Нечести ползи за служителите, които вашият персонал ще хареса
Съдържание
Липсва ли бюджет на доходите на служителите на компания Fortune 500? Има решения за ползи на служителите, за да направите щастливия си персонал, без да разбивате банката.
Проектирането и администрирането на план за доходи на служители е сложно начинание. Вашият план може да покрива редовни обезщетения като здравеопазване, почивка, болнично заплащане и пенсионни планове. Колко често са тези обезщетения?
Общи предимства на служителите
Според NFIB от 2003 г., проучване на малкия бизнес за компенсиране на служителите, най-честите предимства на служителите, предлагани от малкия бизнес, са:
- Платени ваканции; Предлага се от 75% от малките предприятия. (Предоставя се на персонала на пълен работен ден с най-малко 1 година стаж.)
- Здравноосигурителен план на служителите: 61%
- Платен болен отпуск: 59%
- Застраховка за инвалидност: 41%
- Възстановяване на образование за работа: 39%
- Пенсионен план: 30%
- Застраховка Живот: 29%
- Стоматологична застраховка: 24% *
Предлагането на ползи за служители осигурява много отплащания на вашия малък бизнес. Номер едно е задържането на персонала. Атрактивен пакет от обезщетения за служители ще помогне за наемането на добри служители и за задържането им. Освен това задържането на персонала спомага за намаляване на текучеството.
8 Нечести ползи за служителите
Обезщетенията за служителите ще имат различни нива на стойност в зависимост от възрастта на персонала, пола и други фактори. Говорете с персонала си, за да определите кои ползи са най-полезни.
- Директен депозит: Осигурете на служителите си възможността чековете им да бъдат направени директно в тяхната банкова сметка във всяка банка или кредитен съюз, който е член на Автоматизираната клирингова къща (ACH). Директният депозит ще спести време и ще изчисти средствата по-бързо.
- Уелнес програма: С нарастващите разходи за здравни грижи, както работодателите, така и служителите могат да поемат отговорност за здравната система, като участват в оздравителен план. Всяка форма на фитнес програми, спиране на тютюнопушенето и намаляване на стреса може да подобри отсъствието на служителите и общата производителност.
- Фирмени отстъпки: Пренебрегвана полза от служителите за персонала е възможността да купуват фирмени продукти или услуги с отстъпка. Дори ако това е само един основен артикул или ден за покупка на служител, вашите служители ще оценят това предимство.
- Привилегии за паркиране: В зависимост от нуждите на работниците, които пътуват за пътуване, привилегиите за паркиране могат да покрият плащането на месечна карта за градски транзит или изплащането на сума долари за заплащане преди данъци за паркиране на автомобили.
- Визитки и заглавие: Визитките с име и заглавие на служителите ще предложат емоционално обжалване на персонала. Може да изглежда тривиално, но вашите служители ще се радват на нивото на професионализъм и гордост, което идва от това да имате визитка.
- Компютърен заем без лихва: Много служители ще оценят възможността да купуват компютър без лихви. Определете лимит на стойността на долара на компютъра в плана. Настройте автоматично приспадане на заплатите. Уверете се, че е подписано официално споразумение в случай, че служителят напусне компанията.
- Часове на общността: Предложете на служителите си лимит от редовни часове за заплащане в обществено време. Ако някой от служителите иска да участва в доброволческо събитие, накарайте компанията да вземе раздела. Ще спечелите сърцата на персонала и общността.
- Образователен план: Няма съмнение, че днешната работна сила изисква учене през целия живот, за да бъде в крак с променящите се изисквания на заетостта. Вашата малка компания може да не е в състояние да плати разходите за обучение по програма MBA, но възстановяването на някои курсове в общия колеж е достъпно.
При разработването на вашата програма за обезщетения на служителите сравнете пакета си с предимства с конкурентите и потърсете отзиви на персонала. Най-добрите предимства са желаните от работната сила и са конкурентни на пазара.
