Как да намерите най-добрия шеф за работа

Съдържание

• Съвети за проверка на бъдещия шеф
• Направете списък с критерии
• Преценете как мерките на вашия бъдещ шеф
• Посрещнете се със служители, ако е възможно
• Въпроси за задаване
• Проверете с вашите LinkedIn връзки
• Поискайте още една среща

Работата за правилния шеф (или грешния) може да доведе до огромна промяна в начина, по който се чувствате относно работата си и компанията, за която работите. Един от ключовете за удовлетвореността от работата е качеството на взаимоотношенията между служителите и техните ръководители, а едно от най-важните кариерни решения, които някога ще вземете, е да изберете следващия си шеф.

Шефът е човекът, който обикновено взема решение за наемане, но не е нужно да приемате предложение за работа, ако чувствате химията между вас и човека, за когото бихте работили, не се чувства добре.

Въпреки че вие ​​сте този, който се наема, вие също интервюирате компанията и потенциалния ви шеф.

Важно е да сте сигурни, че ще работите за някой с правилните умения, които да ви позволят да бъдете успешни в работата. Важно е също така да сте сигурни, че вашата личност се мре, а не в сблъсъци с личността на бъдещия ви мениджър.

Съвети за проверка на бъдещия шеф

Кандидатите често не са достатъчно задълбочени в оценката на техния бъдещ ръководител, тъй като са заети с това, че да наемат сериозен случай да бъдат наети по време на процеса на събеседване. Като предприемете следните стъпки преди да приемете оферта, можете да увеличите дължимата си грижа и да подобрите шансовете, че следващият ви шеф ще бъде добър.

Направете списък с критерии

Преди интервютата размислете върху работната си история. Определете вида на надзорните органи, под които сте процъфтявали, и тези, които ви затрудняват живота. Разработете списък с конкретни качества, които бихте искали да видите (и избягвате) в следващия си шеф. Прегледайте списъка преди интервюта, за да можете да имате предвид тези критерии, докато преминавате през процеса на интервю.

Преценете как мерките на вашия бъдещ шеф

Повечето хора търсят шеф, който е достъпен, дава обратна връзка по конструктивен начин, разпознава постиженията и дава кредит на служителите, предоставя насоки, но не микроманипулиране, отворен е за принос от персонала и подкрепя кариерното развитие и професионалното развитие на техния служителите.

Дръжте очите и ушите си отворени по време на процеса на интервю за всички и всички индикатори относно това дали бъдещият ви шеф може да измери в тези области.

Посрещнете се със служители, ако е възможно

Много потенциални работодатели ще предоставят възможност по време на интервюто да се срещнат със служители, които или докладват на бъдещия ви шеф, или са запознати с техния стил.

Ако по време на интервюто не се предлагат възможности за среща с друг персонал, може да поискате да се срещнете с други потенциални колеги, след като получите предложение за работа. По време на тези обеди или интервюта задавайте въпроси, които могат да ви помогнат да добиете известна представа относно начина на възприемане на шефа ви.

Въпроси за задаване

Можете да научите много за вашия бъдещ ръководител, като задавате въпроси като:

• Как бихте описали нейния стил на управление?
• Какви са някои от силните му качества на лидер?
• Какво е да работиш за него?
• Колко често се срещате с нея?
• Какви възможности има за професионално развитие?

Проверете с вашите LinkedIn връзки

Потърсете контактите си в LinkedIn, за да определите дали някой от вашите непосредствени или второ ниво контакти може да е работил във вашата целева организация. Ако е така, може да им зададете някои дискретни въпроси относно вашия бъдещ ръководител и неговия или нейния стил.

Това трябва да се направи в духа на дължимата грижа, без да се разкриват опасения или притеснения, които може да имате относно потенциалния ви ръководител, освен ако контактът не е добър доверен приятел. Не искате нещо дистанционно да се тълкува като отрицателно връщане към човека, който може да стане ваш нов мениджър.

Поискайте още една среща

Все още може да имате притеснения след интервюто. След като бъде обявена оферта за работа, е подходящо да поискате допълнителна среща с вашия бъдещ ръководител, ако не сте имали достатъчно възможност да общувате с нея по време на процеса на интервю.

По време на срещата можете да се поинтересувате за очакванията за ефективността и как ще се измери, честотата на срещите, ресурсите за професионално развитие, позицията на вашия нов работодател за подкрепа на напредъка в кариерата във времето и всички други проблеми, които може да са възникнали по време на процеса на интервю за позицията.

Отделянето на време за внимателна оценка на новия ви шеф преди приемането на оферта за работа може да ви помогне да избегнете неприятни изненади, след като сте на работа. Не забравяйте, че не е нужно да приемате оферта за работа веднага. Можете да поискате повече време за разглеждане на офертата, преди да приемете или откажете.