Примери за интервюта в наказателното право

Съдържание

• Етичен сценарий
• Баланс между работата и живота
• Когато поръчките противоречат на политиката
• Офисна политика
• ръководство

Обикновено работодателите задават два вида въпроси - базирани на опит и сценарии - по време на интервюта за устно съвета на наказателното правосъдие. Въпросите, основани на опит, изискват да говорите за това как сте реагирали на реални ситуации в миналото. Въпросите, базирани на сценарии, ви помолят да опишете как бихте могли да реагирате на хипотетична ситуация в бъдеще.

Работодателите търсят определени видове отговори на въпроси, базирани на сценарии. Те се опитват да ограничат вашите мисловни процеси, вместо да рецитирате научени отговори от паметта.

Етичен сценарий

Въпроса: Вие и колега отговаряте за пътна катастрофа. Когато другият офицер описва едно от превозните средства, които ще бъдат теглени, той открива голямо количество пари. Виждате го как слага парите в джоба си. По-късно забелязвате, че в списъка с инвентара не е посочено наличие на пари в брой. Как бихте отговорили?

Как да отговоря: Лесно е просто да кажеш, че ще докладваш офицера на началниците си и ще го свършиш. Работодателите обаче търсят индикации, че разбирате защо действието на другия служител е било погрешно. Те искат да знаят, че сте наясно с високите етични стандарти, на които ще се държите, и че можете да преодолеете натиска на връстници, за да направите правилното нещо за вашата общност. Успешните отговори формулират всички тези точки.

Баланс между работата и живота

Въпроса: Вашият отдел е с нисък персонал и всички са помолени да работят поредни часове, за да ви помогнат. Вече сте работили късно веднъж тази седмица, но колега се обади на болни и сега вашият ръководител пита дали можете да попълните отново. Имате планове с приятели след работа. Как бихте отговорили?

Как да отговоря: Вашият работодател търси поглед върху това каква работна етика притежавате и къде са вашите приоритети. Не става въпрос само дали сте готови да работите. Става въпрос за това как давате приоритет на баланса между работата и живота. Признайте затрудненията, които един надзорен орган може да има при осигуряването на персонал, и че разбирате необходимостта да държите тежестта си по време на работа. Можете също така да поясните, че в зависимост от плановете, които сте направили, е възможно да не можете да ги анулирате лесно. Може да посочите, че въпреки че не можете да покриете тази конкретна смяна, ще бъдете готови да вземете следващата.

Когато поръчките противоречат на политиката

Въпроса: Вашият ръководител ви моли да направите нещо, за което сте сигурни, че е или против политика или не е в съответствие със стандартните процедури на вашата организация. Как бихте се справили с тази ситуация?

Как да отговоря: Не е необичайно да не се съгласявате с надзорен орган и работодателите разбират, че понякога могат да го объркат. Това, което интервюиращият иска да види тук, е, че имате междуличностната представа, за да се справите с надзора учтиво и с уважение, като в същото време правите правилните неща. Добрият отговор е свързан с стъпките, които бихте предприели, за да потърсите разяснение от вашия ръководител, как ще я уведомите, че смятате, че ситуацията трябва да се третира по различен начин и че ако не е незаконно, аморално или неетично, ще направите това, което искате " попитах отново. Също така е добре да споменете, че бихте искали да обсъдите ситуацията с ръководителя на следващото ниво по-късно.

Офисна политика

Въпроса: Двама колеги по вашата смяна очевидно не се разбират и всеки идва при вас, за да се оплаче от другия. Опишете какво бихте направили в тази ситуация.

Как да отговоря: Целта на този въпрос е да разберете как ще общувате с колеги, но това е и намек за това как се справяте с конфликта. Интервюиращите искат да видят, че имате зрелостта и уменията за комуникация, необходими за минимизиране на конфликтите и насърчаване на положителна работна атмосфера. Това умение е ценно и в работата, когато трябва да отговаряте на обаждания, които включват множество конфликтни страни.

ръководство

Въпроса: Забелязвате, че един от членовете на вашия екип изглежда много разсеян напоследък и той не изпълнява заповеди, може би защото всъщност никога не ги е чувал. Какво бихте направили в тази ситуация?

Как да отговоря: Това е добра възможност да покажете известна съпричастност, като в същото време демонстрирате, че знаете, че работата е на първо място. Изпитва ли проблем с члена на вашия екип и свързан ли е той с работата или личен? Обяснете какво бихте направили, за да стигнете до дъното на ситуацията, като имате предвид, че разсейването и невниманието на членовете на екипа могат да изложат всички вас на риск. Кога и как бихте сигнализирали ръководител за проблема?