Как да отговоря на въпроси за интервю за минали фирмени култури

Съдържание

• Да изтриеш собствения си рог - но не прекалено силно
• Говорейки за култура на бившия работодател
• Опишете фирмената култура
• В отговор на последващи въпроси
• Фирмена култура на новата работа

По време на интервю за работа, мениджърът по наемането ще ви зададе меки въпроси за умения, за да определи дали сте подходящ за позицията. Много въпросителни умения се отнасят до фирмената култура на предишните ви работни места и как се вписвате в тази култура. Много фактори отиват във вашето ниво на успех, извън тежките умения, които се показват във вашата автобиография.Меките умения също са важни, както и колко добре вашата личност ще допълва работната култура в наемащата компания.

Да изтриеш собствения си рог - но не прекалено силно

Може да бъде предизвикателно да отговаряте на въпроси за интервю за себе си. Трябва да изразите увереност в значителните си способности. Планирайте и практикувайте споделяне на конкретни примери за вашите успехи на минали работни места, особено тези, които са свързани директно с изискванията на позицията, за която интервюирате. Не забравяйте също да балансирате да говорите за постиженията си с мярка за смирение. Ще искате мениджърът по наемането да повярва във вашите квалификации, да разбере, че ще се вписвате добре и в тяхната работна среда и ще бъдете някой, който оценява приноса на другите.

Говорейки за култура на бившия работодател

Когато отговаряте на въпроси за предишния си работодател, винаги трябва да се стараете да останете максимално позитивни и безплатни. Мениджърите по наемането ще са склонни да разглеждат негативността като ваш недостатък като служител, а не като вина на предишната ви ситуация. Въпреки че искате да бъдете честни, вие също ще трябва да бъдете дипломатични в начина, по който описвате неприятни или отрицателни аспекти на предишната си работа, компанията или вашите ръководители и колеги.

Най-сигурният подход е да избягвате да казвате твърде много отрицателни за фирмената култура при предишния си работодател. Не искате да наемате мениджъри да мислят за вас като за човек, който има проблеми с приспособяването или адаптирането към новата среда. Вместо това се съсредоточете върху аспектите на старата работа, която ви е харесала. Не забравяйте да имате конкретен пример, като например опишете как колегите биха отпразнували основни етапи като промоции, рождени дни или брака на работника или да имат деца.

Понякога е трудно да се измисли нещо положително, за да се каже за културата на дадена компания, особено ако това е една от причините, които доведоха до напускането на работата. В този случай трябва да сте правдиви, но поставете опита си в най-положителната светлина и бъдете внимателни, за да формулирате отговора си, без да излагате вина на предишната си компания.

Например, ако сте имали началнически или микро-мениджърски шеф, вместо да кажете това, кажете, че чувствате, че ще намерите шанс да развиете повече с друг бизнес.

Опишете фирмената култура

Тъй като вероятно ще бъдете попитани за фирмената култура на текущата или предишната ви работа, е добре да помислите как бихте я описали. Разгледайте уебсайта, ако не сте ходили известно време, запознайте се с това как се представят и след това измислете собственото си представяне за фирмената култура и как се вписвате от там.

Един добър начин да започнете е да опишете някои от аспектите на вашата работодателска култура, които харесвате и как тези признаци биха могли да насърчат или подобрят вашите постижения. Например, ако бившият ви работодател възнагради иновациите и мисленето „извън кутията“, може да обясните как този тип среда се хармонизира със собствената ви креативност и даде положителни резултати.

В отговор на последващи въпроси

Трябва да сте подготвени за предизвикателни последващи въпроси относно фирмената култура на миналия работодател. Интервюиращият може да попита за най-трудния аспект от културата на компанията за вас. В ситуация като тази, опитайте се да изберете нещо сравнително безобидно - безобидно - което не би породило съмнения във вашето отношение или нещо, при което вашата липса на съответствие може да се разглежда положително.

Например, можете да кажете:

Като се има предвид консервативният характер на индустрията, организацията беше много внимателна при прилагането на промените. Разбрах естеството на техните притеснения, но донякъде бях разочарован от темпото на промените. Продължих да работя съвместно и продължих да предлагам подобряване на системата - някои от тях бяха въведени. В крайна сметка моят ръководител и други хора ме гледаха като играч в екип и оцених интереса ми към осъществяването на положителни промени в рамките на компанията.

Въпреки това, ако решите да отговорите, трябва да наблегнете на способността си да се адаптирате към различни среди и да постигнете положителни резултати в различни офис култури.

Фирмена култура на новата работа

Докато се подготвяте за вашето интервю, вероятно ще намерите информация за културата на наемащата компания, като направите задълбочен преглед на уебсайта на компанията. Друго място за получаване на улики е като разгледате всички публикации, свързани с общността, включващи компанията. Можете да направите това, като търсите името на бизнеса и термина социални медии или заредите архива на вестника в градове, където се намират.

Използвайте тази информация, за да излезете с няколко примера за това как вашият стил на работа ще ви позволи да постигнете отлични резултати в средата на вашата целева компания. По този начин, когато бъдете попитани за фирмената култура на предишната си работа, можете да насочите разговора към това какъв супер годен ще бъдете на нова позиция.