Как да се справим с лошите препоръки от работодателите

Съдържание

• Как да се справим с лошите препоръки от работодателите
• Вземете справка в писмена форма
• Когато се притеснявате за отрицателна справка
• Вземете положителни справки
• Обсъдете с мениджъра
• Използвайте други препоръки
• Проверка на собствените ви референции
• Преговаряне на добра справка
• Ключови заведения

Загрижени ли сте да получите лоша справка от някой от предишните си работодатели? Това може да се случи дори и на най-добрите работници.

Понякога възприятието ви за вашето представяне ще се различава от това на шефа ви или ще се окажете на място, където по една или друга причина не можете да направите най-доброто си дело.

Каквато и да е ситуацията, важно е да сведете до минимум шансовете, че негативният ви опит ще ви последва към следващата ви работа.

Отрицателна или дори хладка референция може да ви извади от спора за роля. Но с малко подготовка можете да избегнете лоша справка - или да ограничите щетите, когато ситуацията е неизбежна.

Как да се справим с лошите препоръки от работодателите

Какво можете да направите, за да попречите на вашите справки да попречат на търсенето на работа? Най-сигурният начин да избегнете вашето търсене да се саботира от неочаквана лоша референция е внимателно предварително да екранизирате вашите справки.

Ако се притеснявате какво ще каже предишен работодател, съставете някои други справки, които ще удостоверят вашата квалификация за работа. Обяснете предварително обстоятелствата на потенциалните референтни специалисти и ги попитайте дали те са в състояние да подкрепят вашата кандидатура, като дадете положителна препоръка.

Изключително важно е да ги раздадете, за да не се чувстват задължени да предоставят справка и може би да дадат по-малко от напълно хвалебствена препоръка, когато се свържат с бъдещия работодател. Най-добре е да направите заявката си по имейл, така че да могат да я разглеждат обективно, без натиска на взаимодействието лице в лице.

Вземете справка в писмена форма

Ако попитате потенциална справка, която предварително да напише обща препоръка, ще имате по-добра представа относно тона и фокуса на препоръката им. Включването на препоръки в LinkedIn дава възможност за тестване на драйверите на потенциални референтни писатели.

Най-добрият начин да получите препоръки е да ги дадете. Опитайте да напишете няколко препоръки за контактите на LinkedIn и след това помолете връзките си да ви отговарят от ваша страна. Ако те са по-малко от ентусиазирани - или ако готовият продукт върши толкова добра работа по продажбата на вашата кандидатура - ще знаете да не ги молите да ви препоръчат на потенциални работодатели.

Когато се притеснявате за отрицателна справка

За съжаление, скринингът на потенциалните референции не е достатъчен, за да защити репутацията си с наемане на мениджъри. Защо? Тъй като много отдели за човешки ресурси (HR) ще поискат да говорят с бившите работодатели, независимо дали те са официално посочени като справка.

Вземете положителни справки

Ако се притеснявате, че предишен мениджър може да предостави отрицателна справка, ако се свърже с работодател, най-добрата стратегия може да бъде да предоставите възможно най-много други положителни препоръки за противодействие на въздействието или може би ще излишно работодателите да търсят принос от това мениджър.

Обсъдете с мениджъра

Или, ако сте сигурни, че мениджърът все още ще бъде свързан с вас, въпреки че не е в списъка ви с референции, можете да бъдете активни. Обърнете се към бившия мениджър и обяснете ситуацията - че знаете, че не сте се разделили с най-добрите условия и обикновено не бихте поставили човека като ориентир, но че вярвате, че компанията за наемане ще се свърже така или иначе.

Много хора ще са готови да оставят отминали и може да успеете да преговаряте за справка, с която и двамата се чувствате комфортно.

Използвайте други препоръки

В някои случаи може да имате по-добри взаимоотношения с шефа на предишния си мениджър и можете да привлечете тяхната подкрепа. В други ситуации можете да докоснете комбинация от колеги на вашето ниво, клиенти и персонал, които са докладвали за вас, за да попълните списъка си с препоръки.

Проверка на собствените ви референции

Някои кандидати ще имат надежден приятел, представящ се за контролен контролер или услуга за проверка на фон, да се свържат с евентуално обезпокоителен предишен ръководител, който да установи как могат да отговорят на проверка. Други наемат услуга за проверка на справка, за да открият какво минали работодатели казват за тях.

Кандидатите, които открият потенциално увреждаща справка, могат да започнат диалог с ръководителя в опит да договорят по-положителна препоръка. Ако тези усилия не са успешни, можете да помислите да се свържете с отдела за човешки ресурси на бившия си работодател, за да споменете, че търсенето ви се отразява неблагоприятно поради отрицателна препоръка на бившия мениджър. В някои случаи HR ще посъветва мениджъра да избягва подобни позовавания като въпрос на политика, за да избегне правна отговорност или отрицателна публичност.

Преговаряне на добра справка

Ако напуснете работодател при трудни обстоятелства, понякога е възможно да се договори положителна препоръка като част от процеса на отстраняване. Освен това много работодатели имат политика да предоставят само информация за голи кости за предишни служители, независимо дали са напуснали добри условия.

Разбира се, най-добрият начин да се избегнат негативните препоръки е да се култивират положителни взаимоотношения с мениджърите, когато е възможно, и да се противопоставят на изкушението да кажете нещо отрицателно, когато напускате работа.

Ключови заведения

Лоши препоръки могат да се случат на всеки:Не приемайте, че сте в безопасност, защото не сте уволнени поради кауза. Разберете какво ще кажат потенциалните референции, преди да предадете своята информация за контакт.

Уверете се, че вашите справки са солидни: Когато поискате справка, не забравяйте да попитате дали вашият контакт смята, че имат положителни неща, които да кажат за вашата работа.

Преговаряйте за добра справка: Дори да напуснете при по-малко от оптимални обстоятелства, може да успеете да постигнете добър преглед от шефа си.