Въпрос за интервю: „Опишете своята крачка работа“

Съдържание

• Какво наистина иска да знае интервюиращият
• Как да отговорите „Как бихте описали работната си крачка?“
• Примери за най-добрите отговори
• Съвети за даване на най-добър отговор
• Какво да не казвам
• Възможни последващи въпроси
• Ключови заведения

Когато кандидатствате за работа, типичен въпрос за интервю за работа е: "Как бихте описали темпото, с което работите?" Тук е важно да си направите домашното. Въпреки че всички работодатели искат техният персонал да работи ефикасно и ефективно, а не да затруднява, съществуват някои работни среди, като например стартъпи и новинарски организации, които в исторически план са по-бързи от други. От друга страна, съществуват работни среди, като реабилитационни центрове, които исторически се бавят.

Какво наистина иска да знае интервюиращият

Вашият потенциален работодател иска да знае какво да очаквате от вас по отношение на производителността на работата и как ще се впишете във фирмената култура. Ако интервюирате за работа във фирма и отрасъл, в който темпото е традиционно бързо и сте по-бавен, по-съзнателен работник, вашият интервюиращ трябва да знае това. Същото е вярно, ако работната среда във фирмата, в която интервюирате, е малко по-бавна и сте бърз работник. Ако темпът на работа на вашето място на работа не ви подхожда, това ще има определен ефект върху вашата производителност.

Как да отговорите „Как бихте описали работната си крачка?“

Описанието на заданието, на което сте отговорили, трябва да ви даде указания как да отговорите на този въпрос за интервю.

Ще получите намек за корпоративната култура, ако видите ключови думи като „бърза среда“ и „определяне на крайния срок“ в описанието на заданието.

Ще знаете, че вашите отговори трябва да подчертаят скоростта. Също така, отделете известно време за проучване на уебсайта на компанията; много фирми описват онлайн работната си среда и културата на фирмата. Вижте секцията „За нас“.

Скоростта не винаги е най-важният фактор за работодателя. Вместо бърз темп, работодателят може да оцени постоянен и постоянен темп. Или работодателят може да държи на точността, задълбочеността и вниманието към детайлите. Помислете за разликата между работата в изследователска библиотека, телевизионна нюзрума и болница. Най-добрият подход е да играете силните си страни, които съответстват на описанието на длъжността, за да подчертаете защо сте най-добрият човек за работата.

Примери за най-добрите отговори

Ето няколко примерни отговора, за да започнете. Тези отговори възпроизвеждат определена сила и след това обясняват как тази сила допринася за работа с бърз (или ефективен) темп. След като опишете темпото си, винаги е добра идея да дадете примери от предишните си работни места, за да направите качествено архивиране на отговора си.

Обикновено работя в стабилно, последователно темпо. Поради способността си да организирам и планирам работния си график, винаги завършвам работата си преди време. Например, когато ми назначиха голям проект, който трябваше да се извърши за шест месеца, разбих проекта на големи цели и малки, ежедневни цели. Създадох график и непрекъснато проверявах всяка от тези цели, докато все още успешно изпълнявах другите си задължения. В крайна сметка завърших проекта една седмица предсрочно.

Защо работи: Този отговор работи, защото има посочени силни страни. Силните страни са организаторските умения и способността за завършване на проекти рано. Има обяснение как е направено това в предишна позиция.

Смятам се за старателен работник, който избягва отлагането. При предишната ми работа по продажбите трябваше да правим поне 30 обаждания на всяка смяна, наред с другите ни административни задължения. Докато някои хора спестиха всичките си обаждания за края на смяната си, което понякога доведе до липса на квота на хората, аз разделих времето си между разговори и изпълнение на другите ми задължения. Не се разсейвам лесно, но мога да балансирам, като работя стабилно върху множество задачи. Това ми позволява да завърша работата си навреме, спазвайки сроковете си и да дам качествени резултати. Спечелих три пъти най-добрия продавач в предишната си компания.

Защо работи: Служителят заявява сила, която е липсата на отлагане и как се постига. Дават се примери за това как се извършва работата и резултатът от силата, която отговаря на крайните срокове. Отговорът показва как работният темп, към който служителят се стреми, дори се оказва, за да спечели награда.

Страхотен съм в многозадачността, така че обикновено върша цялата си работа предсрочно. Използвам календара си, за да планирам множество проекти, като оценявам времевите блокове, необходими за части от всеки проект всеки ден. Въпреки че знам, че ще получавам телефонни обаждания, текстове и съобщения за всички проекти през целия ден, използвам софтуер за водене на бележки, за да поддържам организирани съобщенията и телефонните обаждания. Успешно се справях с множество проекти, използващи тази система в текущата си работа и в предишни работни места.

Защо работи: Този отговор показва на интервюиращия, че потенциалният служител е свикнал да мултитаскизира и е умел в това. Тя казва правилните неща, свързани с поддържането на няколко проекта едновременно. От него се вижда, че служителят не само е спазил сроковете, но и е произвел обема, необходим на настоящия работодател.

Съвети за даване на най-добър отговор

Срокове. Крайният срок за срещи е важен за почти всички работодатели. Бъдете сигурни и уведомете интервюиращия, че можете и ще спазите крайния си срок и цитирайте записа.

Изисквания за обем. Работата с необходимия обем на работа е друг критерий, считан за важен от повечето работодатели. Дайте примери за това как сте се справили с обема на работата в предишни позиции.

Подгответе отговор преди интервюто. Помислете за този въпрос преди интервюто и подгответе отговор. Бъдете честни към себе си и към интервюиращия.

Проучете културата на компанията. Ако е възможно, проучете културата на компанията преди интервюто. Използвайте уменията си за работа в мрежа, за да се опитате да намерите някой, запознат с темповете на работа на компанията и по-конкретно с позицията, за която кандидатствате. Трябва да използвате всички местни контакти, ако позицията е локална. Ако е далеч от вас, използвайте вашите онлайн контакти в акаунта си в социалните медии, за да ви помогне.

Какво да не казвам

Бъди честен. Не се опитвайте да приспособите работния си темп към изискванията на компанията. Ако не работите бързо, не казвайте, че го правите. Ако многозадачността не е вашето нещо, не казвайте, че е само защото смятате, че е необходимо. Ако сте наети под фалшиви претенции, няма да се окаже добре нито за вас, нито за компанията.

Не говорете само за силните си страни. Бъдете сбити. Не продължавай и продължавай относно силните си страни. Подгответе няколко изречения преди интервюто за вашия темп на работа. Помислете за слабост, която може да имате, защото вашият интервюиращ може да ви зададе този въпрос.

Не говорете твърде много за текущата си / предишна работа. Можете да дадете пример за темпото на работа от текущата или предишната си работа, но не говорете твърде много за тази работа. Ако го направите, вашият интервюиращ ще има въпроси защо го напускате.

Възможни последващи въпроси

• Чувствате ли се като постоянен работник, дори когато работите бързо?
• Били ли сте някога в работна среда, където темпото ви на работа е било различно от другите? Ако да, как отговорихте?
• Мислите ли, че сте продуктивен служител? Какви доказателства имате за това?

Ключови заведения

• Когато търсите работа, проучете културата на всяка компания и изберете компания, където темпът на работа на работата, за която кандидатствате, съответства на вашия собствен.
• Подгответе отговор на този въпрос относно темпото на работа, преди да отидете на интервюто.
• Не забравяйте да отговорите на въпроси относно спазването на сроковете и изискванията за обем.
• Бъдете готови да се обърнете към способността си за многозадачност и дайте пример.