи постижения във вашата позиция. Ако сте в продажбите, трябва да се съсредоточите върху получаването на печеливш приход, като предоставяте превъзходно обслужване на клиентите.
1. Ако установите, че фокусът ви е върху избягването или угаждането на шефа ви повече, отколкото на клиентите ви, тогава ще направите работата си още по-нетърпима, като се излагате на дисциплинарни действия или уволнение поради лошо изпълнение.
Поставете резултати: В съответствие с Съвет №1 се случва нещо вълшебно, когато постигнете резултати над очакванията. Трудно шефовете изглежда стават по-лесни за работа и за. Обичате да ходите в офиса всяка сутрин, а работният ви опит като цяло се подобрява.
1. Причината за тази магия е, че ако шефът ви не е просто ужасен надзорник, те ще имат малко причини да ви дадат особено труден момент, ако прекалявате в позицията си. Тези, които се представят, се оказват почти незаменими, докато по-ниските изпълнители се оказват да прекарват повече време в офиса на шефа и повече време се притесняват колко дълго ще бъдат наети.
Избягвайте груповите сеанси на грип: Обсъждането на това, колко не харесвате шефа си с колегите си, може да ви накара да се почувствате по-добре, това не прави нищо, за да разреши нещо. Повечето групови сеанси за захващане са антипродуктивни, губещи време разговори, по време на които не се постига нищо ценно и в крайна сметка водят до повече негативни работни опитности. Всяко време, прекарано в работно време (или дори след работно време), което не увеличава способността ви да постигате резултати и да ви придвижва към крайните си резултати, трябва да се избягва на всяка цена. Със сигурност, присъединяването ви към групова сесия може да ви даде някаква подкрепа и да изградите връзки с вашите колеги, трябва да се съсредоточите върху кариерата си, а не само да създавате приятели.
1. Другото, което трябва да имате предвид, е намерението на останалите от групата на грип. Запитайте се какво печелят, като се оплакват от шефа си? Всичко, което всеки прави, се прави с някаква причина.
Определете собствените си лични очаквания: Един сигурен начин да загубите мотивация е да предадете личната си сила. Ако живеете всеки ден според очакванията на някой друг, страстта ви към работата (и дори към живота ви) бавно, но сигурно ще отшуми.
1. Трудните шефове стават още по-предизвикателни за работа, когато служителите изгубят поглед от своите цели и лични очаквания. Ако сте съсредоточени върху предоставянето на най-доброто обслужване на клиентите, което можете, но откриете, че фокусът ви се измества към щастие на шефа ви и към избягване на пътя им, скоро ще загубите страстта си към вашия фокус.
2. Когато това се случи, не обвинявайте неразумния си шеф. Вината е ваша.
Имайте лице в лице с шефа си: Новобранецът или незрелите служители често са много склонни да водят честен разговор лице в лице с началниците си. Те се притесняват, че работните им места биха били в опасност, ако се „отблъснат“ срещу политики или условия на работа, които смятат за нечестни. За тези, които имат „лоши шефове“, може да са правилни. Въпреки това, за тези, които работят за надмощни или неразумни надзорници, лице в лице може да бъде абсолютно най-доброто нещо, което могат да направят за кариерата си.
1. Преобладаващите шефове често са хипер-фокусирани хора от тип "А", които са слаби със своите междуличностни умения. Те може да не са наясно как техните действия се приемат от техните преки доклади. Когато служителят има смелостта и уважението да обсъди професионално как поведението му има отрицателен ефект върху служителите, на ръководителя се дава пряка обратна връзка, която в противен случай може би никога няма да получи. В зависимост от тяхната зрялост и професионализъм, тази обратна връзка може да им помогне да подобрят областите си на слабост и да станат по-добре подготвени да предоставят резултатите, които са наети да предоставят.

От какво имаш нужда

Ето няколко прости неща, с които трябва да се подготвите, преди да се обърнете към началния си шеф или мениджър относно техните действия, които засягат работния ви опит.